Thực hiện các nghị quyết của Trung ương, tỉnh về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh - gọn - mạnh và xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, tỉnh Hà Tĩnh đã triển khai đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp quan trọng và đạt được những kết quả rõ nét, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển KT-XH và củng cố niềm tin của Nhân dân.
TỔ CHỨC BỘ MÁY TINH GỌN, HIỆU QUẢ
Tháng 3/2025, Sở NN&MT Hà Tĩnh chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất Sở NN&PTNT và Sở TN&MT; đồng thời tiếp nhận nhiệm vụ, tổ chức bộ máy quản lý Nhà nước về giảm nghèo từ Sở LĐ-TB&XH. Hơn nửa năm đi vào hoạt động, tổ chức bộ máy sở đã vận hành ổn định, thông suốt các lĩnh vực.
BỘ MÁY TINH GỌN VẬN HÀNH THÔNG SUỐT ĐÃ GÓP PHẦN THỰC HIỆN HIỆU QUẢ CÁC NHIỆM VỤ, CHỨC NĂNG, NHẤT LÀ CÁC LĨNH VỰC MỚI ĐƯỢC PHÂN CÔNG CỦA NGÀNH.
Đồng chí Lê Ngọc Huấn - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở NN&MT cho biết: “Bám sát chỉ đạo của UBND tỉnh, sở đã tập trung rà soát chức năng, nhiệm vụ và phân công cụ thể cho các đồng chí lãnh đạo phụ trách các lĩnh vực; tiếp tục thực hiện tinh gọn bộ máy, giảm 59 tổ chức bên trong. Bộ máy tinh gọn vận hành thông suốt đã góp phần thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, chức năng, nhất là các lĩnh vực mới được phân công của ngành”.
Năm 2025, thực hiện chủ trương của Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị, chỉ trong thời gian ngắn, Hà Tĩnh giảm 5 sở; giảm 1 tổ chức phối hợp liên ngành cấp tỉnh; giảm 22 phòng và 4 chi cục thuộc sở; giảm 8 đơn vị trực thuộc các sở...
TỪ NGÀY 1/7/2025, 12 ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP HUYỆN KẾT THÚC HOẠT ĐỘNG; 209 XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN ĐƯỢC SẮP XẾP CÒN 69 XÃ, PHƯỜNG.
Ở khối Đảng, đoàn thể, tỉnh đã kết thúc hoạt động các đảng đoàn, ban cán sự đảng; giải thể 1 đảng bộ, thành lập 2 đảng bộ mới trực thuộc Tỉnh ủy; hợp nhất 2 ban Đảng Tỉnh ủy, 2 đơn vị sự nghiệp; giải thể 16 ban chỉ đạo do Tỉnh ủy thành lập.
Đặc biệt, với bước đi mạnh mẽ, quyết liệt trong thực hiện chủ trương mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, từ ngày 1/7/2025, 12 đơn vị hành chính cấp huyện kết thúc hoạt động; 209 xã, phường, thị trấn được sắp xếp còn 69 xã, phường.
Theo đánh giá từ các cơ quan chức năng, các đơn vị, địa phương sau sắp xếp cơ bản ổn định đi vào hoạt động hiệu quả. Phương án bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được triển khai đồng bộ, chất lượng. Biên chế toàn tỉnh đến năm 2025 được giao 28.295, giảm 1.831 biên chế so với năm 2020.
Trước đó, trong giai đoạn 2020-2024, Hà Tĩnh đã thực hiện giảm 17 phòng, ban chuyên môn ở khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh; khối chính quyền giảm 36 phòng chuyên môn và chi cục thuộc các ban, sở, ngành cấp tỉnh, giảm 143 đơn vị sự nghiệp công lập và 213 thôn, tổ dân phố. Bước đi này đã góp phần tạo tiền đề và những bài học kinh nghiệm quan trọng để thực hiện cuộc “cách mạng” tinh gọn bộ máy.
NHIỀU ĐỒNG CHÍ CÁN BỘ, LÃNH ĐẠO ĐÃ PHÁT HUY VAI TRÒ NÊU GƯƠNG, TỰ NGUYỆN XIN NGHỈ TRƯỚC TUỔI ĐỂ TẠO ĐIỀU KIỆN THUẬN LỢI CHO VIỆC SẮP XẾP TỔ CHỨC BỘ MÁY.
Ông Bùi Quang Dương - Phó Giám đốc Sở Nội vụ chia sẻ: “Quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế được các cơ quan, đơn vị tham mưu xây dựng đề án, kế hoạch, lộ trình cụ thể, sát tình hình thực tiễn; phù hợp với quy hoạch tổng thể, yêu cầu phát triển; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, người dân nhận thức rõ nhiệm vụ chính trị, lợi ích của việc sắp xếp để tạo được sự đồng thuận. Từng bước đi đảm bảo công khai, khách quan, dân chủ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát. Đồng thời, đặc biệt quan tâm chế độ, chính sách phù hợp, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để có giải pháp kịp thời. Bên cạnh đó, nhiều đồng chí cán bộ, lãnh đạo đã phát huy vai trò nêu gương, tự nguyện xin nghỉ trước tuổi để tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp tổ chức bộ máy”.
ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ, ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TRONG GIAI ĐOẠN MỚI
Thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 15/7/2021 của BCH Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030 và những năm tiếp theo, công tác cán bộ tại Hà Tĩnh thời gian qua được triển khai đồng bộ, có nhiều chuyển biến tích cực. Trong đó, công tác luân chuyển, điều động cán bộ được xem là một trong những bước đi đột phá.
Tháng 7/2020, khi đang là Chánh Văn phòng Sở KH&CN, đồng chí Nguyễn Văn Chung được luân chuyển, điều động giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND thị xã Kỳ Anh (cũ). Sau 4 năm công tác, đồng chí tiếp tục được điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở KH&ĐT (nay là Sở Tài chính). Tháng 7/2025, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đồng chí Chung được tín nhiệm, chỉ định giữ chức Chủ tịch UBND phường Thành Sen.
KẾT QUẢ NÀY CÓ ĐƯỢC NHỜ SỰ QUAN TÂM, QUY HOẠCH, ĐÀO TẠO, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ TRẺ CỦA CẤP ỦY, CHÍNH QUYỀN TỈNH HÀ TĨNH - MỘT CHỦ TRƯƠNG ĐÚNG ĐẮN, GÓP PHẦN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KẾ CẬN VỮNG VÀNG, ĐÁP ỨNG YÊU CẦU NHIỆM VỤ TRONG GIAI ĐOẠN MỚI.
“Trong quá trình công tác, được tổ chức tin tưởng, giao nhiệm vụ ở nhiều vị trí và địa bàn khác nhau, đây là cơ hội rất quý để tôi rèn luyện, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn. Những trải nghiệm qua các vị trí công tác giúp tôi từng bước hoàn thiện hơn về bản lĩnh, năng lực, tinh thần trách nhiệm trong công việc. Kết quả này có được nhờ sự quan tâm, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ trẻ của cấp ủy, chính quyền tỉnh Hà Tĩnh - một chủ trương đúng đắn, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới” - Chủ tịch UBND phường Thành Sen chia sẻ.
Thời gian qua, Hà Tĩnh đã chủ động xây dựng chiến lược đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ trẻ theo hướng dài hơi, có chiều sâu. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện 281 lượt điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử và luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ quản lý, bảo đảm sự kế thừa, chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ. Cùng đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng được chú trọng.
Mới đây, thực hiện vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Tĩnh tiếp tục luân chuyển, điều động 36 cán bộ cấp tỉnh đảm nhận các vị trí chủ chốt cấp xã. Nhân sự được sắp xếp, điều động vừa góp phần tăng cường năng lực cho cơ sở, vừa gắn với nhân sự đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, HĐND, UBND nhiệm kỳ 2026-2031.
Đồng chí Trần Xuân Hoàng - Ủy viên Thường trực, Chánh Văn phòng Cơ quan Ủy ban MTTQ tỉnh là một trong những cán bộ trẻ được điều động đến nhận công tác tại xã Thạch Lạc, chỉ định giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch UBND xã.
Đồng chí Hoàng chia sẻ: “Khi được điều động về đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo tại xã, tôi xác định phải gần dân, sát cơ sở, nắm chắc tình hình thực tiễn, tâm tư, nguyện vọng của người dân. Đồng thời, phải linh hoạt, sáng tạo trong chỉ đạo, điều hành, vận dụng hiệu quả kinh nghiệm tích lũy từ cơ quan cấp tỉnh vào điều kiện cụ thể của địa phương. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tôi luôn giữ vững nguyên tắc, phát huy tinh thần trách nhiệm, gắn bó chặt chẽ với tập thể cấp ủy, chính quyền và Nhân dân, tạo đồng thuận, phấn đấu đưa xã Thạch Lạc phát triển toàn diện, bền vững”.
Cùng với luân chuyển, điều động, bồi dưỡng cán bộ, Nghị quyết 03-NQ/TU cũng góp phần đưa các thể chế về cán bộ và công tác cán bộ ngày càng đồng bộ, hoàn thiện. Từ nghị quyết này, tỉnh đã ban hành các văn bản về phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử; tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ; các quy chế về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, lấy phiếu tín nhiệm nơi cư trú, đánh giá cán bộ gắn với kiểm điểm, xếp loại lãnh đạo, quản lý hằng năm…
Công tác tuyển dụng công chức, viên chức được tỉnh quan tâm với việc tuyển dụng 128 công chức, viên chức, trong đó có 55 trường hợp theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP, góp phần bổ sung nguồn nhân lực trẻ, có trình độ, bản lĩnh.
Đồng chí Trương Thanh Huyền - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: “Sau 4 năm triển khai thực hiện nghị quyết, nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng về công tác cán bộ được nâng lên rõ rệt. Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, minh bạch, công khai, đúng quy trình, quy định. Tổ chức bộ máy các cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của tỉnh được kiện toàn, chất lượng tham mưu ngày càng nâng cao. Đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có bước phát triển mới, bảo đảm số lượng, chất lượng, cơ cấu và có sự kế thừa hợp lý giữa các thế hệ, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Những kết quả nổi bật về phát triển KT-XH; xây dựng hệ thống chính trị trong thời gian qua đã khẳng định hiệu quả của việc đổi mới trong công tác cán bộ của tỉnh Hà Tĩnh”.
TIẾP TỤC ĐỔI MỚI MẠNH MẼ, THỰC CHẤT VÀ TOÀN DIỆN TỔ CHỨC BỘ MÁY, CÔNG TÁC CÁN BỘ
Những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2020-2025 là tiền đề quan trọng để Hà Tĩnh tiếp tục thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Trung ương và của tỉnh trong nhiệm kỳ tới liên quan đến sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy và công tác cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới được xác định là một trong những nội dung mũi đột phá của Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030.
Đồng chí Trần Thế Dũng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cho rằng, để tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị và nâng cao chất lượng công tác cán bộ, tỉnh cần tiếp tục cụ thể hóa chủ trương của Đảng thành các kế hoạch hành động phù hợp thực tiễn. Tiếp tục lãnh đạo hệ thống chính trị vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đảm bảo tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, liêm chính, kiến tạo, phục vụ Nhân dân; từng bước khắc phục những bất cập, khó khăn trong quá trình vận hành.
Không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý, điều hành của cơ quan Nhà nước, bảo đảm Đảng lãnh đạo toàn diện, tạo điều kiện cho chính quyền chủ động, linh hoạt thực hiện chức năng, quyền hạn theo quy định. Rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác giữa các cơ quan, khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ. Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số, cải cách hành chính để nâng cao tính công khai, minh bạch và phục vụ Nhân dân tốt hơn.
Đối với công tác cán bộ, cần tiếp tục rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, năng lực thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ mới, gắn với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Trên cơ sở đó, sắp xếp, bố trí lại cán bộ phù hợp chức năng, nhiệm vụ; đúng người, đúng việc. Cùng đó, phải tăng cường theo dõi, đánh giá cán bộ một cách khách quan, dựa trên kết quả đầu ra. Làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ; quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ làm công tác khoa học, công nghệ, chuyển đổi số. Đồng thời, cần có cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao, chuyên gia giỏi phục vụ phát triển tỉnh nhà.
Đồng chí Trần Thế Dũng nhấn mạnh yêu cầu về việc tăng cường giám sát, đánh giá tổ chức bộ máy; kịp thời đúc rút kinh nghiệm, đề xuất điều chỉnh phù hợp thực tiễn; nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành, đảm bảo gần dân, sát dân, phục vụ thiết thực quyền và lợi ích của Nhân dân, góp phần xây dựng tỉnh phát triển toàn diện, vững mạnh.
BÀI, ẢNH: THU HÀ
THIẾT KẾ: HUY TÙNG
