| Sáng 31/3, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Tĩnh tổ chức hội thảo về Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thế Dũng, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Võ Hồng Hải chủ trì hội thảo. |
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thế Dũng, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Võ Hồng Hải chủ trì hội thảo.
Phát biểu đề dẫn hội thảo, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hoàng Đình Hà khẳng định vai trò, vị trí quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ. Đặc biệt, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Đại hội Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh khóa XIX đã xác định xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp là nhiệm vụ quan trọng, mũi đột phá chiến lược.
Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hoàng Đình Hà đề dẫn hội thảo.
Đánh giá khái quát thực trạng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của Hà Tĩnh trong thời gian qua cũng như những yêu cầu trong tình hình mới, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng, nhất thiết phải ban hành Đề án và Nghị quyết về “Xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030 và những năm tiếp theo”.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Khối Các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Nguyễn Thị Lệ Hà cho rằng đề án cần làm rõ hơn các căn cứ thực tiễn, nguyên nhân của thực trạng công tác cán bộ hiện nay.
| Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới là một trong 7 chuyên đề đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy khóa XVIII lựa chọn, hoạch định để xây dựng chiến lược phát triển toàn diện đối với tỉnh ta trong thời gian tới. Đề án đã được Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy khóa XVIII và các giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ ở các cơ quan Trung ương góp ý. |
Bí thư Huyện ủy Vũ Quang Nguyễn Thị Hà Tân: Trong xây dựng 3 nhóm nhiệm vụ đột phá cần chọn nội dung cốt lõi, có trọng điểm.
| Về kết cấu, đề án xây dựng qua 5 phần: Phần thứ nhất: Sự cần thiết, căn cứ xây dựng, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu đề án; Phần thứ hai: Thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ; Phần thứ ba: Dự báo tình hình, quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp; Phần thứ tư: Đánh giá tác động khi thực hiện đề án; Phần thứ năm: Tổ chức thực hiện. |
Tại hội thảo, các đại biểu đồng tình cao với việc xây dựng, ban hành đề án về xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Đại biểu cũng góp ý tên gọi, kết cấu, bố cục và cách sử dụng từ ngữ; phân tích, thảo luận từng nội dung cụ thể trong đề án về căn cứ thực tiễn, thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay; những mục tiêu, quan điểm và phương hướng của đề án nhằm kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp sở, ngành, địa phương, đơn vị gắn với tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý năm 2021 và những năm tiếp theo.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Tĩnh Lương Quốc Tuấn: Các chỉ tiêu cần bám sát các hướng dẫn, chỉ thị, nghị quyết của Trung ương.
Phó Trưởng ban Thường trực ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Nguyễn Thành Đồng góp ý chi tiết các mục tiêu trong đề án.
Đại biểu cho rằng, đề án cần làm rõ căn cứ thực tiễn; phân tách các nguyên nhân về công tác cán bộ và cán bộ; các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm cần xem xét chặt chẽ, cụ thể, sát đúng với thực trạng và bám sát các hướng dẫn, chỉ thị, nghị quyết của Trung ương...
Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Võ Hồng Hải: Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu nghiêm túc ý kiến của các đại biểu để tiếp tục hoàn thiện đề án.
Phát biểu kết luận hội thảo, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thế Dũng nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của cán bộ, công tác cán bộ và sự cần thiết phải ban hành đề án về nội dung này.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thế Dũng: Đề án cần rút gọn các phần lý luận, bổ sung thực trạng, phân tích kỹ nguyên nhân và tập trung xây dựng giải pháp, nhiệm vụ trong thời gian tới
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đề nghị, đơn vị chủ trì soạn thảo trên cơ sở tiếp thu ý kiến của các đại biểu cần đánh giá đúng thực tiễn tình hình công tác cán bộ của tỉnh; trong xây dựng chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cần lựa chọn những nội dung khả thi trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 và thời gian tới cho chiến lược cán bộ dài hạn.
Đề án cần rút gọn các phần lý luận, bổ sung thực trạng, phân tích kỹ nguyên nhân và tập trung xây dựng giải pháp, nhiệm vụ trong thời gian tới; trong từng phần cần phân loại cơ cấu đội ngũ cán bộ theo lứa tuổi, trình độ, trẻ, nữ. Đối với nhiệm vụ, giải pháp cần lựa chọn nội dung trọng điểm, trọng tâm cần tập trung trước.
“Đánh giá cán bộ không chỉ dừng lại ở phẩm chất, đạo đức, năng lực chuyên môn mà cần phải đánh giá uy tín, trách nhiệm nêu gương của cán bộ” - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy lưu ý.
