Nghị định 154/2025 vừa được Chính phủ ban hành, quy định các khoản trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên thuộc diện tinh giản biên chế.
Người nghỉ hưu trước tuổi nếu có tuổi đời còn từ 2 đến 5 năm mới đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, trong đó 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc ở vùng điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trước 1/1/2021), ngoài chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Những người này được nhận 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Khoản trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở người có từ 20 năm công tác thì 20 năm đầu được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; từ năm 21 mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Người có từ 15 đến dưới 20 năm công tác được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Người còn đủ 2 đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, ngoài chế độ hưu trí sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Họ được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Khoản trợ cấp theo thời gian công tác với người từ 20 năm thì 20 năm đầu được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; từ năm 21 mỗi năm được 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Người từ 15 đến 20 năm công tác được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Người còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, trong đó đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Người còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian công tác để hưởng lương hưu, sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Người chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng; 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Chính sách này không áp dụng với những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi chuyển đổi sang đảm bảo chi thường xuyên hoặc cả chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc ở doanh nghiệp cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc.
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế, còn đủ 3 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc ở vùng đặc biẹt khó khăn; người còn đủ 3 năm đến tuổi nghỉ hưu, cũng không được hưởng chính sách chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước.
Người thôi việc ngay do tinh giản biên chế nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách về hưu trước tuổi sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác đóng bảo hiểm xã hội. Họ cũng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Người dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đảm nhiệm công việc không phù hợp, có nguyện vọng thôi việc thì được đơn vị tạo điều kiện cho học nghề trước khi giải quyết thôi việc. Họ cũng được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian học nghề, tối đa 6 tháng.
Nhóm này còn được hưởng trợ cấp khoản kinh phí học nghề tối đa bằng 6 tháng mức lương hiện hưởng. Kết thúc khóa học nghề, họ được trợ cấp thêm 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm. Ngoài ra, họ được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
