Cán bộ phường Đậu Liêu trao đổi các giải pháp để đưa nghị quyết của Thị ủy Hồng Lĩnh vào cuộc sống.
Phó Bí thư Đảng ủy phường Bắc Hồng Bùi Đăng Khoa cho biết: Những năm qua, thực hiện Nghị quyết 02 (khóa IV) về công tác cán bộ của Thị ủy Hồng Lĩnh, Đảng bộ phường đã có sự chuyển biến mạnh mẽ về tư tưởng, nhận thức. Nhiều cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực được cử đi học. Theo đó, sau 8 năm thực hiện Nghị quyết 02, toàn thị xã có 96 cán bộ được đào tạo trình độ đại học (chuyên môn), trong đó, phường Bắc Hồng có 8 người; 46 người trình độ chính trị cao cấp, cử nhân; 62 người trung cấp. Thị xã cũng đã tiến hành luân chuyển 24 lượt cán bộ. Đội ngũ cán bộ được đào tạo cơ bản đã phát huy tính năng động, sáng tạo trong hoạt động…
Xã Thuận Lộc hiện đã xây dựng được đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị, tận tụy với công việc. Nhờ đó, đã tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, vận động nhân dân đầu tư xây dựng cơ sở vật chất hạ tầng, ứng dụng tiến bộ KHKT vào sản xuất, chuyển dịch cơ cấu nông nghiệp, nông thôn, tạo tiền đề quan trọng hướng vào sản xuất hàng hóa. Năm 2013, Đảng bộ xã Thuận Lộc đã lãnh đạo, chỉ đạo nhân dân xây dựng xã đạt chuẩn nông thôn mới, trở thành một trong 7 đơn vị về đích sớm nhất tỉnh.
Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thị ủy Hồng Lĩnh Võ Xuân Trường: Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của công tác cán bộ, tháng 4/2007, Ban Chấp hành Đảng bộ TX Hồng Lĩnh (khóa IV) đã ban hành Nghị quyết 02 “Về tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ từ nay đến năm 2015”. Sau hơn 8 năm thực hiện nghị quyết, đội ngũ cán bộ đã có bước phát triển về số lượng và chất lượng. Cán bộ từ phó trưởng phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp thị xã trở lên, hơn 70% có trình độ đại học, trong đó, gần 30% thạc sĩ, 47% trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị; trên 57% cán bộ, công chức phường, xã có trình độ đại học, cao đẳng, 64% tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị.
Đội ngũ cán bộ phần lớn có phẩm chất đạo đức tốt, có kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo và TX Hồng Lĩnh đã vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, nỗ lực phấn đấu đạt kết quả khá toàn diện trên các lĩnh vực. Kinh tế phát triển nhanh; công tác quy hoạch, quản lý đô thị được quan tâm; chính trị ổn định; QPAN được giữ vững; đời sống nhân dân được nâng lên… Tuy vậy, đội ngũ cán bộ từ thị xã đến cơ sở trên một số lĩnh vực công tác chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Tư tưởng bảo thủ, thiếu năng động, sáng tạo chưa được khắc phục triệt để, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý còn thấp; cán bộ giỏi một việc, biết nhiều việc chưa nhiều…
Trưởng ban Tổ chức Thị ủy Hồng Lĩnh Phan Thị Hồng Xoan chia sẻ: Cán bộ là nhân tố có tính quyết định sự thành bại trong thực hiện nhiệm vụ, giải pháp do đại hội Đảng đề ra. Chính vì vậy, sau đại hội Đảng nhiệm kỳ 2015-2020, Thị ủy Hồng Lĩnh đã ban hành Nghị quyết 03 “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”.
Theo đó, những năm tới, TX Hồng Lĩnh sẽ tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt thị xã, phường, xã, phòng, ban, ngành của hệ thống chính trị có đủ đức, đủ tài, có khả năng đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, có hơn 40% cán bộ từ cấp phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp thị trở lên có trình độ trên đại học; 100% trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên…
