Nỗ lực thông tin, giới thiệu chính sách
Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ ra đời ngày 5/12/2017 (sau đây gọi tắt là Nghị định 140). Thực hiện Nghị định 140, thời gian qua, tỉnh đã tích cực trong công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách rộng rãi qua các cơ quan truyền thông báo chí, các cuộc hội nghị, diễn đàn.
Đặc biệt, từ tháng 6/2023 - tháng 5/2024, thông qua 3 cuộc gặp mặt thanh niên, sinh viên tiêu biểu Hà Tĩnh tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, TP Đà Nẵng - Thừa Thiên Huế do tỉnh tổ chức, 526 thanh niên, sinh viên tham dự trực tiếp đã được thông tin về tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của Chính phủ.
Không chỉ vậy, từ những diễn đàn này, các bậc phụ huynh, các em học sinh, người trẻ Hà Tĩnh khắp mọi miền đất nước cũng quan tâm nhiều hơn đến các chính sách tuyển dụng và xác định từ sớm phấn đấu theo các tiêu chí.
Em Nguyễn Thị Thùy Dương, lớp 12 chuyên sử (Trường THPT Chuyên Hà Tĩnh) cho biết: "Từ các chương trình do tỉnh tổ chức và qua giới thiệu của thầy cô, bố mẹ, em được biết đến chính sách tuyển dụng theo Nghị định 140. Nghị định có yêu cầu tiêu chuẩn từ kết quả ở bậc học THPT, kết quả thi học sinh giỏi. Việc biết từ sớm giúp em xác định rõ hơn mục tiêu học tập, rèn luyện và có thêm động lực phấn đấu".
Với việc mở rộng tuyên truyền, giới thiệu chính sách đa dạng, thời gian qua, nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đã tìm hiểu, tham gia đăng ký dự tuyển và trúng tuyển vào các bộ, ngành Trung ương và các sở, ban, ngành, địa phương trên địa bàn.
Khi đang là sinh viên năm 3 Trường Đại học Ngoại thương, Nguyễn Lê Ngọc Hà (quê Thạch Hà) biết đến chính sách thu hút nhân tài theo Nghị định 140 từ cuộc gặp mặt thanh niên, sinh viên Hà Tĩnh tiêu biểu tại Hà Nội do tỉnh tổ chức vào tháng 6/2023. Sau thông tin ban đầu, Ngọc Hà tìm hiểu kỹ hơn về Nghị định 140 và tháng 10/2023, khi tỉnh có chỉ tiêu tuyển dụng, chị đã nhanh chóng tiếp cận và nộp hồ sơ. Sau các vòng tuyển hồ sơ, phỏng vấn, tháng 3/2024, Ngọc Hà chính thức trúng tuyển và trở thành chuyên viên của phòng Quản lý thương mại - Sở Công thương Hà Tĩnh.
Chị Ngọc Hà chia sẻ: “Cuộc gặp mặt thanh niên, sinh viên Hà Tĩnh tiêu biểu tại Hà Nội do tỉnh tổ chức đã mang đến bước ngoặt quan trọng trong cuộc đời tôi. Từ cuộc gặp mặt đó, tôi hiểu thêm về sự phát triển của tỉnh, những chủ trương, chính sách và sự quan tâm của tỉnh dành cho thế hệ trẻ, con em xa quê. Điều đó cũng thôi thúc tôi hướng về quê hương và mong muốn được cống hiến sức trẻ cho quê hương. Sau gần 1 năm công tác, với môi trường làm việc năng động và mới mẻ, tôi được học hỏi rất nhiều và cũng dần hoàn thiện bản thân để phục vụ tốt hơn cho công việc”.
Công khai, minh bạch trong tuyển dụng
Không chỉ rộng cửa đón nhân tài bằng việc giới thiệu, thông tin rộng rãi về chủ trương, chính sách theo Nghị định 140, quá trình tuyển dụng công chức, viên chức cũng được tỉnh thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định.
Các cơ quan, đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng đã thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức theo Nghị định số 140 trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị về điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển, số lượng vị trí việc làm và ngành, chuyên ngành cần tuyển dụng; nội dung phiếu đăng ký dự tuyển, thời hạn nhận phiếu và phí dự tuyển; địa chỉ nộp phiếu đăng ký dự tuyển, họ tên và số điện thoại liên hệ của bộ phận và công chức, viên chức tiếp nhận hồ sơ, phiếu đăng ký dự tuyển.
Sau khi tiếp nhận, thẩm định phiếu đăng ký, hồ sơ đăng ký dự tuyển của thí sinh; các đơn vị thông báo công khai những thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển, những thí sinh không đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển; hoàn trả hồ sơ, phí dự tuyển đối với những thí sinh không đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển. Đồng thời, tỉnh cũng thành lập hội đồng tuyển dụng công chức, viên chức; thông báo nội dung ôn tập; thời gian, địa điểm phỏng vấn rõ ràng, cụ thể. Kết quả tuyển dụng sau khi được xem xét, phê duyệt cũng được thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.
Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Như Dũng chia sẻ: “Sau khi Chính phủ ban hành Nghị định số 140, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã kịp thời triển khai, quán triệt nội dung, tinh thần của nghị định đến các địa phương, cơ quan, đơn vị; chỉ đạo các đơn vị căn cứ vị trí việc làm, yêu cầu thực tiễn để đề xuất chỉ tiêu thu hút theo Nghị định số 140; ưu tiên bố trí biên chế còn thiếu để thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; hằng năm đã ban hành kế hoạch để thực hiện việc tuyển dụng. Việc tuyển dụng theo Nghị định 140 tại Hà Tĩnh được thực hiện công khai, minh bạch, đảm bảo đúng quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Với cách làm quyết liệt, sau 7 năm triển khai Nghị định 140, đến nay, toàn tỉnh đã tuyển dụng 55 công chức, viên chức, trong đó có 30 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, 25 cán bộ khoa học, góp phần bổ sung nguồn cán bộ được đào tạo bài bản, chất lượng cao cho các đơn vị".
Cũng theo đồng chí Nguyễn Như Dũng, quá trình triển khai Nghị định 140 cho thấy còn một số khó khăn, vướng mắc và tỉnh đã kịp thời kiến nghị, đề xuất Trung ương. Cụ thể như: đề xuất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 140 theo hướng điều chỉnh hoặc không quy định đạt kết quả rèn luyện xuất sắc đối với sinh viên tốt nghiệp đại học...
Là một trong những cơ quan tuyển dụng được khá đông công chức từ Nghị định 140, Tỉnh đoàn hiện có 9 cán bộ thuộc diện thu hút đang công tác, làm việc.
Bí thư Tỉnh đoàn Nguyễn Ny Hương chia sẻ: "Thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã triển khai nhiều giải pháp, cách làm nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện Nghị định 140 của Chính phủ về thu hút nhân tài. Thông qua tuyên truyền sâu rộng về chính sách thu hút, kết nối lực lượng thanh niên Hà Tĩnh xuất sắc, tiêu biểu tại các địa bàn, đến nay, việc thực hiện Nghị định 140 đem lại nhiều kết quả tích cực và khá rõ nét, nhận được sự chỉ đạo, tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo tỉnh, sự quan tâm của các cấp, ngành, địa phương cũng như người dân và đoàn viên, thanh niên. Các cán bộ thuộc diện thu hút đang làm việc tại cơ quan là nguồn cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, năng động, sáng tạo, nhiều tiềm năng để tổ chức Đoàn rèn luyện, bồi dưỡng, phát huy trong thực hiện nhiệm vụ công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi; đồng thời tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho hệ thống trị".
Trong các diễn đàn gần đây, Bí thư Tỉnh ủy Hoàng Trung Dũng đều khẳng định: “Tỉnh tiếp tục tổ chức tuyển dụng, thu hút sinh viên xuất sắc, các nhà khoa học theo Nghị định 140 của Chính phủ; khi có hồ sơ ứng tuyển, cơ quan nào có nhu cầu, tỉnh sẽ tổ chức xét tuyển. Đối với các em thuộc diện thi tuyển công chức, tỉnh cam kết tổ chức các kỳ thi tuyển công khai, minh bạch, công bằng. Đồng thời, tiếp tục chỉ đạo xây dựng môi trường làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuận lợi để người có tài, có đức phát huy được các tố chất”.
Có thể thấy, Nghị định 140 của Chính phủ là động lực để thôi thúc các bạn trẻ nỗ lực học tập, luyện rèn, vừa là hành lang pháp lý để các cơ quan, đơn vị thu hút nhân tài cống hiến, phục vụ sự phát triển quê hương. Cơ hội đang rộng mở, điều còn lại phụ thuộc vào chính sự nỗ lực, rèn luyện của các bạn trẻ.
