Ban Pháp chế HĐND tỉnh làm việc với Sở Nội vụ về nội dung trình kỳ họp cuối năm

Tờ trình, dự thảo Nghị quyết về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hoạt động không chuyên trách và các đối tượng khác tinh giản biên chế, dôi dư trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có một số chính sách quan trọng như: Đối tượng được nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế nếu nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền được hỗ trợ thêm một lần bằng 60%; nếu nghỉ sau 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền được hỗ trợ thêm một lần bằng 30% kinh phí được hưởng theo chính sách tinh giản biên chế.

Đối tượng được nghỉ thôi việc ngay, nếu nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền được hỗ trợ thêm một lần bằng 70% kinh phí được hưởng theo chính sách tinh giản biên chế; nếu nghỉ sau 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền được hỗ trợ thêm một lần bằng 35% kinh phí được hưởng theo chính sách tinh giản biên chế quy định.

Ngoài chế độ, chính sách tinh giản biên chế được hưởng theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, đối tượng được nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ thêm một lần bằng 60% kinh phí được hưởng theo chính sách tinh giản biên chế. Nghỉ thôi việc ngay được hỗ trợ thêm một lần bằng 70% kinh phí được hưởng theo chính sách tinh giản biên chế…

Về giao biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính; phê duyệt tổng số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội năm 2025: Biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính giao năm 2025 là 2.182, giảm 28 biên chế so với năm 2024. Số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025 giao 24.693, giảm 244 biên chế so với biên chế giao năm 2024. Bổ sung 386 biên chế sự nghiệp giáo dục mầm non và phổ thông công lập theo quyết định của Trung ương. Số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập dự phòng năm 2025 là 244.

Phát biểu tại cuộc làm việc, các đại biểu đề nghị làm rõ một số vấn đề liên quan đến các chính sách dành cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các đối tượng khác tinh giản biên chế, dôi dư trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã. Giải pháp thực hiện kế hoạch biên chế năm 2025 của tỉnh trong xây dựng phương án sắp xếp, kiện toàn các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ Nhân dân.

Cần xem xét thời gian hưởng chế độ, mức hỗ trợ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để phù hợp thực tiễn, tránh việc thiệt thòi cho cán bộ. Nghiên cứu chính sách tinh giản ở các sở, ngành nhằm đáp ứng lộ trình sáp nhập của Trung ương.