Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

(Baohatinh.vn) - Chiều 5/2, Bí thư Tỉnh ủy Lê Đình Sơn chủ trì cuộc họp Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Tĩnh để nghe và cho ý kiến đối với Đề án “Một số cơ chế, chính sách để thực hiện điều động công an chính quy xã” và thống nhất một số nội dung về công tác cán bộ.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Bí thư Tỉnh ủy Lê Đình Sơn chủ trì cuộc họp

Dự thảo Đề án: “Một số cơ chế, chính sách để thực hiện điều động Công an chính quy đảm nhiệm các chức danh Công an xã, thị trấn trên địa bàn Hà Tĩnh” do Ban cán sự Đảng UBND tỉnh soạn thảo gồm 4 phần chính: Sự cần thiết và căn cứ pháp lý ban hành đề án; thực hiện bố trí công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã, thị trấn; cơ chế, chính sách cho lực lượng công an xã bán chuyên trách sau khi bố trí công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã; tổ chức thực hiện.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Vinh thông qua dự thảo đề án

Hà Tĩnh hiện có 1.901 công an xã bán chuyên trách; trong đó, 79 trưởng công an xã, 67 phó công an xã và 1.755 công an viên. Tính đến 31/12/2019, Công an tỉnh điều động 332 cán bộ công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã tại 114 xã, thị trấn; hiện còn 81 xã, thị trấn chưa bố trí công an chính quy.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Giám đốc Công an tỉnh Võ Trọng Hải đánh giá về tình hình, kết quả thực hiện công tác điều động công an chính quy về xã trong thời gian qua.

Lộ trình bố trí công an chính quy đảm nhiệm chức danh công an xã gồm 2 giai đoạn, 4 mô hình bố trí và 3 bước. Trên cơ sở thực tiễn, phấn đấu đến hết năm 2020, bố trí đủ từ 3 - 5 cán bộ công an chính quy tại mỗi xã.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Phan Thị Tố Hoa cho rằng tên đề án cần bao hàm, khái quát đầy đủ các nội dung; đồng thời nêu lên một số đề xuất, gợi ý.

Tham gia ý kiến, các đại biểu cơ bản thống nhất tên Đề án phải bao hàm, khái quát đầy đủ các nội dung; việc lựa chọn 1 trong 4 mô hình theo Dự thảo đề án cần thông qua quá trình khảo sát thực tế, đánh giá của từng địa phương nhằm đưa ra phương án phù hợp.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nữ Y đề nghị cần đảm bảo cơ chế chính sách cho lực lượng công an chính quy về xã.

Tận dụng tối đa cơ sở vật chất hiện có để làm nơi làm việc cho lực lượng công an chính quy về xã; đối với trưởng công an xã dôi dư sau sáp nhập xã, không chuyển sang chức danh phó công an xã do không phù hợp với Nghị định 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ và Nghị quyết 156/2019/NQ-HĐND của tỉnh.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hoàng Trung Dũng lưu ý việc lựa chọn công an chính quy về xã phải chú trọng tới những người có năng lực, phẩm chất, trình độ.

Đề án cần đánh giá cụ thể về quá trình thực hiện chủ trương điều động công an chính quy về xã trong thời gian vừa qua; nêu rõ thực trạng và năng lực của đội ngũ công an chính quy về xã; mối quan hệ phối hợp của cấp ủy, chính quyền địa phương với lực lượng công an.

Bên cạnh đó, nhiều đại biểu cũng đưa ra ý kiến cần đánh giá sâu về kết quả bố trí công việc khác đối với lực lượng công an dôi dư; cần có chủ trương, chính sách cho công an chính quy về xã.

Đa số đại biểu tán thành với ý kiến cần có nguyên tắc riêng khi thực hiện Đề án.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Chủ tịch UBND tỉnh Trần Tiến Hưng: UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì khảo sát, chuẩn bị và hoàn thiện đề án trong 10 ngày kể từ khi có thông báo.

Kết luận cuộc họp, Bí thư Tỉnh ủy Lê Đình Sơn cho rằng đây là nội dung hết sức quan trọng, có ảnh hưởng to lớn tới tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội tại các địa phương.

Hà Tĩnh phấn đấu hết năm nay, bố trí đủ từ 3 - 5 công an chính quy tại xã

Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh, xuất phát từ bài học kinh nghiệm về sáp nhập xã, việc đưa công an chính quy về đảm nhiệm các chức danh công an xã cần triển khai đồng bộ, quyết liệt.

Cần đánh giá cụ thể thực trạng đưa công an chính quy về xã trong thời gian vừa qua. Bên cạnh đó, việc lựa chọn mô hình công an chính quy về đảm nhiệm chức danh công an xã cần được cấp ủy, chính quyền địa phương đánh giá và phù hợp với thực tiễn của địa phương.

Phải có phương án sắp xếp, sử dụng các công an bán chuyên trách có năng lực tốt, đồng thời đưa ra hướng giải quyết đối với những cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Xây dựng ban hành cơ chế, chính sách phù hợp để động viên, khuyến khích đội ngũ công an bán chuyên trách tự nguyện xin thôi việc.

Công an tỉnh cần phối hợp với cấp ủy, chính quyền cấp huyện xác định rõ mô hình, lượng hóa đội ngũ cán bộ và cơ chế, chính sách để triển khai thực hiện. Đặc biệt, quá trình tuyển chọn cần ưu tiên các công an có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu đề ra; uy tín, trách nhiệm với nhân dân.

Chủ đề Chủ trương - Chính sách

Chủ đề Hoạt động của lãnh đạo tỉnh

Đọc thêm

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài cuối): Để bộ máy mới tạo ra năng lực mới

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài cuối): Để bộ máy mới tạo ra năng lực mới

Quá trình vận hành bộ máy mới giúp Hà Tĩnh nhận diện rõ hơn những vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ. Từ công tác tư tưởng, giao việc, chọn người đến rèn luyện, đánh giá cán bộ qua công việc, những bài học từ thực tiễn đang được đúc kết, cụ thể hóa thành các giải pháp căn cơ, hướng tới xây dựng đội ngũ đủ năng lực thực thi, đáp ứng yêu cầu quản trị trong giai đoạn mới.
Hội nghị triển khai Nghị quyết Trung ương 3 và quán triệt các nghị quyết quan trọng của tỉnh

Hội nghị triển khai Nghị quyết Trung ương 3 và quán triệt các nghị quyết quan trọng của tỉnh

Sáng 28/8, BCH Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh tổ chức hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến toàn tỉnh học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 BCH Trung ương Đảng, khóa XIV; Nghị quyết số 02-NQ/TU, Nghị quyết số 03-NQ/TU của Tỉnh ủy và các chỉ thị, kết luận, kế hoạch của Trung ương, của tỉnh.
Đối ngoại kiến tạo những không gian phát triển mới

Đối ngoại kiến tạo những không gian phát triển mới

Phát huy vị trí chiến lược trên hành lang kinh tế Đông - Tây cùng hệ thống cảng biển, khu kinh tế và cửa khẩu quốc tế, Hà Tĩnh đang chủ động gắn kết đối ngoại với các mục tiêu phát triển của địa phương.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy trao Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng cho đảng viên tại xã Cẩm Xuyên

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy trao Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng cho đảng viên tại xã Cẩm Xuyên

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hà Tĩnh mong muốn đồng chí Đặng Tưng tiếp tục giữ gìn sức khỏe, phát huy phẩm chất, uy tín của người đảng viên, luôn là chỗ dựa tinh thần, là tấm gương để con cháu, cán bộ, đảng viên và Nhân dân địa phương noi theo.
Trao Huy hiệu 70 năm tuổi Đảng cho đảng viên ở xã Xuân Lộc

Trao Huy hiệu 70 năm tuổi Đảng cho đảng viên ở xã Xuân Lộc

Huy hiệu 70 năm tuổi Đảng là sự ghi nhận đối với quá trình rèn luyện, phấn đấu và những đóng góp của đồng chí Nguyễn Xuân Trường; đồng thời là niềm tự hào của Đảng bộ, Nhân dân xã Xuân Lộc (Hà Tĩnh) và gia đình đồng chí.
Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 3): Chung sức lo việc lớn ở vùng kinh tế động lực

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 3): Chung sức lo việc lớn ở vùng kinh tế động lực

Chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành cũng là lúc Khu kinh tế Vũng Áng bước vào một nhịp phát triển mới. Những công trình, nhà máy gấp rút đẩy nhanh tiến độ; hàng nghìn héc-ta mặt bằng phải chuẩn bị, nhiều dự án lớn chờ quỹ đất, hạ tầng. Giữa nhịp chuyển động ấy, cán bộ các xã, phường phía Nam Hà Tĩnh vừa gỡ những “điểm nghẽn” trên các đại công trường, vừa góp phần mở không gian phát triển cho cực tăng trưởng của tỉnh.
 Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 2): Sát cánh cùng người dân kiến tạo những giá trị mới

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 2): Sát cánh cùng người dân kiến tạo những giá trị mới

Cùng với quá trình tổ chức lại bộ máy, một không gian phát triển mới đang mở ra trên nhiều vùng quê Hà Tĩnh. Những tiềm năng, lợi thế được nhìn nhận, tiếp cận trong một không gian mới và rộng lớn hơn. Ở đó, vai trò của đội ngũ cán bộ không chỉ dừng lại ở việc quản lý, điều hành, mà ngày càng rõ nét hơn ở khả năng nhận diện cơ hội, kết nối nguồn lực, tháo gỡ điểm nghẽn và đồng hành cùng người dân tạo dựng những giá trị mới.
Giải quyết các vụ việc khách quan, toàn diện, đúng pháp luật

Giải quyết các vụ việc khách quan, toàn diện, đúng pháp luật

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hà Tĩnh đề nghị quá trình giải quyết các vụ việc phải bảo đảm khách quan, toàn diện, đúng pháp luật, có lý, có tình; kết quả phải được thông báo công khai, kịp thời cho công dân.
Bài 1: Địa bàn rộng hơn, lòng dân gần hơn

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 1): Địa bàn rộng hơn, lòng dân gần hơn

Sau sắp xếp bộ máy, phạm vi quản lý mở rộng, khối lượng công việc tăng lên, trách nhiệm ở cơ sở cũng nặng hơn. Trước những thay đổi về vị trí và yêu cầu công tác, nhiều cán bộ ở Hà Tĩnh đã chọn cách đi sâu, lắng nghe, đối thoại để gỡ việc khó; đồng thời thúc đẩy cải cách hành chính, chuyển đổi số, giúp công việc được giải quyết nhanh hơn, góp phần rút ngắn khoảng cách giữa chính quyền và Nhân dân.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!