Đưa cơ hội việc làm đến với người lao động ở Can Lộc

(Baohatinh.vn) - Từ các phiên giao dịch do huyện phối hợp tổ chức tại các địa phương và qua kênh thông tin, hàng ngàn lao động ở Can Lộc (Hà Tĩnh) đã có cơ hội tìm kiếm việc làm trong và ngoài nước.

Đưa cơ hội việc làm đến với người lao động ở Can Lộc

Đông đảo người dân tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động tại xã Phú Lộc.

Những ngày cận tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, phiên giao dịch việc làm lưu động do UBND huyện Can Lộc phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tại xã Phú Lộc thu hút khá đông đảo người dân 3 xã: Phú Lộc, Thường Nga, Kim Song Trường đến tìm kiếm cơ hội.

Tại phiên giao dịch có 3 doanh nghiệp trong và ngoài huyện trực tiếp tham gia tuyển dụng lao động. Các đơn vị đã cung cấp đầy đủ cho người dân những thông tin về nhu cầu tuyển dụng, các chính sách, chế độ đãi ngộ dành cho lao động.

Chị Lê Thị Mai - cán bộ chính sách xã Phú Lộc cho hay: “Phiên giao dịch thu hút gần 100 lao động ở các xã tham gia ứng tuyển vào các vị trí việc làm ở một số ngành như: điện, điện tử, cơ khí, công nghệ thông tin, lái xe, kế toán, bán hàng... Ngoài ra, bà con cũng đã được hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến chế độ, chính sách về việc làm, học nghề, chính sách bảo hiểm tự nguyện và quyền lợi cho người lao động”.

Đưa cơ hội việc làm đến với người lao động ở Can Lộc

Đoàn Thanh niên huyện Can Lộc tăng cường các kênh thông tin về vấn đề xuất khẩu lao động cho thanh niên trên địa bàn.

Được biết, hướng đến mục tiêu đẩy mạnh công tác giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn, năm 2023, UBND huyện Can Lộc đã tăng cường phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh (Sở LĐ-TB&XH) tổ chức hàng chục phiên giao dịch việc làm. Bên cạnh đó, các tổ chức chính trị xã hội, các địa phương cũng đã chủ động trong công tác phối hợp tìm kiếm việc làm cho lao động trên địa bàn.

“Việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động được triển khai thường xuyên trong năm, đặc biệt là dịp cuối năm cũ, đầu năm mới - khi lượng lao động trên địa bàn về quê ăn tết lớn. Qua đó, giúp người dân địa phương nắm bắt chính xác, đầy đủ thông tin về thị trường lao động để lựa chọn được cơ hội làm việc phù hợp. Sau các phiên giao dịch, xã đã có thêm nhiều lao động trúng tuyển vào các công ty, xí nghiệp trong và ngoài tỉnh hoặc đi xuất khẩu lao động. Đến nay, Thiên Lộc trở thành một trong những địa phương có số lượng lao động xuất khẩu nước ngoài đông nhất huyện với số lượng hơn 1.600 người” - Chủ tịch UBND xã Thiên Lộc Nguyễn Anh Tuấn thông tin.

Đưa cơ hội việc làm đến với người lao động ở Can Lộc

Nguồn kiều hối từ lao động xuất khẩu góp phần làm đổi thay diện mạo quê hương Thiên Lộc.

Theo số liệu từ UBND huyện Can Lộc, trung bình mỗi năm các địa phương trên địa bàn toàn huyện đã phối hợp tổ chức trên 10 phiên giao dịch việc làm lưu động để thực hiện mục tiêu đưa cơ hội việc làm đến gần hơn với người dân.

Hoạt động này thực sự có ý nghĩa, đáp ứng nhu cầu thông tin việc làm của bà con qua các kênh chính thống. Đây cũng là cách Can Lộc triển khai hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững.

Thời gian qua, chúng tôi đã chỉ đạo các địa phương khảo sát thực tế tình hình lao động trên địa bàn, đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về phiên giao dịch việc làm, các doanh nghiệp dự kiến tham gia, vị trí ngành nghề lao động có thể ứng tuyển. Từ công tác chuẩn bị chu đáo, hầu hết các phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức khá thành công, tạo niềm tin cho người dân. Năm 2023, riêng Phòng LĐ-TB&XH huyện đã góp phần giới thiệu việc làm cho 194 người lao động theo hợp đồng và 1.266 người đi xuất khẩu lao động nước ngoài.

Thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục nỗ lực phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức thêm các phiên giao dịch việc làm để tiếp tục tìm kiếm, tạo cơ hội việc làm cho con em.

Bà Trần Thị Bích - Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Can Lộc.

Chủ đề Chủ trương - Chính sách

Đọc thêm

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!