Bám sát tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của BCH Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Hà Tĩnh đã ban hành quy định cụ thể về nguyên tắc và quy trình sắp xếp đội ngũ cán bộ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tỉnh chú trọng xây dựng đội ngũ đủ năng lực, phẩm chất, làm nòng cốt để bộ máy mới vận hành ổn định, thông suốt.
Bám sát tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW, Hà Tĩnh tiếp tục xây dựng đội ngũ CBCC đủ năng lực, phẩm chất, làm nòng cốt để bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp vận hành ổn định, thông suốt.
Đặc biệt, Hà Tĩnh đã biệt phái cán bộ chuyên môn từ cấp tỉnh về cơ sở, luân chuyển 22 lãnh đạo sở, ngành giữ vị trí chủ chốt tại xã, phường, đồng thời bố trí, điều động cán bộ có kinh nghiệm ở các lĩnh vực trọng yếu, giúp bộ máy nhanh chóng ổn định và nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân. Tại các địa phương, công tác quản lý, bố trí, sử dụng CBCC được triển khai đồng bộ, kịp thời. Bộ máy tổ chức từng bước kiện toàn, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Tuy vậy, bên cạnh những kết quả đạt được, nhiều vấn đề quan trọng, rất cần thiết đang được đặt ra. Tại xã Đức Đồng, trong quá trình “vừa chạy vừa xếp hàng”, xã đã chủ động rà soát số lượng CBCC đủ điều kiện và số cần luân chuyển, tinh giản để bố trí. Nhờ vậy, đội ngũ CBCC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, qua đánh giá bước đầu, việc bố trí CBCC ở một số phòng, ban còn gặp khó khăn do đầu mối công việc lớn, đòi hỏi phải có chuyên môn, nghiệp vụ nhưng chưa có cán bộ chuyên ngành (như lĩnh vực giao thông, xây dựng cơ bản, tài chính, đất đai, quản lý dự án…).
Đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn - Bí thư Đảng ủy xã Đức Đồng thẳng thắn nhìn nhận: “Nguồn cán bộ có chuyên môn sâu, đặc thù hiện nay vẫn còn hạn chế; một bộ phận cán bộ chưa mạnh dạn đổi mới, thiếu động lực phấn đấu do chính sách đãi ngộ, hỗ trợ chưa cao. Vì vậy, Trung ương, tỉnh cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ cơ sở sau sắp xếp; tiếp tục rà soát, đánh giá năng lực thực tiễn để bố trí, sắp xếp hợp lý, ưu tiên vị trí còn thiếu chuyên môn đặc thù”.
Ghi nhận tại một số địa phương khác cũng cho thấy, trình độ đội ngũ cán bộ cấp xã không đồng đều, một số CBCC chưa có kinh nghiệm tại vị trí việc làm mới. Trong khi đó, do nhiều nhiệm vụ chính trị cần thực hiện đồng thời nên việc tổ chức tập huấn chuyên môn chuyên sâu cho CBCC còn hạn chế. Ngoài ra, một số địa phương còn tình trạng thiếu CBCC.
Tại xã Việt Xuyên, tuy số lượng, chất lượng đội ngũ CBCC được tỉnh tăng cường nhưng nhìn chung vẫn còn thiếu. Đồng chí Trần Đình Trung - Bí thư Đảng ủy xã chia sẻ: “Để giải quyết bài toán về CBCC, trước tiên cần khẩn trương hoàn thiện đề án vị trí việc làm; sớm ban hành khung pháp lý thống nhất về biên chế, vị trí việc làm; thực hiện bố trí, sắp xếp đủ CBCC theo đúng chuyên môn, sở trường, bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc”. Đồng thời, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong đó tập trung vào các lĩnh vực then chốt như quản lý đất đai, tài chính, đầu tư, công nghệ thông tin và chuyển đổi số nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ xã mới và phục vụ Nhân dân. Chúng tôi cũng mong muốn cải cách chế độ tiền lương cho CBCC cấp xã; có chính sách đặc thù để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Tương tự, phường Thành Sen được thành lập trên cơ sở sáp nhập 8 phường và một phần phường Đại Nài; quy mô dân số và số lượng tổ chức đảng, đảng viên rất lớn, khối lượng công việc tăng lên trong khi biên chế giảm; nhiều đồng chí phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, áp lực công việc cao, ít nhiều tác động đến hiệu quả chung của bộ máy. Theo lãnh đạo địa phương, thời gian tới cần có cơ chế, chính sách đặc thù về biên chế đối với những đơn vị có số lượng tổ chức đảng, đảng viên và dân số lớn.
Đồng chí Bùi Quang Dương - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: “Hiện nay, tỉnh đang tiếp tục rà soát việc sắp xếp, bố trí CBCCVC, người lao động nhằm tăng cường nguồn nhân lực cho cấp xã. Toàn bộ quá trình sắp xếp, kiện toàn bộ máy và bố trí nhân sự đều được thực hiện trên tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW. Trong đó, UBND tỉnh đã phân cấp, phân quyền để các xã chủ động sắp xếp CBCC phù hợp với năng lực chuyên môn, sở trường, vị trí việc làm trong nội bộ địa phương giữa khối Đảng và chính quyền.
Tỉnh cũng sẽ xem xét để điều động, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương để cân đối nguồn nhân lực. Đồng thời, xem xét tiếp nhận từ viên chức, người hoạt động không chuyên trách… vào công chức cấp xã theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ; tổ chức thi tuyển công chức để khắc phục tình trạng thừa thiếu CBCC cấp xã. Cùng đó, chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chính sách thỏa đáng và cơ chế khuyến khích sáng tạo, để CBCC yên tâm cống hiến lâu dài”.
