Thu hút lao động chất lượng cao - động lực phát triển kinh tế Hà Tĩnh

Sôi động thị trường lao động Hà Tĩnh

Những năm gần đây, nhiều người Hà Tĩnh từng làm việc ở các tỉnh phía Nam hoặc xuất khẩu lao động đã quyết định trở về quê hương lập nghiệp. Họ mang theo kinh nghiệm, tác phong công nghiệp và khát vọng xây dựng quê hương. Chị Nguyễn Thị Yến (xã Toàn Lưu) là một trong số đó. Sau hơn 10 năm làm công nhân tại Bình Dương cũ, chị chọn quay về Hà Tĩnh làm việc. “Trở về quê vừa có việc làm phù hợp, vừa được gần gia đình. Mức thu nhập không quá chênh lệch so với khi làm ở xa, lại được sống trong môi trường thân thuộc”, chị Yến chia sẻ.

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có hơn 21.700 lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp trong và ngoài khu kinh tế; riêng Khu kinh tế Vũng Áng đã thu hút hơn 11.000 người. Cùng với sự phát triển của công nghiệp – dịch vụ, thị trường lao động Hà Tĩnh đang trở nên sôi động hơn bao giờ hết.

Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh (KCN Vũng Áng I, phường Vũng Áng) là ví dụ điển hình. Sau khi đầu tư dây chuyền chế biến hiện đại, đơn vị đang cần hàng trăm lao động để đáp ứng kế hoạch sản xuất phục vụ xuất khẩu. Ông Phạm Văn Túc – Giám đốc khối tổng hợp, Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh cho biết: “Doanh nghiệp đang rất cần lao động ổn định, có ý thức và tinh thần trách nhiệm. Chúng tôi sẵn sàng đưa ra chính sách đãi ngộ tốt để thu hút và giữ chân công nhân lâu dài.”

Không chỉ các nhà máy lớn trong Khu kinh tế Vũng Áng, nhiều doanh nghiệp ở các cụm công nghiệp, làng nghề cũng đang cần thêm hàng ngàn lao động ở nhiều vị trí khác nhau. Đáng chú ý, phần lớn doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng ổn định, chế độ đãi ngộ ngày càng tốt hơn để thu hút và giữ chân người lao động.

Trong bối cảnh các nhà máy liên tục mở rộng sản xuất, nhu cầu lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề cao đang trở thành vấn đề cấp bách. Tại Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech Đức Thọ, dù có hơn 1.400 công nhân, doanh nghiệp vẫn cần tuyển thêm hơn 200 lao động để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu.

Ông Kwon Soon Cheol – Tổng Giám đốc Công ty chia sẻ: “Khó khăn lớn nhất của chúng tôi hiện nay là thiếu nguồn lao động tay nghề. Dù môi trường làm việc tốt, thu nhập ổn định, nhưng tuyển dụng vẫn chậm hơn nhu cầu sản xuất.”

Không chỉ lĩnh vực may mặc, nhiều ngành nghề khác ở Hà Tĩnh cũng đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, đặc biệt là lực lượng có tay nghề và trình độ chuyên môn cao. Ông Phan Xuân Hồng - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Hà Tĩnh cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay tăng mạnh, nhưng nguồn nhân lực có tay nghề cao, kỹ năng chuyên sâu và tác phong công nghiệp vẫn còn thiếu. Việc thu hút nhân lực chất lượng, đặc biệt ở các lĩnh vực kỹ thuật, cơ khí, điện – điện tử, đang là thách thức lớn đối với các doanh nghiệp.”

Nguồn nhân lực chất lượng cao – động lực tăng trưởng bền vững

Xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực then chốt để tăng năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững. Hà Tĩnh đã và đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong giai đoạn 2022 – 2025, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 70 quy định một số chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, giải quyết việc làm trên địa bàn và Nghị quyết số 115 sửa đổi, bổ sung một số nội dung nhằm phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Các chính sách này đã giúp hàng nghìn lao động được đào tạo, chuyển đổi việc làm phù hợp, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật, cơ khí, điện – điện tử. Theo thống kê, từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 19.600 người, tăng 6,8% so với cùng kỳ năm 2024. Số lao động được bố trí việc làm trong tỉnh tăng gần 27%.

Ông Nguyễn Trung Thành - Quyền Trưởng Thống kê Hà Tĩnh cho biết: “Thị trường lao động của tỉnh đang có sự chuyển biến tích cực, đặc biệt ở khu vực công nghiệp và dịch vụ. Nhiều lao động sau khi được đào tạo đã tìm được việc làm ổn định ngay tại quê hương.”

Lực lượng lao động chất lượng cao không chỉ là tài sản quý giá, mà còn là động lực then chốt thúc đẩy tăng trưởng, đổi mới công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh. Ngược lại, chính sự phát triển kinh tế, các dự án công nghiệp – dịch vụ mở rộng và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn sẽ tiếp tục thu hút lao động, tạo thành vòng tuần hoàn tích cực: kinh tế phát triển kéo theo lao động chất lượng, lao động chất lượng thúc đẩy kinh tế phát triển.

Ông Đào Quang Hưng - Trưởng phòng Lao động - Việc làm, Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết: “Để nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động, sở đã kiến nghị tỉnh đầu tư nâng cấp sàn giao dịch việc làm theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ số trong quản lý và chia sẻ dữ liệu. Đồng thời, tiếp tục triển khai các chương trình tập huấn, bồi dưỡng cho người lao động và chính quyền địa phương nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực quản lý lao động. Sở cũng sẽ đề xuất tỉnh ban hành một số cơ chế mới sau khi các nghị quyết hiện hành hết hiệu lực.”

Thu hút và giữ chân lao động không chỉ là nhiệm vụ của doanh nghiệp, mà còn là chiến lược phát triển lâu dài của tỉnh. Khi người lao động – cả từ quê hương và từ các địa phương khác – lựa chọn Hà Tĩnh để lập nghiệp, cũng là lúc tỉnh khẳng định sức hút của một vùng đất đang chuyển mình mạnh mẽ, nơi con người, việc làm và phát triển kinh tế cùng song hành bền vững.