Nhằm khuyến khích người lao động đang làm việc tại các tỉnh, thành trở về quê hương sinh sống và làm việc, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh vừa ban hành gói hỗ trợ chi phí di chuyển với mức ưu đãi cao. Theo đó, người lao động nộp hồ sơ và vào làm việc chính thức sẽ được thanh toán 100% vé tàu, xe; trường hợp đi máy bay sẽ được hỗ trợ tương đương giá vé xe khách cùng tuyến.
Ngoài chính sách “hồi hương” độc đáo này, người lao động làm việc tại công ty còn được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ; các khoản phụ cấp đi lại, nhà ở, thâm niên, nuôi con nhỏ; hỗ trợ ăn trưa; thưởng tháng, quý cho lao động có thành tích; có xe đưa đón theo tuyến; thu nhập từ 7 triệu đồng trở lên/tháng.
Bà Võ Thị Tâm - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết: “Công ty hiện có 1.300 lao động và đang cần tuyển thêm 1.000 người phục vụ mở rộng sản xuất trong thời gian tới. Công ty cũng đề xuất các cấp, ngành hỗ trợ xây dựng nhà trẻ cho con em công nhân. Đây là một hạng mục được kỳ vọng sẽ giúp lao động, nhất là lao động nữ yên tâm gắn bó lâu dài”.
Không chỉ Haivina, Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh (Khu kinh tế Vũng Áng) cũng mạnh dạn triển khai hàng loạt chính sách chưa từng có tại các doanh nghiệp dệt may trong tỉnh nhằm thu hút lao động có tay nghề và giữ chân lực lượng gần 400 công nhân hiện có.
Bên cạnh mức thu nhập bình quân 8 triệu đồng/người/tháng và đóng BHXH đầy đủ, xí nghiệp còn hỗ trợ tiền ăn ca; cấp thêm nhiều dụng cụ bảo hộ ngoài danh mục; khám sức khỏe định kỳ miễn phí. Đặc biệt, để tháo gỡ khó khăn về vấn đề đi lại, xí nghiệp đã hỗ trợ tiền xăng theo km đối với công nhân ở gần và thuê 5 xe ô tô đưa đón miễn phí cho công nhân ở xa.
Vào mùa hè, bên cạnh đầu tư các thiết bị làm mát nhà xưởng, công ty còn hỗ trợ 150 nghìn đồng/người/tháng tiền chống nóng (mua mũ nón, khẩu trang, nước mát…). Đầu năm học mới, mỗi người lao động đều được công ty hỗ trợ 2 triệu đồng tiền chi phí học tập cho con em.
Xí nghiệp cũng xây dựng khu nhà ở cho công nhân và hỗ trợ tiền thuê trọ từ 300 - 500 nghìn đồng/tháng. Dịp tết Nguyên đán, công nhân được thưởng 1 tháng lương, nhận thêm quà tết 500 nghìn đồng và lì xì ngày làm việc đầu năm.
Tại Công ty TNHH Mạnh Anh (phường Nam Hồng Lĩnh), để thu hút lao động có tay nghề từ các khu công nghiệp trong cả nước, doanh nghiệp cũng đang áp dụng chính sách tuyển dụng mở. Ngoài mức thu nhập 7 triệu đồng/tháng, công ty sẽ hỗ trợ 1 triệu đồng cho mỗi công nhân trúng tuyển. Người giới thiệu lao động mới cũng được thưởng phù hợp tùy số lượng.
Ông Trần Văn Mạnh - Giám đốc Công ty TNHH May Mạnh Anh chia sẻ: “Chính sách hỗ trợ trực tiếp cho công nhân trúng tuyển và cho người giới thiệu lao động là một cách để doanh nghiệp chủ động mở rộng nguồn nhân lực. Cùng đó, việc đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định sẽ khuyến khích những lao động có tay nghề đang làm việc ở các tỉnh, thành lớn mạnh dạn lựa chọn Hà Tĩnh, giúp họ yên tâm hơn khi quyết định trở về quê làm việc”.
Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có hơn 21.700 lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp trong và ngoài khu kinh tế; riêng Khu kinh tế Vũng Áng đã thu hút trên 11.000 người. Những tháng cuối năm 2025, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn ước khoảng 10.000 lao động.
Tuy nhiên, công tác tuyển dụng đang gặp không ít khó khăn do dư địa lao động tại chỗ không nhiều, trong khi mức lương của các doanh nghiệp Hà Tĩnh chưa thể cạnh tranh với các trung tâm công nghiệp lớn. Dẫu vậy, một thực tế cho thấy, thu nhập ở thành phố lớn cao hơn nhưng chi phí cho cuộc sống đều đắt đỏ, khiến phần tích lũy của người lao động không nhiều.
Chị Nguyễn Thị Nhung (xã Kỳ Thượng) từng có nhiều năm làm công nhân ở miền Nam, nay đã về quê làm việc được hai năm chia sẻ: “Về quê thu nhập có thấp hơn nhưng được gần gia đình, không phải thuê trọ, chi phí ăn uống, đi lại, học hành cho con đều giảm; lại được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ của địa phương nên tính ra cũng chẳng thua kém mấy so với làm ở xa”.
Từ hỗ trợ chi phí di chuyển, nhà ở, học tập cho con em đến nâng cao phúc lợi và điều kiện làm việc, các doanh nghiệp Hà Tĩnh đang thể hiện nỗ lực mạnh mẽ trong công cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực. Điều này cũng góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn, phù hợp xu hướng phát triển của thị trường lao động hiện nay.
