Chớ nên khen thưởng kiểu... “châm chước”!

Tại một cuộc họp bình xét, xếp loại cán bộ, công nhân, viên chức và xét thi đua khen thưởng, một đồng chí trong ban lãnh đạo cơ quan N. đưa ra ý kiến:

Minh họa từ internet
Minh họa từ internet

Đồng chí C. đã có nhiều đóng góp cho phong trào chung của đơn vị, nhưng do tuổi cao, năng lực chuyên môn có phần hạn chế, không thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như một số đồng chí khác. Vì thế, đồng chí C. chưa lần nào được khen thưởng ở bậc cao. Cuối năm sau, đồng chí C. đến tuổi nghỉ hưu, vì thế, chúng ta nên châm chước đồng chí được đề nghị tặng bằng khen... để năm sau đủ điều kiện khen thưởng bậc cao hơn. Lần lượt ta làm như thế để đến khi các đồng chí đến tuổi nghỉ hưu đều được khen thưởng bậc cao!”.

Sau ý kiến đó, phía dưới có nhiều tiếng xì xào, có ý kiến cho rằng, làm như thế không công bằng, khen chê phải đúng. Thế nhưng, một đồng chí lớn tuổi ở cơ quan đã xin phát biểu:

- Tôi hoàn toàn nhất trí với ý kiến của lãnh đạo đã nêu. Các đồng chí trẻ còn nhiều cơ hội phấn đấu, còn đồng chí C. quỹ thời gian không còn, nên khi bình xét, chúng ta phải có sự “châm chước”.

Sau đó, mặc dù chủ trì cuộc họp đề nghị đồng chí nào có ý kiến khác thì phát biểu, thế nhưng, không có ý kiến nào khác. Lúc đó, những người trẻ tuổi đưa mắt nhìn nhau như muốn nói: ý của ban lãnh đạo đã vậy, nói ra cũng không thay đổi được gì, lại còn mất lòng với lãnh đạo và những người lớn tuổi trong cơ quan.

Do ban lãnh đạo đưa ra chủ trương trên nên một số cán bộ, đảng viên được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không được đề nghị khen thưởng bậc cao. Việc khen thưởng và đề nghị cấp cao hơn khen thưởng không chỉ động viên cá nhân người được khen, mà còn khích lệ những người khác trong cơ quan phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ để được khen thưởng, làm cho phong trào cơ quan, đơn vị ngày càng đi lên. Nếu khen thưởng theo cách “châm chước”, khác nào làm thui chột phong trào thi đua. Những người nhiều tuổi không cần phấn đấu, đến lúc sắp nghỉ hưu cũng được khen thưởng bậc cao, còn những người ít tuổi, dẫu có phấn đấu cũng không được.

Vì thế, công tác thi đua - khen thưởng phải thật sự khách quan, công bằng, không nên “châm chước” cho những đồng chí sắp nghỉ hưu, hay “ưu tiên” khen thưởng bậc cao cho các đồng chí giữ vị trí lãnh đạo trong cơ quan, đơn vị.

Đọc thêm

Công an Hà Tĩnh trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, sẵn sàng bước vào kỷ nguyên vươn mình (Bài 2): Tỉnh toàn diện; xã vững mạnh, bám cơ sở

Bài 2: Hội tụ sức mạnh, lập công xuất sắc

Với việc sắp xếp, bố trí cán bộ theo hướng nâng cao chất lượng, chuẩn hóa chức danh và phát huy phẩm chất, năng lực, Công an tỉnh Hà Tĩnh ngày càng vững mạnh, toàn diện, lập nhiều chiến công đặc biệt xuất sắc trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tội phạm; tạo được niềm tin trong Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân tỉnh nhà.
Bài 1: Công an Hà Tĩnh kiện toàn bộ máy tinh, gọn, mạnh, đáp ứng yêu cầu

Bài 1: Công an Hà Tĩnh kiện toàn bộ máy tinh, gọn, mạnh, đáp ứng yêu cầu

Bắt đầu từ năm 2018, cuộc cách mạng tổ chức bộ máy đã được Công an tỉnh Hà Tĩnh triển khai chủ động, toàn diện; thể hiện tính gương mẫu, đi đầu với cách tiến hành thận trọng, bài bản, khoa học. Đến nay, sau 3 lần kiện toàn, bộ máy công an toàn tỉnh ngày càng chuyên nghiệp, chính quy; tạo đà hoàn thành tốt mục tiêu: xây dựng lực lượng thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
Vì sao phải sửa đổi điều 110 Hiến pháp về đơn vị hành chính?

Vì sao phải sửa đổi điều 110 Hiến pháp về đơn vị hành chính?

Việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp 2013 nhằm tạo sự thống nhất, đồng bộ, phù hợp yêu cầu cải cách bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và hiện đại và làm nền tảng cho việc hoàn thiện pháp luật về tổ chức bộ máy từ Trung ương đến địa phương.