(Baohatinh.vn) - Do nhiều nguyên nhân khác nhau nên lâu nay, đội ngũ cán bộ cơ sở ở Vũ Quang (Hà Tĩnh) luôn được đánh giá thấp hơn so với các địa phương khác. Xác định đây là một trong những vấn đề cốt lõi, cấp ủy, chính quyền địa phương đã thực hiện nhiều giải pháp, biện pháp khắc phục cụ thể...

“Chìa khóa” xây dựng đội ngũ cán bộ ở Vũ Quang

Do nhiều nguyên nhân khác nhau nên lâu nay, đội ngũ cán bộ cơ sở ở Vũ Quang (Hà Tĩnh) luôn được đánh giá thấp hơn so với các địa phương khác. Xác định đây là một trong những vấn đề cốt lõi, cấp ủy, chính quyền địa phương đã thực hiện nhiều giải pháp, biện pháp khắc phục cụ thể...

Ông Nguyễn Văn Dũng - Chủ tịch Hội Người mù huyện Vũ Quang là người tiên phong đưa nuôi ong thành một trong những nghề chính của huyện

Cũng như nhiều địa phương khác trên địa bàn, trước đây, việc lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền ở Sơn Thọ thiếu sự đột phá nên chưa tạo ra những tác động cần thiết trong khai thác tiềm năng và thế mạnh của vùng, thúc đẩy kinh tế phát triển, nâng cao đời sống nhân dân. Trong nhiều nguyên nhân được chỉ ra, địa phương này đã nhận thấy rõ có một phần tác động quan trọng từ công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ở cơ sở chưa được quan tâm đúng mức; trình độ, năng lực, tác phong, lề lối làm việc của một bộ phận cán bộ còn hạn chế.

Trước thực trạng đó, địa phương đã đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và sau này là Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị. Ngoài việc quán triệt nghiêm túc các nội dung theo chuyên đề hàng năm, cán bộ, đảng viên còn được tham gia vào các mô hình học tập và làm theo; được nhắc nhở việc phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong công tác và sinh hoạt; tham gia báo công, động viên, khen thưởng kịp thời cùng nhiều hoạt động thiết thực khác.

Ông Lê Văn Toàn - Bí thư Đảng ủy xã Sơn Thọ cho biết: Nhờ thực hiện có hiệu quả việc học tập và làm theo Bác nên tính tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt được phát huy, tư tưởng an phận dần được đẩy lùi, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính chuyển biến tích cực, tinh thần tự học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được đề cao. Qua đó, góp phần quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở, huy động tốt các nguồn lực để xây dựng quê hương, khai thác có hiệu quả tiềm năng, thế mạnh phát triển KT-XH, đảm bảo QPAN, đẩy mạnh công cuộc xây dựng nông thôn mới (dự kiến về đích vào 2016)...

Để trở thành địa phương cán đích nông thôn mới đầu tiên của huyện, xã Hương Minh không chỉ chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ đạt chuẩn về trình độ, cải thiện năng lực làm việc mà còn phải luôn gương mẫu đi đầu trong mọi phong trào. Đặc biệt, để xây dựng thành công xã nông thôn mới cách đây gần 2 năm, cấp ủy, chính quyền yêu cầu từng cán bộ, đảng viên phải gương mẫu đi đầu trong giải phóng mặt bằng, hiến đất, hiến cây, tài sản, đóng góp xây dựng hệ thống cơ sở hạ tầng và thực hiện những công việc khó khăn khác. Nhờ đó, toàn xã đã huy động được gần 13.000 ngày công, đóng góp hơn 20 tỷ đồng, hiến 23.428 m2 đất, trong đó, đội ngũ cán bộ, đảng viên thực hiện chiếm hơn 25%. Ngoài ra, để dân tin và làm theo, đội ngũ cán bộ xã luôn là người đi trước trong việc chuyển dịch cơ cấu cây - con, mùa vụ, ứng dụng KHKT vào sản xuất và xây dựng các mô hình kinh tế...

Với tinh thần xây dựng đội ngũ cán bộ làm chìa khóa để hoàn thành các nhiệm vụ chính trị ở cơ sở và là nhân tố quyết định để thực hiện thành công chương trình nông thôn mới đúng lộ trình, huyện Vũ Quang đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ, nhất là những người chủ chốt. Điều này được thể hiện khá rõ nét trong đại hội Đảng cấp xã vừa qua khi công tác quy hoạch cán bộ đã được rà soát, phê duyệt kỹ trước khi làm công tác nhân sự. Theo đó, các địa phương đã tổ chức bầu cử BCH đảng bộ đúng số lượng, đảm bảo cơ cấu và định hướng. Toàn huyện có 156 cán bộ cơ sở có đủ trình độ, năng lực, uy tín được bầu vào BCH các đảng bộ, trong đó, 2 người có trình độ thạc sỹ, 52 người trình độ đại học và cao đẳng, 50 người trình độ trung cấp, số còn lại đang hoàn thành chương trình đại học; về trình độ chính trị có 9 người cao cấp, 125 người trung cấp, còn lại sơ cấp.

Phó Trưởng phòng Nội vụ huyện Nguyễn Anh Nhật thông tin thêm: “Theo quyết định của UBND tỉnh thì huyện Vũ Quang được giao biên chế 259 cán bộ, công chức nhưng hiện mới có 243 người, trong số này có 16% chưa đạt chuẩn. Tuy tỷ lệ đạt chuẩn chưa cao nhưng so với năm 2010 đã tăng 46 người. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ cấp xã trên địa bàn ngày càng trưởng thành về mọi mặt, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt các nhiệm vụ ở cơ sở. Để đáp ứng yêu cầu công tác trong giai đoạn mới, huyện và các địa phương đã và đang động viên, tạo điều kiện giúp đỡ để đội ngũ này được tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị, sớm đạt chuẩn theo tiêu chí nông thôn mới...”.

Tiến Phúc


Tiến Phúc

 {name} - {time}

 Trả lời

{body}
 {name}- {time}
{body}

0 bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin đã đưa

Tin liên quan

Xem nhiều

Thời tiết

Địa phương

Xem thêm Thành phố Hà Tĩnh

Hãy chia sẻ với bạn bè!
Tắt [X]