Như các phương tiện thông tin đại chúng trong nước đã phản ánh, Luật BHXH năm 2014 vừa được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIII đã thể chế hóa những quan điểm của Đảng về BHXH, hoàn thiện chính sách trong trụ cột an sinh của đất nước. Luật BHXH sửa đổi (có hiệu lực từ 1/1/2016) có nhiều chế độ, chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho NLĐ. Theo đó, sẽ mở rộng đối tượng tham gia, đặc biệt, NLĐ nghèo sẽ được ngân sách nhà nước hỗ trợ khi tham gia BHXH; chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng BHXH công bằng hơn... Trong đó, quy định tại Điều 60 luật này sẽ tạo điều kiện cho NLĐ hưởng nhiều quyền lợi hơn quy định cũ; quyền lợi của NLĐ được đảm bảo ở mức cao nhất…
Tuy nhiên, vì nhiều lý do nên NLĐ chưa hiểu thấu đáo tính ưu việt của Luật sửa đổi, dẫn đến có những phản ứng đáng tiếc như đình công, lãn công tại một số địa phương trong nước. Trước tình hình trên, được sự chỉ đạo của UBND tỉnh, các ngành chức năng tỉnh như LĐ-TB&XH, BHXH, Liên đoàn Lao động… và các địa phương ở Hà Tĩnh đã có những động thái tích cực, trong đó, xem việc phối hợp tuyên truyền Luật BHXH năm 2014 để người sử dụng lao động và NLĐ biết nhằm nâng cao nhận thức và nghiêm túc chấp hành pháp luật…
 |
Luật BHXH sửa đổi (có hiệu lực từ 1/1/2016) có nhiều chế độ, chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho NLĐ. (Ảnh minh họa) |
Thạch Hà, một trong những địa phương những ngày gần đây đang có nhiều hoạt động phối hợp lồng ghép có hiệu quả trong tuyên truyền Luật Lao động, Luật BHXH năm 2014 tại các đơn vị sử dụng lao động và một số xã, thị trấn. Theo BHXH huyện, trong các buổi tuyên truyền, vận động, cán bộ cơ quan BHXH đã đưa ra những dẫn chứng cụ thể để NLĐ hiểu và thấy được việc sửa đổi là nhằm đem lại lợi ích lâu dài, bền vững cho NLĐ. Đây là một ví dụ: Theo Điều 55, Luật BHXH năm 2006, NLĐ sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH một lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì được giải quyết chế độ BHXH một lần. Nay theo Điều 60, Luật BHXH 2014, các trường hợp được hưởng BHXH một lần thu hẹp hơn trước. Cụ thể, đối tượng hưởng BHXH một lần là NLĐ mắc các bệnh nguy hiểm như ung thư, bại liệt, lao nặng, phong, HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế...
Đối với những trường hợp khác được bảo lưu thời gian tham gia BHXH để khi có việc làm thì NLĐ tiếp tục đóng hoặc người tham gia BHXH chưa đủ thời gian thì tham gia BHXH tự nguyện để lúc về già được hưởng lương hưu... Quy định này nhằm khuyến khích NLĐ bảo lưu, tích lũy thời gian đã đóng BHXH để có thể hưởng lương hưu theo quy định thay vì nhận BHXH một lần. Khi NLĐ trở lại làm việc thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì được tính cộng dồn thời gian đã tham gia để được hưởng lương hưu sau này…
Ông Phan Văn Anh, cán bộ BHXH tỉnh cho biết thêm, theo quy định cũ, NLĐ chỉ hưởng BHXH một lần, còn Luật BHXH năm 2014 cho phép NLĐ chưa hết tuổi lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động có thêm nhiều quyền lợi hơn…
Được biết, từ chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở LĐ-TB&XH tỉnh vừa xây dựng kế hoạch phối hợp phòng ngừa, ngăn chặn kích động đình công, biểu tình phản đối Luật BHXH năm 2014 trên địa bàn tỉnh. Theo đó, tuyên truyền, vận động để NLĐ hiểu rõ được tính ưu việt, tính nhân văn sâu sắc, vì quyền lợi lâu dài, bền vững cho NLĐ là nội dung chính của kế hoạch. Dù mới được tổ chức triển khai thực hiện nhưng nhìn chung các ngành chức năng, địa phương, đơn vị trong tỉnh đã tổ chức triển khai đúng theo yêu cầu, nội dung kế hoạch và bước đầu đạt được kết quả đáng ghi nhận.
Theo BHXH tỉnh, công tác tuyên truyền Luật BHXH sửa đổi sẽ được đẩy mạnh hơn nữa về cả chiều rộng và chiều sâu trong thời gian tới. Theo đó, việc tuyên truyền sẽ không đơn thuần tập trung nhắc lại những quy định mới, mà cần làm cho NLĐ, chủ sử dụng lao động biết, những quy định mới xuất phát là nhằm bảo đảm quyền lợi lâu bền, tốt nhất cho NLĐ…
