Dấu ấn nhiệm kỳ 2010 - 2015 (Bài 25)
Chung lưng với công nhân
Trong quá trình thực hiện cổ phần hóa ở Công ty TNHH MTV Quản lý công trình đô thị Hà Tĩnh, BCH công đoàn cơ sở đã phát huy vai trò trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân. Theo đó, tổ chức công đoàn đã tham mưu DN các chủ trương, giải pháp thỏa đáng về chính sách đảm bảo đời sống và việc làm, tiếp tục phát huy hiệu quả SXKD, hài hòa lợi ích của Nhà nước - DN - CNLĐ.
 |
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và ngành GTVT tặng quà công nhân Công ty CP Tư vấn đầu tư và Xây dựng Miền Trung làm việc tại công trình cầu Đồng Văn (Vũ Quang) nhân Tháng công nhân năm 2015. |
Không chỉ có thế, khi thực hiện chủ trương lớn này, bên cạnh việc đề xuất cho công nhân mua hơn 20.000 cổ phiếu, số tiền trên 8 tỷ đồng tiết kiệm được từ khen thưởng và các nguồn hợp pháp khác trong nhiều năm cũng đã được tổ chức công đoàn tham mưu Ban Giám đốc mua lại cổ phiếu cho người lao động. Do đó, sau cổ phần hóa, mọi người dường như hăng say lao động hơn, tinh thần trách nhiệm cao hơn và hoạt động SXKD cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Theo kế hoạch phấn đấu, hết năm 2015, doanh thu của công ty đạt 75 tỷ đồng, lợi nhuận khoảng 2,5 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 4,5 tỷ đồng, thu nhập bình quân của 230 công nhân hiện đạt 6 triệu đồng/người/tháng và phấn đấu đạt 6,5 triệu đồng vào cuối năm...
Với quan điểm, chăm lo cho công nhân là ủng hộ, quan tâm, hỗ trợ và đồng hành cùng DN, những năm qua, các cấp công đoàn trên địa bàn đã tập trung hướng về CNLĐ trong lĩnh vực SXKD. Theo tổng hợp, trong những năm gần đây, các cấp công đoàn đã hỗ trợ gần 13 tỷ đồng, cho vay trên 138 tỷ đồng để làm 691 nhà ở cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trong đó, số CNLĐ được hưởng lợi chiếm khoảng 40% và tiến hành tham mưu, đề xuất giải quyết được 1.124 suất đất cho người lao động có thu nhập thấp. Ngoài ra, vào những ngày lễ, tết, Tháng công nhân, công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà động viên CNLĐ nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền lên tới nhiều tỷ đồng. Dù giá trị mỗi suất quà không lớn nhưng đã góp phần động viên, tiếp sức và giúp các đối tượng từng bước vươn lên trong cuộc sống...
Tinh thần chăm lo cho CNLĐ cũng được thể hiện rõ nét qua việc tổ chức công đoàn đã tích cực tham mưu, đề xuất, đóng góp ý kiến vào các dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Lao động, Luật Công đoàn và nhiều văn bản pháp quy khác, nhất là các vấn đề liên quan đến lợi ích, quyền lợi của CNLĐ. Trong thực tiễn hoạt động, ngoài tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền thì tổ chức công đoàn cũng đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra, qua đó, phát hiện, xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm pháp luật về lao động, các DN cố tình trốn tránh trách nhiệm, nghĩa vụ; đôn đốc, nhắc nhở các DN nghiêm túc thực hiện việc đóng nộp các loại bảo hiểm, chi trả kịp thời và đầy đủ chế độ lương thưởng, thai sản, nghỉ phép, bảo hộ lao động cho người lao động...
 |
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê thị Hải Yến tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động do sập giàn giáo trên công trường Fromosa đang điều trị tại Bệnh viện đa khoa Hà Tĩnh |
Sát cánh cùng doanh nghiệp
Thực hiện “Phong trào thi đua 60 ngày đêm”, tổ chức công đoàn Công ty CP Phát triển nông lâm Hà Tĩnh (Tổng Công ty KS&TM) đã tích cực vào cuộc để quán triệt cho toàn thể CNLĐ về mục đích, ý nghĩa cũng như giúp các tổ, đội, tổ chức đoàn thể và mỗi cá nhân xây dựng kế hoạch hành động phù hợp. Theo đó, các tiêu chí thi đua được đăng ký, xây dựng, tiến hành thực hiện. Với vai trò là phó ban trực và chịu trách nhiệm chính trong tổ chức thực hiện, chủ tịch công đoàn cơ sở thường xuyên bám sát phong trào, trực tiếp kiểm tra, giám sát, kịp thời động viên các đơn vị, cá nhân, thúc đẩy phong trào thi đua giành nhiều kết quả. Sau 2 tháng thực hiện, doanh thu của DN đạt 20 tỷ đồng (bằng 104% kế hoạch đăng ký thi đua), lợi nhuận đạt 625 triệu đồng (bằng 108% kế hoạch), thu nhập bình quân của công nhân ước đạt 6,5 triệu đồng/người/ tháng…
Không chỉ ở Công ty CP Phát triển nông lâm Hà Tĩnh, những năm qua, các cấp công đoàn khối DN trên địa bàn toàn tỉnh luôn sát cánh cùng DN, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động để CNLĐ ý thức được trách nhiệm của mình, phát huy vai trò tiên phong trong mọi phong trào. Sự tập hợp của tổ chức công đoàn và sự quan tâm của DN đã góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiều phong trào thi đua lao động, sản xuất. Qua đó, không chỉ tạo điều kiện cho CNLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và xây dựng các cá nhân điển hình tiên tiến mà còn giúp đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống người lao động. Nhờ vậy, đại đa số CNLĐ trên địa bàn có đời sống vật chất lẫn tinh thần ổn định, bình quân mức thu nhập đạt 3,9 triệu đồng/người/ tháng, việc chấp hành các chính sách bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động được quan tâm hơn…
Trong quá trình hoạt động, tổ chức công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp có hiệu quả với DN trong việc tổ chức xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở để phát huy vai trò cũng như quyền làm chủ của công nhân, giải quyết thỏa đáng, kịp thời các vướng mắc trong thực tiễn, thúc đẩy sự phát triển bền vững của DN. Sự đồng hành giữa tổ chức công đoàn với DN còn được thể hiện và khẳng định qua việc xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh, nâng cao chất lượng hoạt động để góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong các DN vững mạnh toàn diện.
5 năm qua, mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng số DN có tổ chức công đoàn hoạt động ngày một tăng và hiện có 290 DN có tổ chức công đoàn với trên 15.000 đoàn viên. Chất lượng hoạt động và vai trò của tổ chức công đoàn cũng đang có những chuyển biến tích cực, góp phần quan trọng trong việc nắm bắt tình hình, đề xuất với cấp ủy, chính quyền đồng cấp và các ban, ngành chức năng kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong SXKD và trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ...
Có thể khẳng định, tổ chức công đoàn đã đồng hành cùng DN bằng những chương trình hành động, kế hoạch thực hiện, việc làm cụ thể. Qua đó, góp phần quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tăng thu ngân sách và tham gia giải quyết có hiệu quả các vấn đề xã hội như tạo việc làm, tăng thu nhập, góp phần ổn định đời sống, xóa đói, giảm nghèo trong công nhân lao động...
