BHXH bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Người tham gia BHXH bắt buộc khi đủ điều kiện sẽ được hưởng những chế độ: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
Việc tham gia BHXH bắt buộc góp phần ổn định và nâng cao chất lượng lao động, bảo đảm sự bình đẳng về vị thế xã hội của người lao động trong các thành phần kinh tế khác nhau, thúc đẩy sản xuất phát triển.
Để phát triển người tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện, công tác tham mưu tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền địa phương được BHXH huyện đặc biệt chú trọng. Ngay từ đầu năm, BHXH huyện đã tham mưu UBND huyện ban hành công văn chỉ đạo, yêu cầu chủ sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động trong việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Chủ động xây dựng kế hoạch, phối hợp với các phòng, ban liên quan tổ chức làm việc với chủ sử dụng lao động để tuyên truyền, vận động các đơn vị tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, nhất là BHXH bắt buộc.
Ông Võ Trọng Hiếu - Phó Giám đốc BHXH huyện Nghi Xuân cho biết: “Toàn huyện hiện có 5.543 cán bộ, công nhân viên chức, người lao động, trong đó có khoảng 2.500 lao động ở 204 doanh nghiệp. Đến cuối năm 2023, có 5.147 người tham gia BHXH bắt buộc; năm 2024, theo kế hoạch BHXH tỉnh giao, BHXH huyện Nghi Xuân phải phát triển thêm 261 người tham gia.
Địa bàn huyện Nghi Xuân không có sự biến động lớn về lao động nên ngay từ khi nhận nhiệm vụ, BHXH huyện đã đặt quyết tâm hoàn thành sớm. Tính đến hết tháng 6/2024, toàn huyện có thêm 396 người tham gia BHXH bắt buộc, đạt 102,5% kế hoạch. Với kết quả này, BHXH huyện Nghi Xuân trở thành đơn vị thuộc nhóm dẫn đầu về phát triển BHXH bắt buộc của BHXH tỉnh”.
Để đạt được kết quả đó, BHXH huyện Nghi Xuân đã quyết liệt triển khai đồng bộ các giải pháp. Trong đó, tập trung cao chỉ đạo chuyên quản bám sát đơn vị, nắm bắt tình hình, đưa ra những dự báo; phối hợp với các ngành kiểm tra việc thực hiện chính sách về lao động của các đơn vị. Giao viên chức phụ trách từng đơn vị rà soát số lao động thực tế theo bảng lương hàng tháng của doanh nghiệp, tập trung vào những lao động đơn vị báo nghỉ việc không lương, lao động hết thời gian nghỉ việc; xác định những lao động đủ điều kiện nhưng đơn vị chưa tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp từ đó có giải pháp đôn đốc đơn vị thực hiện đúng quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh việc đẩy mạnh công tác đôn đốc thu, phát triển người tham gia BHXH bắt buộc, BHXH huyện cũng chú trọng công tác giải quyết chế độ, chính sách, bảo đảm kịp thời, đầy đủ quyền lợi cho doanh nghiệp và người lao động, tạo được sự đồng thuận, tin tưởng.
Ông Võ Huy Tuấn – Giám đốc điều hành khách sạn Mường Thanh Luxury Xuân Thành (Công ty CP Golf Xuân Thành) cho biết: “Với chủ trương không nợ BHXH của công ty, thời gian qua, Khách sạn luôn đảm bảo đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ nhân viên. Ngoài những chính sách của công ty, nhân viên chúng tôi còn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của BHXH huyện trong việc giải đáp, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách BHXH. Điều đó đã góp phần giúp công ty ổn định được nguồn nhân lực”.
Ổn định nguồn nhân lực là một trong những mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Muốn lao động gắn bó lâu dài với công việc, ngoài mức lương, các chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp cần đảm bảo các điều kiện cơ bản cho người lao động, trong đó, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp là một trong những điều kiện quan trọng.
Kết quả đạt được trong thời gian qua là tiền đề quan trọng để BHXH huyện tiếp tục triển khai các giải pháp, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu công tác thu, phát triển người tham gia BHXH bắt buộc nói riêng và các chỉ tiêu, nhiệm vụ tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp năm 2024 nói chung.
