Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ ở địa phương từ đủ 3 năm đến 5 năm.

Những vị trí thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ ở địa phương từ đủ 3 năm đến 5 năm.

Những vị trí thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi

Ảnh minh họa. (Nguồn: TTXVN)

Bộ trưởng Bộ Nội vụ vừa ký ban hành Thông tư số 03/2022/TT-BNV quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ ở địa phương. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2022.

Thông tư quy định chi tiết danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ ở địa phương từ đủ 3 năm đến 5 năm.

Các vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi gồm thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức tuyển dụng , thi nâng ngạch công chức, viên chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế; thẩm định các đề án thành lập mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.

Vị trí thẩm định hồ sơ đề nghị thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành chính các cấp; thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật; phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo; quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cũng phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Tin liên quan:
  • Những vị trí thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi
    Luân chuyển cán bộ ở Hà Tĩnh - đồng bộ, nghiêm túc

    Quán triệt sâu sắc Quy định số 98-QĐ/TW và các quy định liên quan của Trung ương về công tác luân chuyển cán bộ, thời gian qua, với cách làm đồng bộ, quyết liệt, nghiêm túc, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cấp ủy, tổ chức đảng các cấp ở Hà Tĩnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả nội dung này.

  • Những vị trí thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi
    Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2/2022

    Quy định mới về xuất xứ hàng hóa; quy định miễn tiền sử dụng đất cho người có công; chỉ được trở lại vị trí công tác sau khi có kết luận không tham nhũng;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2/2022.

  • Những vị trí thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải định kỳ chuyển đổi
    Khuyến khích phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn ...

    Để thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác trên địa bàn, việc khuyến khích đào tạo, khen thưởng kịp thời cho cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng có thành tích cao là nội dung đang được HĐND tỉnh Hà Tĩnh xem xét.

Theo Vietnam+


Theo Vietnam+

 {name} - {time}

 Trả lời

{body}
 {name}- {time}
{body}

0 bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin đã đưa

Tin liên quan

Xem nhiều

Thời tiết

Địa phương

Xem thêm Thành phố Hà Tĩnh

Hãy chia sẻ với bạn bè!
Tắt [X]