Điều kiện có 5 năm công tác
Gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ, ông N.T.H. cho biết, là cán bộ đang nghiên cứu một trường hợp tiếp nhận vào công chức theo Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP), nhưng còn một nội dung chưa rõ cách áp dụng.
Người này từ năm 2008 đến ngày 11/12/2022 đã làm việc theo hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập, tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục, chưa rút bảo hiểm xã hội một lần. Công việc chuyên môn là quản lý dự án đầu tư xây dựng (lương theo mã ngạch viên chức: V.05.02.07).
Từ ngày 12/12/2022 đến nay, trường hợp này được tuyển dụng làm viên chức và tiếp tục thực hiện công việc chuyên môn nêu trên (theo mã ngạch viên chức: V05.02.07).
Qua nghiên cứu quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP thì người được xem xét tiếp nhận phải là viên chức và đáp ứng điều kiện có đủ 5 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp thời gian công tác không liên tục và chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn đồng thời quy định "kể cả thời gian công tác nếu có trước đó" ở các vị trí công việc theo quy định.
Vì vậy, ông băn khoăn là quy định sử dụng thuật ngữ "5 năm công tác" và "kể cả thời gian công tác nếu có trước đó" và đề nghị Bộ Nội vụ giải thích cụ thể.
Liên quan đến trường hợp này, Bộ Nội vụ cho biết, theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP) thì một số trường hợp quy định phải có đủ 5 năm công tác trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp và yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Thời gian công tác theo quy định tại thời điểm này là thời gian liên tục trước khi tiếp nhận vào làm công việc ở trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (không tính thời gian tập sự, thử việc nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và xếp lương tương ứng với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng, chuyên môn phù hợp với bản mô tả và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đối với các nhóm sau:
Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;
Viên chức;
Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;
Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;
Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không phải là cán bộ, công chức;
Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ;
Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013-2020, sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.
Cách tính lương khi tiếp nhận làm viên chức
Bên cạnh đó, bà V.T.H. cho biết bà đã có thời gian công tác hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ từ tháng 9/2020 (trình độ cao đẳng) đến tháng 7/2023 (có bằng đại học) và hưởng mức lương tối thiểu vùng.
Đến tháng 7/2025, bà tiếp tục được điều chuyển về đơn vị sự nghiệp tự chủ cấp xã vẫn với vị trí chuyên môn nghiệp vụ đó và hưởng mức lương bậc 1 hệ số 2,34. Nếu bà được xét tuyển viên chức từ tháng 8/2026 thì thời gian tính bậc lương sẽ ra sao?
Liên quan đến vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, Điều 24 Luật Viên chức số 129/2025/QH15 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2026) quy định, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm.
Đồng thời, việc thay đổi vị trí việc làm do cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Triển khai Luật Viên chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 232/2026/NĐCP quy định về vị trí việc làm viên chức, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Căn cứ quy định tại Điều 58, Điều 59 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị bà trao đổi với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được xem xét, giải quyết.
