Thiếu nguồn nhân lực nghề công tác xã hội

(Baohatinh.vn) - Công tác xã hội (CTXH) là một nghề mới. Cùng với sự phát triển về KT-XH, nhu cầu an sinh xã hội ngày càng tăng thì CTXH đã trở thành một nghề mang tính ổn định, tham gia vào thị trường lao động như nhiều ngành, nghề khác...

Thiếu nguồn nhân lực nghề công tác xã hội ảnh 1
Nhiều người vẫn có quan niệm nghề công tác xã hội là hoạt động từ thiện, giúp đỡ người khuyết tật... Trong ảnh: Cô nuôi Nguyễn Thị Thủy (Làng trẻ SOS) cho các cháu ăn trưa.

Theo thống kê từ Sở LĐ-TB&XH, Hà Tĩnh hiện có 450.000 người (chiếm gần 30% dân số) cần tới sự trợ giúp của các dịch vụ xã hội. Trong đó, có 159.000 người cao tuổi; trên 53.000 người có công với cách mạng; hơn 65.000 đối tượng bảo trợ xã hội hưởng trợ cấp hàng tháng; trên 67.000 người khuyết tật; hơn 60 hộ nghèo và cận nghèo; khoảng 10.000 trẻ có hoàn cảnh đặc biệt… và còn hàng nghìn gia đình nảy sinh các vấn đề xã hội, hàng nghìn đối tượng vướng vào các tệ nạn xã hội… cần được trợ giúp.

Nhu cầu là vậy, nhưng toàn tỉnh mới chỉ có hơn 1.000 người làm nghề CTXH. Trong đó, mới có khoảng 1/3 chuẩn đào tạo nghề CTXH, còn lại là kiêm nhiệm. Phần lớn lồng ghép chức danh ở cơ sở như: đoàn thanh niên, hội phụ nữ, hội người cao tuổi, hội cựu chiến binh, cán bộ phường, xã...

Bà Lê Thị Thúy Nhàn - Phó trưởng phòng Bảo trợ xã hội (Sở LĐ-TB&XH) thừa nhận: Số lượng người làm nghề CTXH là quá ít so với nhu cầu của người dân. Hơn nữa, phần lớn người làm nghề đều đang kiêm nhiệm chức danh khác ở địa phương, làm việc chủ yếu theo kinh nghiệm, chưa được đào tạo kỹ năng khoa học xã hội, kỹ năng nghề cần thiết về CTXH. Do vậy, hiệu quả giải quyết các vấn đề xã hội, vấn đề của cá nhân, gia đình, nhóm và cộng đồng dân cư chưa cao, thiếu tính bền vững.

Sau gần 5 năm triển khai thực hiện Đề án 32 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định 3924 của UBND tỉnh, Sở LĐ-TB&XH tỉnh đã triển khai không ít hoạt động tuyên truyền, phối hợp với các trường đại học trong và ngoài tỉnh mở lớp đào tạo dại học ngành CTXH với hình thức vừa học, vừa làm, tổ chức bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ CTXH… Đã có gần 1.200 lượt người được tham gia tập huấn và cấp chứng chỉ; 30 cán bộ, nhân viên đang theo học đại học; phát hành hơn 8.000 tờ rơi, áp phích tuyên truyền. Bên cạnh đó, sở cũng đã xây dựng Trung tâm Bảo trợ xã hội Hà Tĩnh, nơi hỗ trợ tâm lý, giải đáp các chế độ, chính sách xã hội, kết nối các nhà tài trợ… cho hàng trăm lượt người. Nhưng chừng đó vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của xã hội.

Bà Lê Thị Thúy Nhàn cho biết thêm: Nhận thức về nghề CTXH tuy đã được nâng lên nhưng vẫn chưa sâu rộng, dẫn đến sự phối hợp thực hiện, đầu tư nguồn lực để phát triển nghề giữa các cấp, ngành còn hạn chế; người dân còn e dè, thiếu chủ động trong tiếp cận các dịch vụ; đội ngũ cán bộ làm CTXH chưa đảm bảo cả về số lượng và chất lượng…

Xã hội càng phát triển, nhu cầu của con người càng tăng ­cao thì không chỉ người nghèo, người yếu thế mới cần đến sự trợ giúp xã hội mà với những người có mức sống cao, dịch vụ xã hội của họ cũng càng lớn. Vì vậy, để góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội tiên tiến, góp phần giải quyết các vấn đề liên quan để phát triển xã hội thì nâng cao nhận thức của toàn xã hội về nghề CTXH; xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức, nhân viên và cộng tác viên CTXH đủ về số lượng, đạt yêu cầu về chất lượng là vô cùng cần thiết.

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!