Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương giúp nhiều lao động Hà Tĩnh nắm bắt chính xác, đầy đủ thông tin về thị trường lao động để từ đó lựa chọn được cơ hội làm việc phù hợp.
Một bộ phận người lao động Hà Tĩnh ở các tỉnh miền Nam đang rơi vào tình cảnh “đi không nỡ, ở chẳng xong” khi doanh nghiệp cắt giảm giờ làm, giải thể. Trong khi đó, một nghịch lý là chính quyền địa phương và các doanh nghiệp tỉnh nhà vẫn trông ngóng con em trở về làm việc tại quê hương.
Để đáp ứng nhu cầu của khách hàng thời điểm cuối năm, nhiều đơn vị kinh doanh lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng... ở Hà Tĩnh đang cần tuyển dụng lao động thời vụ, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động phổ thông.
Để phục vụ yêu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh và đáp ứng tiến độ đơn hàng cuối năm, các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang có nhu cầu tuyển dụng lớn, song, hầu hết đang trong tình trạng “ngóng” lao động vì khó tuyển.
Thủ tướng Phạm Minh Chính đề nghị các đơn vị, địa phương tiếp tục nâng cao nhận thức về thị trường lao động, tuân thủ quy luật của thị trường về cung - cầu; tiếp tục hoàn thiện thể chế, chính sách, pháp luật đồng bộ, thống nhất.
Là người con gốc Huế nhưng anh Nguyễn Ngọc Duy (SN 1987) lại có thời gian dài gắn bó với mảnh đất Hà Tĩnh. Từ tình cảm với con người nơi đây đã thôi thúc anh về miền núi thơm Hương Sơn mở công ty may, tạo việc làm cho hàng chục lao động nông thôn.
Giá xăng liên tục tăng, khiến những người làm nghề shipper (nghề giao hàng) ở Hà Tĩnh gặp khó. Dù cố gắng chạy nhiều hơn trước nhưng thu nhập của các shipper vẫn không thể cải thiện do chi phí đi lại tăng mạnh.
Vùng phụ cận thành phố Hà Tĩnh như huyện Cẩm Xuyên, Thạch Hà đang là điểm đến mới của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, đặc biệt là các doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực may mặc. Điều này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm cho hàng ngàn lao động địa phương.
Trong đợt này, Hội đồng Tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội năm 2021 tỉnh Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 52 chỉ tiêu công chức vào làm việc tại các cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp.
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, nguồn nhân lực trên địa bàn có thêm dư địa mới từ lao động hồi hương làm cho bức tranh lao động Hà Tĩnh đã sáng hơn ở cả hai phía cung - cầu. Vậy nên, đây là thời điểm tỉnh nhà cần quyết liệt triển khai các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động kết nối bền vững, đồng thời thực hiện đồng bộ chiến lược đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, chủ động nguồn nhân lực để phát triển KT-XH trên địa bàn trong giai đoạn mới.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ngọc Châu đề nghị Trường Cao đẳng Nguyễn Du phải năng động, sáng tạo, nắm bắt nhu cầu của xã hội để đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, đưa trường phát triển xứng tầm.
Gần 2.300 vị trí việc làm mà các doanh nghiệp trong tỉnh đang tuyển dụng là cơ hội cho lao động Hà Tĩnh khi trở về quê. Tuy nhiên, để người lao động và doanh nghiệp đạt được thỏa thuận “đôi bên cùng có lợi” vẫn còn nhiều khó khăn.
Tại phiên giao dịch việc làm online kết nối giữa các doanh nghiệp, người lao động Hà Tĩnh, TP Hồ Chí Minh và tỉnh Thanh Hóa, có 45 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 8.000 lao động.
Hà Tĩnh đang đẩy mạnh thu hút đầu tư theo hướng phát triển các ngành công nghiệp nền tảng, chế biến, chế tạo và công nghiệp hỗ trợ với nhu cầu lao động lớn; từ đó đặt ra yêu cầu cần có những bước đi phù hợp để đáp ứng nhu cầu lao động cho các khu, cụm công nghiệp (CCN) đang từng bước được lấp đầy.
Khác với kỳ vọng ban đầu, khi hoàn thành và đưa vào vận hành các dây chuyền sản xuất, một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu nhân lực lớn trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đã rơi vào tình thế khó khăn khi triển khai tuyển dụng lao động. Tỉnh cần có chính sách hỗ trợ lao động hồi hương là đề xuất của doanh nghiệp nhằm giải bài toán về nhân lực hiện nay.
Tết năm nay, các làng quê ở Hà Tĩnh trở nên vắng vẻ, trầm lắng bởi thiếu hụt một lượng lớn con em sinh sống và làm ăn xa quê. Dịch bệnh Covid-19 khiến nhiều lao động không về quê ăn tết. Sự thiếu vắng này đủ để thấy thực trạng “chảy máu” nguồn nhân lực ở địa phương kéo dài nhiều năm nay.
Tự biến mình thành “hàng hết date” là một hiện tượng xuất hiện khá nhiều ở những người “làm công ăn lương” trong các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp. Trong số đó, không ít người đã phải ngậm ngùi vì mất việc…
Công ty bảo hiểm PJICO Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng 13 nhân sự gồm: Nhân viên kinh doanh bảo hiểm (3 người); Ưu tiên những ứng viên tại địa bàn Kỳ Anh; Đại lý khai thác bảo hiểm (10 người).
Bưu điện tỉnh Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng 9 nhân sự gồm: 01 chuyên viên KHĐT; 01 chuyên viên tổng hợp; 05 nhân viên Kế toán; 01 nhân viên kinh doanh; 01 nhân viên nghiệp vụ.
Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình NN&PTNT tỉnh Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng viên chức đợt 2 năm 2020 gồm: 01 nhân viên văn phòng; 06 nhân viên Tài chính - Kế toán; 01 nhân viên Kế hoạch - Đầu tư.
Đầu năm, nhiều doanh nghiệp Hà Tĩnh có nhu cầu tuyển dụng lao động để ổn định sản xuất, kinh doanh, nhiều vị trí có mức lương cao nhưng vẫn... khó tuyển dụng.
Siêu tổ hợp nghỉ dưỡng 5 sao đầu tiên tại đảo ngọc Cát Bà sắp đi vào hoạt động sẽ đem lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn nhân sự tại khắp các tỉnh thành trên cả nước, đặc biệt là những nhân sự có kinh nghiệm trong mảng khách sạn.
Không còn tình trạng chỉ trông chờ vào canh tác nông nghiệp truyền thống, thời gian qua, nhờ được trang bị kiến thức khoa học kỹ thuật và tay nghề, nhiều nông dân ở huyện Lộc Hà (Hà Tĩnh) đã tự tin làm chủ cuộc sống trên chính quê hương mình.
Sau gần 3 năm thực hiện (2017 - 2019), chương trình đào tạo chuyển đổi nghề cho n gười dân bị thiệt hại do sự cố môi trường biển đã đào tạo cho 1.645 người dân Lộc Hà (Hà Tĩnh).
Bất kể tiết trời mùa hạ nắng nóng như đổ lửa hay những ngày đông giá rét đến cắt da cắt thịt, hàng chục cửu vạn tại chợ lao động (TP Hà Tĩnh) vẫn kiên trì bám trụ. Bởi lẽ, niềm vui đối với họ là được “bán” sức để có thu nhập trang trải cuộc sống.
Nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, chiều 8/10, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Hà Tĩnh Trương Thanh Huyền cùng đoàn đã đến tặng hoa chúc mừng các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Bưu điện tỉnh Hà Tĩnh đang có nhu cầu tuyển dụng lao động tại các đơn vị trực thuộc gồm 19 vị trí việc làm: 05 giao dịch viên; 14 nhân viên kinh doanh.
Nhằm phục vụ yêu cầu hoạt động kinh doanh, Vietcombank cần tuyển dụng cán bộ chưa có kinh nghiệm cho Chi nhánh Hà Tĩnh gồm: 03 Cán bộ Khách hàng; 02 Kế toán/GDV.
