Hiện nay, lao động nữ chiếm 51,2% tổng số lao động toàn tỉnh, với 38.520 nữ đoàn viên công đoàn. Toàn tỉnh có 22 ban nữ công công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 4 ban nữ công công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh, 1.114 ban nữ công công đoàn cơ sở.
Là một bộ phận không thể tách rời của công tác công đoàn, nữ công đóng vai trò rất quan trọng trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. Ban nữ công còn thực hiện vai trò tham mưu cho tổ chức công đoàn, lãnh đạo đơn vị những chủ trương, chính sách phù hợp với thực tế...
Đại diện LĐLĐ huyện Can Lộc: Nữ cán bộ công đoàn rất cần những chuyến đi thực tế, buổi nói chuyện chuyên đề chuyên sâu để nâng cao nhận thức, kỹ năng hoạt động công đoàn
Tại buổi tọa đàm, đại biểu đã chia sẻ những thuận lợi, khó khăn trong quá trình hoạt động của nữ cán bộ công đoàn như: Vẫn còn nhiều hạn chế trong thực hiện chính sách lao động nữ; ban nữ công chủ yếu chú trọng công tác tổ chức, phát động phong trào mà chưa có những hoạt động chuyên sâu, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn nữ. Vì áp lực công việc, gia đình, chị em không có nhiều thời gian dành cho hoạt động công đoàn...
Đại diện Công đoàn Công ty Môi trường và Công trình đô thị Hà Tĩnh: Là đơn vị đặc thù đông lao động nữ, lại chịu nhiều thiệt thòi, cán bộ nữ công phải thực sự sâu sát để động viên chị em tự tin hơn trong công việc và cuộc sống
Để nâng cao chất lượng hoạt động, nhiều ý kiến đề xuất tăng cường đi thực tế để nâng cao kiến thức cho cán bộ nữ công; công đoàn cấp trên, Hội LHPN Hà Tĩnh cần đào tạo đội ngũ báo cáo viên chuyên nghiệp để tổ chức cho chị em nghe những buổi nói chuyện chuyên đề chuyên sâu; quan tâm nhiều hơn nữa đến quyền lợi của chị em tại các công đoàn cơ sở để động viên chị em cống hiến nhiều hơn nữa cho phong trào nữ công.
