Thị trường lao động 2024: Tăng trưởng nhanh cùng cuộc cách mạng số
Năm 2024 đánh dấu sự tăng trưởng ấn tượng trong thị trường lao động ở ba ngành hot đó là IT phần mềm, Marketing và Truyền thông/PR/Quảng cáo. Số lượng việc làm trong ngành IT phần mềm tăng 32,26%, Marketing tăng 47,27% và Truyền thông/PR/Quảng cáo tăng mạnh nhất với 62,5% so với cùng kỳ năm trước. Sự bùng nổ này không chỉ phản ánh nhu cầu nhân lực tăng cao mà còn cho thấy xu hướng số hóa đang len lỏi vào mọi khía cạnh của các ngành nghề.
Cả ba ngành đang tập trung phát triển mạnh mẽ tại hai trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước là TP.HCM và Hà Nội, chiếm hơn 70% tổng số tin tuyển dụng. Tuy nhiên, có sự khác biệt đáng kể về tỷ lệ ứng tuyển giữa hai khu vực này. Tin tuyển dụng TP.HCM có tỷ lệ ứng tuyển/việc làm cao hơn với nguồn cung nhân lực dồi dào, còn Hà Nội vẫn gặp thách thức ở việc cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn nhân lực sẵn có.
Sự tăng trưởng và khác biệt giữa hai thị trường lớn cũng gắn liền với tốc độ thích nghi của các doanh nghiệp trước xu hướng số hóa. Trong ngành IT phần mềm, các vị trí liên quan đến phát triển ứng dụng di động, trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ điện toán đám mây đang đặc biệt được săn đón. Ngành Marketing ghi nhận nhu cầu tăng cao đối với các chuyên gia về marketing số, quản trị dữ liệu và quảng cáo trực tuyến. Trong khi đó, ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo đang mở rộng các cơ hội việc làm liên quan đến sáng tạo nội dung số và chiến lược truyền thông đa kênh.
Xu hướng lương tăng mạnh trong các ngành hot
Theo dữ liệu từ công cụ tra cứu lương của JobsGO, ngành IT phần mềm vẫn duy trì vị thế dẫn đầu, với mức lương trung bình cho vị trí senior dao động từ 30 - 45 triệu đồng/tháng. Các vị trí đặc thù như AI Engineer và DevOps có mức lương trung bình 29 - 42 triệu đồng/tháng. Ngay cả ở cấp độ entry - level, mức lương trong ngành IT vẫn cao hơn đáng kể so với hai ngành còn lại, dao động từ 12 - 20 triệu đồng/tháng.
Trong lĩnh vực Marketing, mức lương có xu hướng tăng đều, đặc biệt là các vị trí liên quan đến digital marketing. Mức lương cho vị trí chuyên viên dao động từ 9 - 15 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí giám đốc đạt trung bình 26 - 52 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, các tin tuyển dụng digital marketing và quản lý thương hiệu số có mức lương cao hơn 20 - 30% so với các vị trí marketing truyền thống.
Ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo ghi nhận mức lương trung bình từ 11 - 31 triệu đồng/tháng, với xu hướng tăng mạnh cho các vị trí liên quan đến nền tảng số và social media. Các vị trí quản lý nội dung số và quản lý chiến dịch truyền thông đa kênh có mức lương cạnh tranh, dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng.
Xu hướng lương năm 2024 không chỉ phản ánh sự phát triển của từng ngành mà còn cho thấy tầm quan trọng ngày càng lớn của các kỹ năng kỹ thuật số & công nghệ trong việc nâng cao thu nhập và cơ hội nghề nghiệp.
Cơ cấu nhân sự ngày càng đa dạng
IT phần mềm tiếp tục là ngành có số lượng ứng viên/việc làm cao nhất (15,77 ứng viên/tin), theo sau là Marketing (8,18 ứng viên/tin) và Truyền thông/PR/Quảng cáo (6,4 ứng viên/tin). Những con số này cho thấy sức hút mạnh mẽ của ngành IT trên thị trường lao động, đồng thời phản ánh mức độ cạnh tranh gia tăng giữa các ứng viên, nhất là trong bối cảnh ngành công nghệ phát triển không ngừng và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao.
Về cơ cấu giới tính, mỗi ngành có những đặc điểm riêng, thể hiện sự khác biệt trong xu hướng lựa chọn nghề nghiệp. Ngành IT phần mềm ghi nhận tỷ lệ ứng viên nam áp đảo, chiếm tới 86,3%. Trong khi đó, ngành Marketing và Truyền thông/PR/Quảng cáo lại thu hút nhiều ứng viên nữ hơn, với tỷ lệ lần lượt là 58,5% và 56,1%. Sự chênh lệch này phản ánh thách thức về đa dạng giới, đặc biệt trong ngành công nghệ, nơi mà sự tham gia của nữ giới vẫn còn hạn chế.
Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để các ngành nghề thúc đẩy sự cân bằng giới trong đội ngũ nhân sự. Với sự phát triển của công nghệ và môi trường làm việc hiện đại, các doanh nghiệp có thể khuyến khích sự tham gia nhiều hơn của nữ giới vào ngành IT thông qua các chương trình đào tạo, chính sách tuyển dụng linh hoạt và môi trường làm việc thân thiện. Ngược lại, ngành Marketing và Truyền thông cũng cần tạo điều kiện để tăng cường sự hiện diện của nam giới, giúp đa dạng hóa góc nhìn và cải thiện hiệu quả công việc.
Cơ hội và thách thức cho thị trường lao động 2025
Làn sóng chuyển đổi số đang tạo ra những biến chuyển sâu sắc trong cấu trúc việc làm và xu hướng phát triển nghề nghiệp của ba ngành IT, Marketing & Truyền thông. Sự hội tụ giữa các ngành này ngày càng rõ nét, khi các kỹ năng số không còn là đặc quyền của riêng ngành IT mà đã trở thành yêu cầu thiết yếu trong cả Marketing và Truyền thông.
Thị trường đang chứng kiến sự xuất hiện của nhiều vị trí việc làm mới như chuyên viên Marketing AI, Content Creator cho nền tảng số hay chuyên gia phân tích dữ liệu truyền thông. Các vị trí này thường được trả lương cao hơn 30 - 50% so với các vị trí truyền thống tương đương, phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về nhân sự có kỹ năng kép (hybrid skills) trong thời đại số.
Dự báo năm 2025, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng số sẽ tiếp tục tăng mạnh. Xu hướng làm việc từ xa trở thành tiêu chuẩn mới, đồng thời công nghệ AI và tự động hóa sẽ tiếp tục tạo ra nhiều vị trí việc làm đòi hỏi kỹ năng phức hợp.
Để thích ứng với những thay đổi này, cả doanh nghiệp và người lao động cần có chiến lược phát triển phù hợp. Doanh nghiệp cần tập trung vào việc xây dựng môi trường làm việc đa dạng và bình đẳng, trong khi người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức và phát triển kỹ năng mới để nắm bắt cơ hội trong thời đại chuyển đổi số.
