Nỗ lực ổn định sản xuất
Công ty TNHH Vận hành kinh doanh MCC Việt Nam (Công ty MCC Việt Nam) thành lập năm 2016, trụ sở đặt tại phường Kỳ Liên (TX Kỳ Anh), là công ty con của Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật MCC Baosteel trực thuộc China Minmetals và MCC Group Corporation. Đây là một trong 500 công ty hàng đầu thế giới về cung cấp dịch vụ luyện kim và cung cấp, lắp đặt kết cấu thép.
Hoạt động kinh doanh chính của doanh nghiệp bao gồm: bảo trì, sửa chữa thiết bị và hỗ trợ sản xuất cho toàn bộ dây chuyền công nghệ của các nhà máy gang thép, nhà máy điện và nhà máy luyện kim loại màu. Công ty có năng lực thi công chế tạo và lắp đặt kết cấu thép, lắp đặt và chạy thử thiết bị cơ điện, thi công công trình xây dựng, tổng thầu vật liệu chịu lửa, vận hành xử lý trọn gói bảo vệ môi trường nước và khí.
Năm 2024, Công ty MCC Việt Nam đã phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức. Là đơn vị nhà thầu lớn nhất của Formosa Hà Tĩnh, để đồng hành, chia sẻ khó khăn với chủ đầu tư, trong năm qua, Công ty MCC Việt Nam phải liên tục cắt giảm chi phí thực hiện các dự án. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến công tác phát triển SXKD của công ty, kéo theo sự sụt giảm khá lớn trong tổng doanh thu so với những năm trước.
Đứng trước những khó khăn đó, dưới sự lãnh đạo của Ban Giám đốc cùng với sự đoàn kết của toàn thể cán bộ, nhân viên, Công ty MCC Việt Nam đã từng bước vượt qua và đạt được những kết quả khởi sắc. Trong năm 2024, MCC Việt Nam đã khởi động việc ký kết các dự án đường ống thu hồi nhiệt Tập đoàn Hòa Phát và các dự án lắp đặt của Công ty TNHH Xây dựng công nghiệp và Kỹ thuật CongYue Việt Nam.
Riêng tại thị trường Malaysia, MCC Việt Nam đã ký hợp đồng thành công cho dự án bể chứa 8.000 khối; dự án tái chế benzen thô và dự án bán vật liệu, phụ tùng dây titan lò cao của Malaysia. Bên cạnh đó, để mở rộng thị trường, MCC Việt Nam đã thành lập các văn phòng đại diện tại Quảng Ngãi và Hải Phòng để thu thập thông tin kinh doanh sâu rộng và tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng.
Ông Lý Vỹ Quang - Tổng Giám đốc Công ty MCC Việt Nam chia sẻ: “Với nền tảng đạt được trong năm vừa qua, bước sang năm 2025, Công ty MCC Việt Nam tiếp tục mở rộng các hạng mục dự án tại Việt Nam và phát triển sâu hơn lĩnh vực kinh doanh chính. Cùng đó, công ty sẽ nỗ lực tiếp cận các thị trường mới. Để giữ vững ổn định SXKD, công ty tiếp tục thực hiện việc đào tạo nhân lực chất lượng cao; không ngừng sáng tạo, đổi mới để phát triển ngành dịch vụ gang thép…”.
Chăm lo tốt cho người lao động
Công ty MCC Việt Nam hiện có 900 nhân viên quốc tịch Việt Nam, 140 nhân viên quốc tịch Trung Quốc. Trong suốt hơn 9 năm hình thành và phát triển ở KKT Vũng Áng, MCC Việt Nam luôn tập trung chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định để giúp người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với công ty.
Là một trong những lao động gắn bó với Công ty MCC Việt Nam từ buổi đầu, chị Trần Thị Hương - nhân viên hiện trường bộ phận luyện thép chia sẻ: “Trong năm vừa qua, công ty gặp rất nhiều khó khăn trong SXKD nhưng luôn nỗ lực chăm lo tốt nhất cho người lao động. Ban lãnh đạo công ty thường xuyên động viên, khích lệ lao động bằng các hình thức lương thưởng, thăng chức trước thời hạn với lao động xuất sắc. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các sân chơi giải trí bổ ích khác để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động sau giờ làm việc...”.
Bên cạnh phát huy vai trò của tổ chức công đoàn để lắng nghe tiếng nói từ người lao động, công ty còn đưa ra những chính sách bảo vệ quyền lợi cho người lao động như: tăng mức đóng bảo hiểm, nghỉ phép có lương, hỗ trợ tiền nhà ở, tiền ăn chuyển ca, khám sức khỏe định kỳ, bố trí phòng nuôi con bằng sữa mẹ cho nữ nhân viên...
Ngoài ra, Công ty MCC Việt Nam còn thường xuyên thăm hỏi, động viên những gia đình nhân viên có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao vào dịp lễ, tết nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết trong đơn vị. Từ các quyền và lợi ích thiết thực này, nhân viên đã dần thay đổi tư tưởng tham gia tổ chức công đoàn. Ban đầu, Công ty MCC Việt Nam chỉ có 15 đoàn viên công đoàn, đến nay, đã có gần 750 nhân viên tự nguyện tham gia.
Năm 2025, mục tiêu chúng tôi hướng đến vẫn là ổn định sản xuất và chăm lo tốt cho người lao động trong công ty. Thời gian tới, công ty tiếp tục đưa ra các chính sách tốt hơn nữa để cải thiện đời sống cho người lao động. Với các lao động có thành tích xuất sắc, công ty sẽ xem xét thăng chức để khích lệ tinh thần phấn đấu làm việc của toàn thể cán bộ, công nhân viên; luôn nỗ lực thực hiện phương châm đoàn kết, phát triển bền vững…
