Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các khu kinh tế, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, hàng chục nghìn lao động trong, ngoài tỉnh đã chọn Hà Tĩnh làm việc và cống hiến.
Để giữ chân và phát huy năng lực của đội ngũ này, các doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến thu nhập, phúc lợi mà còn đặc biệt quan tâm tới việc xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại; đào tạo, rèn luyện để người lao động thích ứng với tác phong công nghiệp.
Công ty TNHH Vận hành kinh doanh MCC Việt Nam (thành lập năm 2016 tại khu kinh tế Vũng Áng) là công ty con của Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật MCC Baosteel (thuộc China Minmetals và MCC Group Corporation), kinh doanh lĩnh vực dịch vụ luyện kim, lắp đặt và chế tạo kết cấu thép. Hiện công ty có 900 nhân viên người Việt Nam và 140 nhân viên Trung Quốc.
Doanh nghiệp đã đạt hệ thống ba tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh lao động, quản lý chất lượng và môi trường. Công ty cũng đang hoàn thiện các chỉ tiêu đạt ISO14001, ISO45001 và chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng cấp II...
Chương trình khám sức khỏe định kỳ được MCC Việt Nam triển khai bài bản, chất lượng.
Không chỉ dừng lại ở năng lực kỹ thuật, MCC Việt Nam còn đặc biệt chú trọng đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp và văn hóa ứng xử đa quốc gia cho người lao động. Mỗi công nhân khi vào làm việc đều được huấn luyện về kỷ luật lao động, quy tắc ứng xử và tinh thần hợp tác, giúp họ thích ứng tốt trong môi trường sản xuất hiện đại.
Ông Lý Vỹ Quang - Giám đốc công ty chia sẻ: “Chúng tôi đã xác định việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Nhân viên của MCC được tôn trọng, lắng nghe, ghi nhận và khuyến khích đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, cùng hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp. Đó chính là yếu tố then chốt giúp MCC Việt Nam thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh ngày càng cao”.
Không chỉ các doanh nghiệp FDI, nhiều doanh nghiệp trong nước ở Hà Tĩnh cũng đang đổi mới cách thức vận hành bộ máy nhân sự, chú trọng rèn luyện tác phong công nghiệp và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Tại Công ty CP Sản xuất - Đầu tư và Thương mại TAAD Hà Tĩnh (phường Thành Sen), việc cải tiến quy trình sản xuất, sắp xếp nơi làm việc khoa học và xây dựng văn hóa doanh nghiệp được coi là trọng tâm.
Trong phân xưởng, những khẩu hiệu như: “May hỏng 1 giây, sửa hàng 1 tiếng”, “Không nhận sản phẩm lỗi”, “Chất lượng là phải làm đúng ngay cả khi không ai nhìn”, “Bạn trao tôi công việc, tôi trao bạn sự tận tâm”, “Mỗi công nhân là một QC” (bộ phận kiểm tra chất lượng) … được treo nổi bật, trở thành thông điệp nhắc nhở người lao động về tinh thần trách nhiệm và ý thức tự kiểm soát chất lượng sản phẩm.
Chị Nguyễn Thị Hương - công nhân công ty chia sẻ: “Những khẩu hiệu tuy ngắn gọn nhưng rất ý nghĩa. Mỗi khi nhìn thấy, chúng tôi đều tự nhắc mình phải làm việc cẩn thận, đúng quy trình và có tinh thần tập thể. Nhờ đó, năng suất, chất lượng sản phẩm nâng lên rõ rệt; ý thức, tác phong lao động cũng được rèn luyện hàng ngày để trở nên chuyên nghiệp hơn”.
Ông Đinh Xuân Lực - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Người lao động trong thời kỳ mới không chỉ cần tay nghề vững mà còn phải có tác phong chuyên nghiệp, tinh thần kỷ luật và ý thức hợp tác. Do đó, chúng tôi luôn xây dựng nền nếp làm việc nghiêm túc, khoa học, góp phần hình thành môi trường lao động văn minh, hiệu quả”.
Lãnh đạo Công ty CP Đầu tư & Xây dựng Phú Hưng Hà Tĩnh luôn tạo điều kiện để người lao động học hỏi, nâng cao kỹ năng, tay nghề.
Trên thực tế, việc rèn luyện tư duy, tác phong công nghiệp cho người lao động không chỉ phụ thuộc vào bản thân người lao động mà còn gắn liền với vai trò, cách quản trị và văn hóa điều hành của lãnh đạo doanh nghiệp.
Ông Ngô Đình Dũng - Phó Giám đốc Công ty CP Đầu tư & Xây dựng Phú Hưng Hà Tĩnh (xã Toàn Lưu) bày tỏ quan điểm: “Muốn người lao động chuyên nghiệp thì trước hết lãnh đạo doanh nghiệp phải chuyên nghiệp. Doanh nghiệp phải tạo điều kiện cho công nhân học hỏi, nâng cao kỹ năng, đồng thời xây dựng hệ thống đánh giá, khen thưởng công bằng. Khi người lao động thấy mình được tôn trọng, được ghi nhận, họ sẽ tự giác tuân thủ kỷ luật và gắn bó lâu dài”.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, rèn luyện tác phong công nghiệp đang tạo nên những chuyển biến tích cực trong văn hóa lao động. Đây không chỉ là yêu cầu của thời kỳ mới mà còn là chìa khóa để Hà Tĩnh thu hút đầu tư, nâng cao năng suất lao động và khẳng định vị thế trên hành trình phát triển bền vững.
