Là thương hiệu có bề dày kinh nghiệm trên thương trường nhưng khó khăn trong những năm qua khiến Công ty CP XNK Thủy sản Hà Tĩnh điêu đứng. Cho đến nay, dù chưa lấy lại thế cân bằng nhưng đã có nhiều tín hiệu cho thấy doanh nghiệp đang dần hồi phục…

Hồi sinh sau "cơn lốc” lạm phát

Là thương hiệu có bề dày kinh nghiệm trên thương trường nhưng khó khăn trong những năm qua khiến Công ty CP XNK Thủy sản Hà Tĩnh điêu đứng. Cho đến nay, dù chưa lấy lại thế cân bằng nhưng đã có nhiều tín hiệu cho thấy doanh nghiệp đang dần hồi phục…

Giám đốc Cty CP XNK Thủy sản Hà Tĩnh Lê Tiến Minh nói rằng: “Trong số 10 DN sản xuất hàng thủy sản của miền Bắc lẫn miền Trung cho đến nay chỉ có Hà Tĩnh và Quảng Ninh là vẫn còn tiềm lực để bám trụ, những DN còn lại nếu không phá sản thì cũng đang ngắc ngoải… chờ chết”. Lý do chỉ đơn giản là nguyên liệu đầu vào dù tăng cao vẫn không đáp ứng đủ, trong khi thị trường xuất khẩu bị thu hẹp”.

Trong số 10 DN sản xuất hàng thủy sản của miền Bắc lẫn miền Trung cho đến nay chỉ có Hà Tĩnh và một tỉnh nữa là vẫn còn tiềm lực để bám trụ

“Vòng xoáy” luẩn quẩn cứ thế bủa vây khiến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty điêu đứng. Dù đã tiên lượng trước nhưng kế hoạch 1.700 tấn đặt ra trong năm 2012, công ty cũng chỉ đạt 75% với khoảng 1.300 tấn. Lực lượng lao động giảm dần và “chốt” lại ở 156 người. Nếu so với thời hoàng kim nhất là năm 2001 với 350 lao động thì đây là một con số đáng thất vọng. Tuy nhiên theo nhận định của người trong cuộc thì “ngành thủy sản có việc làm cũng là điều may mắn”.

Vẫn còn nhũng khó khăn hiện hữu, nhưng nhiều tín hiệu sáng lên trong năm 2013 khi hiện tại sản lượng công ty đạt 500 tấn và nếu không có gì thay đổi thì kế hoạch 1.300 tấn có thể tăng lên đến 1.500 tấn hàng xuất khẩu vì cuối năm mới là thời điểm sản xuất mạnh. Nếu nói như ông Minh thì các DN “chết” nên cơ hội đến với mình khi nguyên liệu đầu vào “dễ thở” hơn cũng đúng. Nhưng cũng chẳng sai khi cho rằng cầm cự trong "cơn lốc” để trụ lại nhờ những giải pháp công ty triển khai không mới nhưng cũng chẳng cũ mà vẫn đạt hiệu quả kinh tế nhất định. Cho đến nay, những giải pháp “thắt lưng buộc bụng” như hạ giá thành sản phẩm nhờ tiết kiệm điện vào giờ cao điểm; tuyên truyền vận động đội ngũ CBCNVC, đặc biệt là công nhân có ý thức tiết kiệm điện nước và các loại vật tư, đồng thời áp dụng cơ chế xử phạt nghiêm minh. Theo đó, hàng tháng có khoảng 5- 6 công nhân được lĩnh thưởng nhưng cũng có công nhân phải ngậm ngùi chịu phạt. Chính cách làm này đã có những chuyển biến đáng kể. Với phương châm “tất cả cho sản xuất”, đội ngũ cán bộ gián tiếp giảm từ 50 người xuống chỉ còn 20 người.

Như người đời vẫn thường nói “trong cái rủi có cái may”, đặc biệt là sự vào cuộc quyết liệt của lãnh đạo tỉnh nên năm 2012, công ty đã nhận được số tiền hỗ trợ lãi suất trị giá 300 triệu đồng. Bên cạnh đó, các bạn hàng truyền thống vẫn luôn “kề vai sát cánh” như: Cty XNK Thủy sản Hà Nội, Công ty Maigoa, Công ty Saoara (Nhật Bản) trong giai đoạn khó khăn. Bởi vậy, cho đến nay, lượng hàng do 2 công ty Nhật Bản đặt vẫn không thể đáp ứng nổi do thiếu nguyên liệu sản xuất. Nhưng ít người biết được là để giữ chữ “tín” với đối tác, công ty không chỉ mở ra nhiều đại lý thu mua ở các tỉnh khác mà còn chú trọng đến chất lượng sản phẩm. Vì vậy, hàng nhập vào phải qua khâu kiểm tra gắt gao và chỉ thu mua ở những doanh nghiệp lớn; đồng thòi có ký cam kết hàng đảm bảo ATVSTP.

Ngoài việc đẩy mạnh sản xuất tôm đông lạnh xuất khẩu, công ty còn chú trọng đến công tác XKLĐ nhằm nâng cao doanh thu trong SXKD. Năm 2012 công ty tiếp nhận và làm thủ tục XKLĐ ra nước ngoài. Dự kiến năm 2013 sẽ có khoảng 300 lao động được ra làm việc tại các nước có mức thu nhập cao như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Quata. Trong số 12 đơn vị làm công tác XKLĐ (danh sách Sở LĐTB&XH) chỉ duy nhất công ty là đưa được người lao động sang thị trường Nhật Bản. Đơn giản như cách nói của ông Minh thì “ngoài uy tín được củng cố qua nhiều năm, công ty còn có đội ngũ công nhân kiêm “chim lợn” báo cáo kịp thời tình hình và diễn biến lao động nên tránh được tình trạng lao động bỏ trốn”. Nét nổi bật trong công tác tuyển dụng trong năm nay là công ty tự bỏ vốn thuê đội ngũ thầy cô về dạy tiếng nên rất thuận tiên và nhờ vậy chi phí người lao động bị giảm xuống

Có thể mức lương 2,5 triệu đồng/người/tháng năm 2012 là quá thấp và khó níu chân người lao động. Nhưng dự kiến năm nay mức thu nhập sẽ được đẩy lên 2,8 triệu đồng/người/tháng và dần được cải thiện trong nhưng năm tiếp theo. Quan trọng hơn là hướng đi tới đã được định hình và khi lòng tin được củng cố thì kế hoạch năm nay và năm tiếp theo không phải là điều quá xa vời.

Hoài Nam


Hoài Nam

 {name} - {time}

 Trả lời

{body}
 {name}- {time}
{body}

0 bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin đã đưa

Tin liên quan

Xem nhiều

Hãy chia sẻ với bạn bè!
Tắt [X]