Trong 6 tháng đầu năm 2025, ngành dệt may trên địa bàn Hà Tĩnh đón nhận tín hiệu tích cực với lượng đơn hàng dồi dào để xuất khẩu đi các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ và thị trường châu Âu.
Để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường, thời gian qua các doanh nghiệp đã chú trọng đầu tư công nghệ, máy móc hiện đại, ứng dụng các giải pháp kỹ thuật nhằm tăng số lượng sản phẩm và nâng cao năng suất lao động để đảm bảo tiến độ các hợp đồng. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất hiện nay là thiếu hụt nguồn lao động.
Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh (xã Đức Thọ) hiện có 1.400 công nhân làm việc. Theo làn sóng dịch chuyển công việc gần đây, công ty đang thiếu hụt nhiều lao động phổ thông trong khi có nhiều đơn hàng xuất khẩu đến hết quý 2/2026.
Để đáp ứng các đơn hàng, công ty cần phải tuyển hơn 200 lao động. Mặc dù đã tích cực kết nối với Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh và các địa phương để tìm kiếm nguồn lao động, thế nhưng số lượng hồ sơ nộp vào cũng không đáng kể.
Ông Kwon Soon Cheol - Tổng Giám đốc Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh cho biết: "Mục tiêu của công ty là mở rộng sản xuất kinh doanh, tìm kiếm đơn hàng lớn, tạo ra nguồn thu nhập ổn định cho người dân ở đây. Thế nhưng, khó khăn trong việc tuyển dụng lao động thì công ty chỉ có thể nhận được những đơn hàng nhỏ, còn đơn lớn thì không thể đáp ứng được".
Tình trạng thiếu hụt nguồn lao động tương tự cũng xảy ra tại Công ty CP May xuất khẩu MTV (Cụm công nghiệp Bắc Cẩm Xuyên). Mặc dù đã xác định ngành dệt may luôn trong tình trạng biến động lao động, công ty đã chú trọng tuyển dụng lao động trong mọi thời điểm.
"Hiện tại, công ty có 200 lao động hoạt động làm việc ở 5 chuyền và đang có nhu cầu mở thêm 3 chuyền mới, cần thêm 100 lao động. Ngoài ra, còn phải bổ sung thêm 50 lao động làm việc tại chi nhánh phía bắc xã Can Lộc. Mặc dù công ty đã đăng tải thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh thông tin, thế nhưng đến nay vẫn chưa tuyển dụng đủ vị trí việc làm theo nhu cầu" - Ông Đinh Văn Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP May xuất khẩu MTV chia sẻ.
Không riêng gì các đơn vị nói trên mà tại thời điểm này, nhiều doanh nghiệp dệt may cũng đang "đỏ mắt" tìm lao động. Cụ thể như: Nhà máy May Pro Sports Nghi Xuân cần tuyển 500 lao động; Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh cần tuyển 500 lao động; Công ty May Five Star Hà Tĩnh cần 500 lao động.
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp dệt may rất lớn là cơ hội việc làm cho lao động địa phương.
Tại Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (xã Đức Thọ), mặc dù doanh nghiệp đã triển khai nhiều giải pháp thu hút lao động như: Đối với lao động mới được hỗ trợ 4 tháng lương cơ bản, hỗ trợ tiền ăn ca, xăng xe, đảm bảo đầy đủ chế độ cho người lao động... Tuy nhiên, công ty cũng đang phải đối mặt với việc sắp tới một số công nhân sẽ xin nghỉ việc, điều này đồng nghĩa công ty tiếp tục phải tuyển thêm lực lượng lao động mới.
Ông Nguyễn Văn Sơn – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Bao bì Sông La Xanh cho biết: Hiện nay, Công ty đang có 450 lao động, theo kế hoạch sản xuất, công ty đang tìm kiếm thêm 100 lao động để mở thêm dây chuyền mới. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay rất khó tuyển dụng lao động, nên đơn vị đang phải tính toán lại việc mở thêm dây chuyền mới sao cho phù hợp.
Qua khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, 6 tháng đầu năm 2025, các doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 8 ngàn lao động. Tuy nhiên, việc tìm kiếm lao động của các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn.
Theo Ông Nguyễn Mạnh Hiền - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, nguyên nhân là do mức tiền lương, chế độ phúc lợi mà các doanh nghiệp đưa ra vẫn chưa hấp dẫn người lao động, trong khi số lượng doanh nghiệp ngày càng nhiều đã tạo ra sự cạnh tranh rất lớn trên thị trường lao động. Bên cạnh đó, cũng có nhiều lao động chỉ làm việc tạm thời, còn tâm lý “nhảy việc”, thiếu tác phong công nghiệp, thiếu kiên trì, không đáp ứng được nhu cầu công việc nhưng lại yêu cầu mức lương cao, quá khả năng chi trả của doanh nghiệp… Việc thiếu tiếng nói chung giữa doanh nghiệp và người lao động là nguyên nhân chính, dẫn đến các doanh nghiệp may mặc luôn trong tình trạng thiếu hụt nguồn lao động.
Để giải quyết bài toán thiếu lao động nói chung và trong ngành dệt may nói riêng, ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho rằng, người lao động không chỉ là mắt xích quan trọng trong guồng quay sản xuất, mà còn là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, về giải pháp dài hơi, các doanh nghiệp cần nâng cao chế độ phúc lợi, tạo môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân lao động ở lại làm việc.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cần phải chú trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đặc biệt, một trong những yếu tố cốt lõi để giữ vững mối quan hệ này, đó chính là phải tạo ra sự hài hòa quyền lợi giữa người lao động với doanh nghiệp, xem người lao động là tài sản quý giá của doanh nghiệp.
Cùng với đó, người lao động cần xác định tinh thần hợp tác và đồng hành cùng doanh nghiệp trong mọi hoàn cảnh, nhất là trong những thời điểm khó khăn. Chỉ khi doanh nghiệp phát triển bền vững, đời sống của người lao động mới thực sự được cải thiện. Đây là mối quan hệ gắn bó mật thiết hai chiều, đòi hỏi sự nỗ lực từ cả hai phía để cùng hướng tới mục tiêu chung là doanh nghiệp phát triển, công nhân có việc làm và nguồn thu nhập cao và ổn định.
