Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào thứ Tư ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Bộ Luật Lao động quy định, hàng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán (Âm lịch) và ngày lễ Quốc khánh.
Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày. Năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đề xuất duy nhất phương án nghỉ Tết 9 ngày và hoán đổi ngày nghỉ để dịp lễ Quốc khánh 2/9 được nghỉ 4 ngày (theo phương án 1).
Lịch nghỉ Tết Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 chính thức là từ 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (thứ Hai 27/1/2025) nối qua 29 tháng Chạp và mùng 1, 2, 3 Tết, tức là hết ngày thứ Sáu ngày 31/1/2025.
Tuy nhiên, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật ngày 25 - 26/1/2025), sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo là thứ Bảy, Chủ nhật ngày 1 - 2/2/2025.
Vì vậy, cán bộ, công nhân, viên chức có thể được nghỉ Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 từ thứ Bảy ngày 25/1/2025 (tức 26 tháng Chạp) đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 Dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Hiện, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang tổng hợp hoàn thành quy trình lấy ý kiến các cơ quan, bộ ngành về nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh để trình Thủ tướng về phương án nghỉ Tết Nguyên đán.
Thường lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh sẽ quyết định vào khoảng tháng 10, tháng 11. Điều này giúp các cơ quan, doanh nghiệp và người lao động có thời gian để lên kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nghỉ ngơi.
Ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, việc đưa ra phương án nghỉ Tết phải được xem xét kỹ lưỡng và trình Thủ tướng Chính phủ quyết định, nhằm đảm bảo sự hợp lý cho cả người lao động và doanh nghiệp. Quy định này không chỉ xuất phát từ yêu cầu pháp lý, mà còn từ nhu cầu thực tế của xã hội.
Các ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh 2/9 và dịp 30/4, 1/5 đều được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, lịch nghỉ Tết Âm lịch cụ thể hàng năm cần được sắp xếp một cách linh hoạt để đảm bảo tính thuận tiện cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của từng năm.
Ông Thắng cho rằng, việc lập phương án nghỉ lễ hàng năm cần sự tham gia và thống nhất ý kiến từ 16 cơ quan, bộ ngành trung ương. Mục tiêu là để các bên liên quan đều có cơ hội đóng góp ý kiến.
