Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Năm 2026, Hà Tĩnh phấn đấu giới thiệu, giải quyết việc làm cho ít nhất 17.000 lao động địa phương vào làm việc tại các doanh nghiệp, trong đó, thu hút khoảng 3.700 lao động xa quê.
Rời công sở sau nhiều năm gắn bó, nhiều người ở Hà Tĩnh đã tận dụng kinh nghiệm, trí tuệ của mình để chủ động tìm công việc phù hợp, tạo thêm thu nhập và đóng góp cho xã hội.
Sau những năm tháng bôn ba của tuổi trẻ, chị Dương Thị Thùy Trang (SN 1994) đã quyết định về lại Hà Tĩnh làm việc, ổn định cuộc sống và góp sức xây dựng quê hương.
Cận Tết, thị trường lao động Hà Tĩnh trở nên sôi động hơn với nhiều việc làm thời vụ. Đây là cơ hội để người lao động cải thiện nguồn thu nhập, chuẩn bị một cái Tết đủ đầy hơn.
Tham gia vào các ngành nghề khác nhau để gia tăng thu nhập và tìm kiếm cơ hội phát triển kỹ năng, nâng cao giá trị bản thân đang là lựa chọn của nhiều lao động ở Hà Tĩnh.
Thanh toán vé tàu xe; hỗ trợ tiền học cho con em, phụ cấp tiền thuê nhà trọ… là những chính sách lần đầu được nhiều doanh nghiệp Hà Tĩnh áp dụng nhằm thu hút lao động xa quê và giữ chân lực lượng hiện hữu.
Đơn hàng dồi dào, nhu cầu lớn nhưng lại rất khó khăn trong tuyển dụng lao động đang là thách thức đối với các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay.
Xã hội phát triển là cơ hội để ngày càng nhiều bạn trẻ ở Hà Tĩnh bước ra khỏi “vùng an toàn”, lựa chọn trở trở thành một freelancer (người làm việc tự do).
Từ các phiên giao dịch do huyện phối hợp tổ chức tại các địa phương và qua kênh thông tin, hàng ngàn lao động ở Can Lộc (Hà Tĩnh) đã có cơ hội tìm kiếm việc làm trong và ngoài nước.
Thỏa thuận hợp tác được ký kết nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy liên kết đào tạo nghề và quản lý an sinh xã hội, giáo dục nghề nghiệp của Hà Tĩnh và Bolikhămxay.
Chương trình do Trường CĐ Kỹ thuật Việt – Đức tuyển các lớp điện công nghiệp, hàn, cắt gọt kim loại, công nghệ ô tô cung cấp nguồn nhân lực cho Formosa Hà Tĩnh.
Nhiều năm nay, nước Lào là nơi cung cấp nguyên liệu chủ yếu cho làng nghề làm chổi đót Hà Ân - xã Thạch Mỹ (Lộc Hà, Hà Tĩnh), tuy nhiên, năm nay lại khan hiếm nên giá tăng cao.
Ảnh hưởng từ đại dịch COVID-19 là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến ngành du lịch Hà Tĩnh thiếu hụt nguồn nhân lực. Tính đến tháng 10/2022, toàn tỉnh có 3.500 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị du lịch, giảm gần 1 nửa so với năm 2020.
Ứng dụng phần mềm “Quản lý đối tượng trợ giúp xã hội và học viên học nghề tỉnh Hà Tĩnh”, Trung tâm Công tác xã hội, giáo dục nghề nghiệp cho người khuyết tật tỉnh đã và đang nỗ lực hỗ trợ kịp thời cho các đối tượng bảo trợ xã hội.
Ngoại tệ gửi về nước hằng năm từ số lao động này là trên 4.000 tỷ đồng, góp phần quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và an sinh xã hội ở Hà Tĩnh.
Thủ tướng Phạm Minh Chính đề nghị các đơn vị, địa phương tiếp tục nâng cao nhận thức về thị trường lao động, tuân thủ quy luật của thị trường về cung - cầu; tiếp tục hoàn thiện thể chế, chính sách, pháp luật đồng bộ, thống nhất.
Tại buổi đối thoại, những nguyện vọng, đề xuất của ĐVTN về vấn đề lao động, việc làm, khởi nghiệp đã được lãnh đạo thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh) lắng nghe và giải đáp thấu đáo.
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, nguồn nhân lực trên địa bàn có thêm dư địa mới từ lao động hồi hương làm cho bức tranh lao động Hà Tĩnh đã sáng hơn ở cả hai phía cung - cầu. Vậy nên, đây là thời điểm tỉnh nhà cần quyết liệt triển khai các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động kết nối bền vững, đồng thời thực hiện đồng bộ chiến lược đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, chủ động nguồn nhân lực để phát triển KT-XH trên địa bàn trong giai đoạn mới.
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, nguồn nhân lực trên địa bàn có thêm dư địa mới từ lao động hồi hương làm cho bức tranh lao động Hà Tĩnh đã sáng hơn ở cả hai phía cung - cầu. Vậy nên, đây là thời điểm Hà Tĩnh cần quyết liệt triển khai các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động kết nối bền vững, đồng thời thực hiện đồng bộ chiến lược đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, chủ động nguồn nhân lực để phát triển KT-XH trên địa bàn trong giai đoạn mới.
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, nguồn nhân lực trên địa bàn có thêm dư địa mới từ lao động hồi hương làm cho bức tranh lao động Hà Tĩnh đã sáng hơn ở cả hai phía cung - cầu. Vậy nên, đây là thời điểm tỉnh nhà cần quyết liệt triển khai các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động kết nối bền vững, đồng thời thực hiện đồng bộ chiến lược đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, chủ động nguồn nhân lực để phát triển KT-XH trên địa bàn trong giai đoạn mới.
Trong xây dựng, phụ hồ là một nghề rất vất vả, cần sức khỏe tốt, phù hợp với nam giới hơn. Tuy nhiên, ở Nghi Xuân (Hà Tĩnh) hiện có 1 tốp phụ nữ vẫn gánh vác “việc của đàn ông” và gắn bó với nghề này nhiều năm nay.
Những làng quê đìu hiu, đời sống nhiều áp lực khi chỉ còn đa phần là người già và trẻ nhỏ là thực trạng chung ở Hà Tĩnh khi người trẻ lần lượt kéo nhau rời quê hương đi làm ăn xa.
Chiều 20/3, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Ngọc Sơn chủ trì buổi làm việc với Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh về tiêu chí tỉnh đạt chuẩn nông thôn mới theo lĩnh vực ngành phụ trách.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!
