Bí thư Thành ủy Nguyễn Hồng Lĩnh điều hành hội nghị
Báo cáo tại hội nghị cho thấy, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, Thành ủy Hà Tĩnh đã cụ thể hóa và triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả. Cấp ủy thành phố và cơ sở đã quán triệt, thực hiện chặt chẽ nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu. Công tác phân công, phân cấp quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch và có hiệu quả.
Đến nay, tổng số cán bộ, công chức hiện có cấp thành phố là 158 người; nhìn chung, cơ cấu cán bộ nữ, cơ cấu 3 độ tuổi khá cân đối. Tổng số viên chức hiện có là 1.261 người. Cán bộ, công chức cấp xã là 312 người.
Về chất lượng đội ngũ cán bộ, trình độ đào tạo tăng khá cao, phần lớn được đào tạo kiến thức quản lý nhà nước nước ngạch chuyên viên trở lên, có trình độ tin học, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Đa số cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng, có phẩm chất đạo đức, tư cách tốt.
Ông Phạm Hữu Thao - Bí thư Đảng ủy phường Thạch Linh: Công tác cán bộ vẫn còn một số bất cập, như việc bố trí cán bộ vẫn chưa phù hợp: nơi thừa, nơi thiếu; một số cán bộ, công chức ý thức trách nhiệm chưa cao
Về người đứng đầu các cấp, phần lớn có ý thức học tập, nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành tổ chức triển khai nhiệm vụ đã phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ, vừa quan tâm đổi mới, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong công việc.
Tuy nhiên, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền một số địa phương thiếu quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hoặc buông lỏng quản lý trên một số mặt, nhất là quản lý đất đai, xây dựng cơ bản, hoạt động văn hóa, vệ sinh môi trường...
Ông Võ Tá Lân, Bí thư Đảng ủy xã Thạch Trung: Cần có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở, đặc biệt là các vùng khó khăn.
Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa nhận thức đầy đủ về yêu cầu, nội dung, quan điểm, mục tiêu, tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Việc phối hợp quản lý cán bộ giữa cấp ủy, chính quyền và ngành dọc chưa thật chặt chẽ…
Thời gian tới, TP. Hà Tĩnh tiếp tục phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và phát triển thành phố. Tạo được đội ngũ cán bộ vừa đảm bảo nhiệm vụ trước mắt, vừa đảm bảo tính kế thừa liên tục, vững vàng, vừa chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo cho thành phố và cho tỉnh. Chủ động chuẩn bị đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới từ 30% - 40% cán bộ lãnh đạo và đảm bảo tỷ lệ cơ cấu cán bộ nữ, trẻ, tôn giáo hợp lý, đúng quy định. Phấn đấu đến năm 2020, đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố 100% có trình độ đại học, trong đó ít nhất có 40% trở lên có trình độ sau đại học; 80% có trình độ cao cấp lý luận chính trị...
Ông Lương Quốc Tuấn - Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Tĩnh: Thời gian tới, thành phố tiếp tục đề cao kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh đào tạo đội ngũ cán bộ.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Nam Hồng đánh giá cao kết quả thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 của TP. Hà Tĩnh. Ghi nhận tại hội nghị này, thành phố đã mạnh dạn nhìn thẳng vào những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ thời gian qua.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đề nghị tiếp tục bổ sung, hoàn chỉnh báo cáo để gửi lên cấp trên, trong đó cần cụ thể hơn, đi sâu vào một số khâu, lĩnh vực, kết quả thực hiện quy hoạch, đào tạo cán bộ cụ thể.
"Trong quá trình thực hiện chiến lược cán bộ thời kỳ mới, thành phố cần có sự sáng tạo nhưng phải bám nguyên tắc và các quy định của cấp trên. Tỉnh đòi hỏi rất cao về năng lực ở đội ngũ cán bộ thành phố cũng như các phường, xã. Do đó, thành phố cần có biện pháp quyết liệt hơn, có cách nhìn thông thoáng, cởi mở hơn xung quanh công tác cán bộ", Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy nhấn mạnh.