Xuất khẩu lao động đi Nhật Bản, Hàn Quốc tăng 180%

Trong 6 tháng đầu năm, số lượng lao động đi Đài Loan (Trung Quốc) tăng 187%; Nhật Bản tăng 180%, Hàn Quốc tăng 182% so với cùng kỳ năm 2013.

Lao động trước khi đi làm việc cần được đào tạo kỹ năng và bồi dưỡng kiến thức - Ảnh minh họa
Lao động trước khi đi làm việc cần được đào tạo kỹ năng và bồi dưỡng kiến thức - Ảnh minh họa

Trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 55.000 lao động, đạt 63,5% kế hoạch năm 2014.

Số liệu thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), công bố ngày 2/7 cho thấy, trong 6 tháng, các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống đều tăng trưởng tốt, số lượng lao động đi Đài Loan (Trung Quốc) tăng 187%; Nhật Bản tăng 180%, Hàn Quốc tăng 182% so với cùng kỳ năm 2013.

Tuy nhiên, số lượng lao động đi Malaysia làm việc lại giảm, chỉ bằng 70% so với cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù thị trường Malaysia đã có những thay đổi mới về chính sách tiền lương, chế độ cho người lao động nước ngoài nhưng do ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng kinh tế trước đó khiến nhiều lao động Việt Nam mất việc, phải trở về tay trắng nên lao động không còn muốn đi làm việc ở thị trường này.

Trong 6 tháng đầu năm, có thêm 16 DN được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động nâng tổng số DN hoạt động trong lĩnh vực này lên 196 đơn vị.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho biết thêm, hiện có 4 DN đang làm thủ tục trả giấy phép là: Công ty Phương Thành, Công ty CC8, Công ty LATUCO, Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Tổng hợp Sơn La.

Lý do các công ty này trả giấy phép là do không đáp ứng được các yêu cầu mới trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc đơn vị chủ quản quyết định không đầu tư phát triển thêm đối với hoạt động xuất khẩu lao động.

Liên quan tới công tác quản lý lao động tại Arab Saudi, Bộ yêu cầu các DN có 200 lao động giúp việc gia đình trở lên hoặc có 300 lao động các ngành nghề trở lên phải cử tối thiểu 1 cán bộ đại diện. Các doanh nghiệp có ít hơn số lao động nói trên phải phối hợp với DN khác cử cán bộ đại diện để quản lý theo quy định.

DN phải tuyển chọn lao động đúng đối tượng, có nhu cầu và khả năng làm việc, có sức khỏe phù hợp với đặc điểm khí hậu và môi trường công việc tại Arab Saudi, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động nắm chắc quy định luật pháp liên quan của Arab Saudi, các điều kiện hợp đồng lao động, phong tục tập quán đạo Hồi và đặc điểm khí hậu tại Arab Saudi.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã ban hành văn bản quyết định tạm dừng việc cung ứng lao động sang Đài Loan làm việc từ ngày 1/7/2014 đến ngày 31/07/2014 đối với 4 công ty: TRACODI; SPSC; Hữu Nghị Bắc Giang; HOGAMEX do có hành vi vi phạm về thu phí của người lao động cũng như không xử lý kịp thời phát sinh của người lao động làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

4 DN trên không triển khai việc hợp tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan và không tư vấn, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo lao động để đưa sang làm việc tại Đài Loan trong thời gian bị tạm dừng để rà soát, chấn chỉnh và báo cáo Cục để xem xét các biện pháp xử lý tiếp theo.

Theo Thu Cúc/VGP

Đọc thêm

Tin mới Emagazine Truyền hình Podcast