Xây dựng đội ngũ cán bộ TP. Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Theo đề án, hiện nay toàn thành phố có 590 cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) thuộc cơ quan Đảng, MTTQ, các tổ chức chính trị xã hội, khối chính quyền, đơn vị sự nghiệp trực thuộc thành phố quản lý, trong đó, cấp thành phố là 302 cán bộ, cấp xã là 288 cán bộ.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Tống Thị Quỳnh Hoa trình bày báo cáo đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

Đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý cơ bản đảm bảo về số lượng, cơ cấu; có bản lĩnh chính trị vững vàng, đề cao trách nhiệm. Qua đánh giá, phân loại từ 2015 đến nay, cán bộ chủ chốt ở thành phố và các chức danh cốt cán phường, xã xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt trên 95%.

Trung tá Nguyễn Quốc Hùng - Trưởng Công an thành phố: Đề án cần tập trung vào nhiệm vụ đột phá, trong đó cần nhìn nhận ở góc độ thực tiễn, tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực

Về công tác cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy đã cụ thể hóa các nghị quyết, chủ trương của Trung ương, tỉnh và triển khai thực hiện hiệu quả, nhất là trong việc đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, kỷ luật cán bộ…

Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Trọng Hiếu: Đề án cần đặt ra những mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, xứng tầm và tạo được tính đột phá.

Để đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, đề án xác định mục tiêu: xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng và cơ cấu phù hợp, góp phần xây dựng và phát triển TP Hà Tĩnh có quy mô, kết cấy hạ tầng đồng bộ, từng bước hiện đại, thông minh, phấn đấu trở thành một trong những đô thị trung tâm vùng Bắc Trung bộ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Tại hội nghị, các đại biểu đã góp ý hoàn thiện về thể thức, bố cục đề án, đồng thời thẳng thắn phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ nói chung, công tác đánh giá cán bộ; bổ sung ý kiến về xây dựng các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy theo hướng hiệu quả, chất lượng và phù hợp với thực tế. Trong đó, cần tập trung vào nhiệm vụ đột phá; đổi mới hình thức, chính sách đề bạt, bổ nhiệm; đánh giá cán bộ; thu hút cán bộ quản lý trẻ…

Bí thư Thành ủy Dương Tất Thắng phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Dương Tất Thắng đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy tiếp thu, điều chỉnh và hoàn thiện đề án đảm bảo chất lượng, đầy đủ.

Bí thư Thành ủy nhấn mạnh, cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý phải dám nghĩ, dám đề xuất, dám chịu trách nhiệm. Theo đó, đề án phải đặt mục tiêu đánh giá cán bộ một cách rõ ràng, cụ thể từng giai đoạn, đối tượng.

Về giải pháp đột phá, Bí thư Thành ủy đề nghị đề án mạnh dạn bổ sung các giải pháp về tuyển dụng cán bộ bằng hình thức thi tuyển, thu hút..; bổ nhiệm trước thời hạn; ưu tiên luân chuyển cán bộ trẻ giữ chức vụ phó chủ tịch UBND xã, phường; xây dựng cơ chế ưu tiên các lĩnh vực mới...