Giới thiệu văn bản pháp luật
 |
Sẽ phạt tiền đến 75 triệu đồng và đình chỉ hoạt động 3 tháng đối với doanh nghiệp trả lương cho người lao động (NLĐ) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; ngoài ra, việc trả lương không đúng thời hạn, thấp hơn mức quy định tại thang bảng lương đã đăng ký sẽ bị phạt tiền tối đa 50 triệu đồng (tăng gấp 5 lần so với trước đây). Cũng theo nghị định này, hành vi huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá 4 tiếng/ngày bình thường, quá 12 giờ/ngày khi làm thêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần, mức phạt sẽ lên đến 50 triệu đồng (trước đây mức cao nhất cho hành vi này chỉ 20 triệu đồng); hình phạt bổ sung, đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng.
Hành vi buộc NLĐ làm thêm mà không được sự đồng ý, hoặc quy định làm việc giờ bình thường quá 8 tiếng/ngày sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng; trường hợp NLĐ không được bố trí nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định, mức phạt cao nhất là 15 triệu đồng; nếu người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình sẽ bị phạt đến 7 triệu đồng. Trường hợp, người sử dụng lao động nếu không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc hoặc không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc thôi việc đúng thời hạn về nơi cư trú sẽ bị phạt cảnh cáo; đồng thời phải trả đủ tiền tàu xe đi đường, giấy tờ tùy thân cho người giúp việc.
Nghị định này thay thế Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6/5/2010 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/8/2010 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH và Nghị định số 144/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
