Sau gần 20 năm thực hiện Nghị quyết, đội ngũ cán bộ huyện Thạch Hà đã không ngừng phát triển cả về số lượng lẫn chất lượng; có bước trưởng thành, tiến bộ về nhiều mặt, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của địa phương.
Toàn huyện hiện có 3.038 cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên; đảng viên chiếm tỷ lệ 75,2%. Đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở cơ bản đủ về số lượng, đảm bảo tiêu chuẩn, đồng bộ về cơ cấu, được đào tạo chuẩn hóa về trình độ chuyên môn.
Đến nay, 98,36% cán bộ chủ chốt cấp huyện có trình độ chuyên môn trên đại học, đại học; 87,7% có trình độ lý luận chính trị trung cấp, cao cấp, cử nhân.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ, Thạch Hà thường xuyên quan tâm, thực hiện công tác cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền; khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ; bảo đảm nguyên tắc tập trung, dân chủ, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ...
Trong khuôn khổ hội nghị, đại biểu đã tập trung làm rõ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Nghị quyết Trung ương 3; thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác cán bộ trong thời gian tới.
Bí thư Đảng ủy xã Tượng Sơn (Thạch Hà) Dương Kim Huy: Phê bình, kiểm điểm, nhắc nhở, uốn nắn cán bộ cần kịp thời, đúng lúc, đúng chỗ; phân loại cuối năm cần được thực hiện nghiêm túc, công tâm, khách quan...
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Nam Hồng ghi nhận, đánh giá cao những nỗ lực của cấp ủy, chính quyền trong thực hiện công tác cán bộ. Theo đó, Thạch Hà là một trong những địa phương mạnh dạn luân chuyển và làm tốt công tác cán bộ, đi đầu về chỉnh đốn Đảng; đội ngũ cán bộ địa phương dần có bước trưởng thành và đổi mới về nhận thức.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đề nghị, địa phương cần tiếp tục chỉ đạo sâu sát 4 nhóm giải pháp, 16 nhiệm vụ cụ thể của Nghị quyết Trung ương 3; có tổng kết chuyên đề theo từng nghị quyết; đổi mới cách tổng kết bằng tổ chức hội thảo theo từng nhóm, khu vực, chuyên đề; tập trung, mạnh dạn và có cách làm quyết liệt, sáng tạo hơn trong công tác cán bộ…
* Thị ủy Hồng Lĩnh cũng đã tổ chức hội nghị tổng kết Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII. Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Hoàng Trung Dũng cùng dự.
Sau 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII), các quy định, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ đã cơ bản thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và nguyên tắc tập thể quyết định về cán bộ theo phân cấp quản lý.
Hồng Lĩnh đã có nhiều đổi mới về nội dung và cách làm trong công tác cán bộ, mang lại những chuyển biến tích cực. Quy trình công tác cán bộ từng bước đổi mới, thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Việc thực hiện các quy định, quy chế về quản lý và phân cấp quản lý, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ ngày càng đi vào nền nếp. Việc tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bồi dưỡng, sử dụng, sắp xếp bố trí và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ thực hiện ngày càng đồng bộ hơn.
Phát biểu tại hội nghị, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hoàng Đình Hà đề nghị Hồng Lĩnh tiếp tục quan tâm hơn nữa đối với công tác cán bộ; gắn việc đánh giá cán bộ với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương; thường xuyên kiểm tra, đánh giá đúng về năng lực cán bộ; có chính sách đối với việc luân chuyển, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ.
* Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 (khóa VIII) tại Nghi Xuân, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Văn Thạch nhấn mạnh: Địa phương cần quan tâm và chăm lo hơn nữa đến công tác cán bộ, trong đó chú trọng công tác đánh giá cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên, nhằm tạo được niềm tin đối với nhân dân và đáp ứng được yêu cầu trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
Toàn huyện Nghi Xuân hiện có 1.866 cán bộ, công chức, viên chức; có 187 cán bộ có trình độ đại học cao đẳng, 41 cán bộ trình độ trên đại học; 308 cán bộ có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên. Công tác tổ chức cán bộ đã được cấp ủy, chính quyền, mặt trận, đoàn thể và các ngành từ huyện đến cơ sở quan tâm.
Huyện luôn xác định rõ và thực hiện tốt 4 khâu quan trọng trong công tác cán bộ, trong đó đánh giá cán bộ là tiền đề, quy hoạch cán bộ là nền tảng, luân chuyển cán bộ là khâu đột phá, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ vừa là yêu cầu trước mắt vừa là nhiệm vụ lâu dài. Do đó, Nghi Xuân đã thực hiện tốt việc kiện toàn, củng cố hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở gắn với công tác quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp để giúp bộ máy hoạt động hiệu quả...
