MCC Việt Nam tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Trong 9 năm thành lập và phát triển tại KKT Vũng Áng, Công ty MCC Việt Nam đã tạo nền vững chắc về lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Đây cũng là nhà thầu chính lớn nhất của Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh với đội ngũ nhân lực hơn 1.000 người, bao gồm cả lao động người Trung Quốc và Việt Nam.

Với phương châm phát triển bền vững, ngay từ khi thành lập, MCC Việt Nam đã tập trung chú trọng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Ông Lý Vỹ Quang - Tổng Giám đốc MCC Việt Nam cho biết: “Tất cả các cấp bậc từ lao động phổ thông đến các nhân viên cấp cao khi vào công ty đều được tạo điều kiện tối đa về mặt thời gian, các chính sách hỗ trợ để tham gia các lớp đào tạo chuyên môn nhằm đáp ứng tốt yêu cầu về sản xuất kinh doanh của công ty và ở Tổng Công ty ở Thượng Hải…”.

Tại MCC Việt Nam, lao động sẽ có nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề, bao gồm: Đào tạo tại chỗ, đào tạo nâng cao kỹ năng và đào tạo quản lý. Về đào tạo kỹ năng, thông qua việc thành lập các trung tâm đào tạo kỹ năng như: thợ lắp đặt, thợ hàn, thợ điện, các kỹ thuật viên chuyên nghiệp của Trung Quốc được thuê để đào tạo kỹ thuật và chuyển giao công việc cho nhân viên Việt Nam. Sau thời gian đào tạo sẽ tiến hành kiểm tra và đánh giá chất lượng.

Anh Trần Thế Anh - Phó Giám đốc Xưởng lò cao, MCC Việt Nam cho biết: “Gắn bó với công ty từ buổi đầu thành lập, từ nhân viên bình thường đến nay tôi đã giữ chức quản lý cấp cao. Cả hành trình đó không chỉ là nỗ lực cá nhân mà quan trọng hơn là môi trường phát triển tại công ty rất tốt. Chúng tôi được đào tạo bài bản từ các kĩ năng sản xuất đến kĩ năng quản lý, do vậy hiệu suất công việc ngày càng tốt hơn…”.

Hằng năm, MCC Việt Nam sẽ tổ chức các đợt khảo sát, đánh giá trình độ cho các nhân viên từ văn phòng đến phân xưởng. Bên cạnh đó, công ty còn mở cuộc thi tay nghề cho các lao động trực tiếp làm việc sản xuất để nâng cao năng lực chuyên môn và động viên, khích lệ tinh thần làm việc của các lao động.

“Công ty cũng thiết lập cơ chế thăng chức thông qua hoạt động đánh giá và lựa chọn nhân viên dựa trên hiệu suất, khả năng và tiềm năng của họ; đồng thời tạo cơ hội cho những nhân viên xuất sắc được trao đổi và học hỏi tại Trung Quốc để mở rộng năng lực của nhân viên và tăng cường giao tiếp đa văn hóa..”, ông Lý Vỹ Quang - Tổng Giám đốc MCC Việt Nam cho biết thêm.