Ngày 11/9, đoàn giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp, hợp tác xã trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2021 - 2023” đã làm việc với Tổng Công ty Khoáng sản và Thương mại Hà Tĩnh - CTCP và Công ty Cổ phần - Xí nghiệp may 10 Hà Tĩnh.
Trưởng ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh, Trưởng đoàn giám sát Đào Thị Anh Nga chủ trì cuộc giám sát.
Cùng dự có Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Trần Đình Gia, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ.
Tổng Công ty Khoáng sản và Thương mại Hà Tĩnh – CTCP là doanh nghiệp Nhà nước được thành lập năm 2003. Hiện nay, tổng công ty có 14 đơn vị thành viên, kinh doanh trên 3 nhóm ngành nghề chính là khoáng sản, thương mại - dịch vụ và phát triển chuỗi chăn nuôi giống lợn siêu nạc. Tổng công ty có 893 lao động; tất cả đều ký hợp đồng không xác định thời hạn và đóng BHXH, BHYT, BHTN đạt 100%.
Công ty Cổ phần - Xí nghiệp may 10 Hà Tĩnh là đơn vị chi nhánh trực thuộc của Tổng Công ty May 10, bắt đầu hoạt động vào tháng 06/2021; ngành nghề sản xuất là gia công áo sơ mi xuất khẩu. Tính đến thời điểm giám sát, công ty có 369 lao động (335 lao động nữ, chiếm 91% tổng lao động); trong đó, có 331 lao động được ký hợp đồng, 38 lao động chưa ký hợp đồng lao động (học nghề, thử việc, mùa vụ). Tất cả lao động ký hợp đồng lao động đều đóng BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định.
Tại cuộc làm việc, đại biểu đề nghị các đơn vị làm rõ thêm về công tác đảm bảo chế độ đối với những lao động nghỉ việc. Giải pháp thu hút lao động, nhất là công nhân lao động kỹ thuật; công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho lao động. Chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh để nâng cao thu nhập, đời sống công nhân; công tác cổ phần hóa doanh nghiệp... Chế độ đối với công nhân lao động phổ thông, lao động nữ...
Phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ và Trưởng đoàn Giám sát Đào Thị Anh Nga đánh giá cao những kết quả đạt được của Tổng Công ty Khoáng sản và Thương mại Hà Tĩnh - CTCP và Công ty Cổ phần - Xí nghiệp may 10 Hà Tĩnh trong việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động.
Đồng thời, đề nghị các đơn vị thời gian tới cần tiếp tục quan tâm đời sống của người lao động, an toàn lao động trong quá trình thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu, thực hiện kế hoạch sử dụng lao động, phương án xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng của người lao động và quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng của người quản lý công ty. Tiếp tục tái cơ cấu lại các đơn vị trực thuộc để đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong giai đoạn tái cơ cấu cần đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động.
