Cơ quan chuyên trách, đơn vị sự nghiệp của đảng ủy xã, phường mới không được quá 20 nhân sự

Cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức tại các cơ quan chuyên trách, giúp việc và đơn vị sự nghiệp của Đảng ủy cấp xã mới không được bố trí quá 20 biên chế.

Mới đây, Ban Chấp hành Trung ương ban hành hướng dẫn về việc thành lập tổ chức Đảng tương ứng các đơn vị hành chính ở địa phương và sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan MTTQ Việt Nam, đoàn thể cấp tỉnh, cấp xã.

Theo đó, biên chế cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của Đảng ủy cấp xã mới được định hướng khoảng 15 -17 biên chế, riêng những nơi có trung tâm chính trị thì bố trí không quá 20 biên chế.

1.jpg

Trước mắt, các đơn vị có thể bố trí biên chế nhiều hơn, bao gồm cán bộ công tác Đảng của huyện, xã hiện có và một số cán bộ, công chức cấp tỉnh.

Sau khi hoàn thiện vị trí việc làm, sau thời gian tối đa 5 năm, các đơn vị phải thực hiện đúng theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Đối với đơn vị hành chính cấp xã giữ nguyên không sáp nhập, cơ quan lãnh đạo thực hiện theo Chỉ thị 45 của Bộ Chính trị, bố trí biên chế cán bộ cơ quan tham mưu giúp việc phù hợp với yêu cầu, tình hình thực tế, bảo đảm cân đối chung trong hệ thống chính trị cùng cấp.

Tỉnh ủy, thành ủy chỉ đạo việc bố trí, phân công cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức và biên chế cho các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp ủy cấp xã theo hướng chủ yếu điều chuyển từ cấp huyện, xã hiện tại; tăng cường thêm cán bộ cấp tỉnh nếu cần. Trên cơ sở đó, Đảng ủy cấp xã tiếp nhận, phân công theo chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm hoàn thành trước ngày 1/7, đồng bộ với việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Đối với các chức danh lãnh đạo Đảng ủy cấp xã, các đơn vị xem xét, bố trí cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công việc chung là chính. Đồng thời, đơn vị bố trí theo thứ tự định hướng. Trước hết là các nhân sự thường trực; ủy viên ban thường vụ; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân; cấp ủy viên cấp huyện hiện nay…

Ngoài ra, chủ trương chung là tăng cường một số cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp ban, ngành, sở cấp tỉnh nếu cần.

Đối với các xã, phường có điều chỉnh địa giới, ngoài các nội dung nêu trên, ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chuyển giao, tiếp nhận tổ chức Đảng, Đảng viên giữa các Đảng bộ cấp xã theo hướng dẫn của Ban Bí thư.

Các đơn vị thực hiện báo cáo kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí cán bộ, công chức cấp xã về Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 15/8.

dantri.com.vn

Chủ đề Sắp xếp tổ chức bộ máy tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả

Đọc thêm

Trao quyết định bổ nhiệm 2 Phó Tổng Thanh tra Chính phủ

Trao quyết định bổ nhiệm 2 Phó Tổng Thanh tra Chính phủ

Sáng 7/9, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu dự Lễ công bố quyết định của Thủ tướng về việc điều động, bổ nhiệm nhân sự giữ chức Phó Tổng Thanh tra Chính phủ đối với đồng chí Phạm Thành Ngại và đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn.
Interactive: Hà Tĩnh 195 năm hành trình lịch sử và khát vọng phát triển

Interactive: Hà Tĩnh 195 năm hành trình lịch sử và khát vọng phát triển

195 năm hình thành danh xưng (1831 – 2026) và 35 năm tái lập tỉnh (1991 – 2026) là hành trình của một vùng đất giàu truyền thống yêu nước, cách mạng, hiếu học và văn hóa — từ Kinh đô Ngàn Hống thuở xa xưa, qua các thời kỳ đấu tranh kiên cường, đến công cuộc đổi mới, quyết tâm xây dựng Hà Tĩnh phát triển nhanh, bền vững theo hướng công nghiệp hiện đại, tăng trưởng xanh.
Viết tiếp câu chuyện đổi thay trên những miền quê cách mạng

Viết tiếp câu chuyện đổi thay trên những miền quê cách mạng

Trên những miền quê từng là cái nôi của phong trào cách mạng, niềm tự hào về một thời đấu tranh kiên cường đã hòa cùng nhịp phát triển mới. Từ Can Lộc, Việt Xuyên đến những vùng đất giàu dấu ấn lịch sử, diện mạo mới đang hiện hữu, nhiều câu chuyện đổi thay được viết tiếp bằng cách làm mới, hướng đi mới.
Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài cuối): Để bộ máy mới tạo ra năng lực mới

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài cuối): Để bộ máy mới tạo ra năng lực mới

Quá trình vận hành bộ máy mới giúp Hà Tĩnh nhận diện rõ hơn những vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ. Từ công tác tư tưởng, giao việc, chọn người đến rèn luyện, đánh giá cán bộ qua công việc, những bài học từ thực tiễn đang được đúc kết, cụ thể hóa thành các giải pháp căn cơ, hướng tới xây dựng đội ngũ đủ năng lực thực thi, đáp ứng yêu cầu quản trị trong giai đoạn mới.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!