(Baohatinh.vn) - Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh “đỏ mắt” tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
Sau Tết là thời điểm nhiều hộ gia đình khởi công xây dựng nhà ở. Các công trình dân dụng nhỏ lẻ vì thế tăng mạnh. Thế nhưng, không ít chủ thầu xây dựng tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn lớn trong việc tìm nhân công.Theo nhiều chủ thầu, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng khan hiếm thợ xây là do lao động trẻ không còn lựa chọn nghề xây dựng như trước. Thay vào đó, nhiều người chuyển sang làm việc tại các khu công nghiệp, nhà máy hoặc tham gia các dự án xây dựng lớn như khu đô thị, nhà ở xã hội, chung cư… với thu nhập và điều kiện làm việc ổn định hơn.Cùng đó, tính chất công việc vất vả, thường xuyên làm việc ngoài trời, phụ thuộc vào thời tiết khiến nghề xây dựng dân dụng dần mất sức hút với lao động trẻ. Ghi nhận tại đội công nhân của ông Ngô Thế Vĩnh - chủ thầu xây dựng nhà ở dân dụng ở phường Thành Sen, lượng lao động giảm đáng kể trong vài năm trở lại đây. Hiện đội thợ chỉ còn khoảng 15 người nên ông phải tính toán rất kỹ trước khi nhận công trình.“Trước đây có thể nhận nhiều nhà cùng lúc, nhưng giờ phải cân nhắc. Giai đoạn này, tôi chỉ nhận thi công khoảng 4 nhà dân sinh, làm xong mới nhận tiếp để tránh chậm tiến độ. Người thuê xây nhà nhiều nhưng mình cũng không dám nhận”, ông Vĩnh cho biết.
Không chỉ thiếu lao động, nhiều chủ thầu còn phải đối mặt với tình trạng thợ “nhảy việc” thường xuyên. Phần lớn lao động xây dựng hiện nay làm việc theo hình thức thời vụ, không có hợp đồng ràng buộc lâu dài. Khi có nơi khác trả công cao hơn, họ sẵn sàng chuyển sang làm việc cho đơn vị mới khiến chủ thầu nhỏ gặp khó khăn trong việc giữ chân lao động. Anh Trương Văn Hiền - chủ thầu xây dựng (phường Trần Phú) cho biết, đội thợ của anh hiện còn gần 20 người, trong khi số lượng công trình nhận từ cuối năm 2025 đến đầu năm 2026 khá nhiều. “Những năm gần đây thợ xây ngày càng ít. Người trẻ không còn mặn mà với nghề, còn nhiều thợ lớn tuổi thì nghỉ dần. Hiện giá thợ chính dao động từ 400–500 nghìn đồng/ngày tùy tay nghề, thợ phụ khoảng gần 400 nghìn đồng/ngày nhưng vẫn khó tuyển người. Công việc nặng nhọc nên không phải ai cũng theo được lâu dài”, anh Hiền chia sẻ. Theo khảo sát, để giữ chân thợ chính có tay nghề cao, nhiều chủ thầu sẵn sàng chi trả 600 - 700 nghìn đồng/ngày công để giữ chân lao động.
Để duy trì tiến độ thi công, nhiều chủ thầu xây dựng nhỏ phải tìm đến các giải pháp tình thế như tuyển thêm lao động thời vụ địa phương. Cách làm này giúp giải quyết nhanh nhu cầu nhân lực trước mắt nhưng lại thiếu nhân lực chuyên môn cao, chưa có tính ổn định.
"Gia đình tôi dự kiến khởi công xây nhà sau Rằm tháng Giêng nhưng khá lo lắng trước tình trạng khan hiếm thợ xây hiện nay nên đã tìm hiểu kỹ các đội thầu xây dựng. Có những nhà thầu tuy nhận việc nhưng thực tế lại không có đủ thợ, làm kéo dài thời gian thi công, phát sinh thêm chi phí nên chúng tôi rất cân nhắc trước khi quyết định”, chị Nguyễn Thuỳ Linh - phường Thành Sen chia sẻ.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công lâu dài, cần giải pháp đồng bộ như đào tạo nghề bài bản cho lao động trẻ, cải thiện điều kiện làm việc, đồng thời tăng tính chuyên nghiệp trong quản lý và sử dụng lao động trong ngành xây dựng. Trong bối cảnh nhu cầu xây dựng nhà ở tại Hà Tĩnh vẫn tiếp tục gia tăng, bài toán thiếu thợ xây được dự báo sẽ còn kéo dài. Nếu không có giải pháp căn cơ, nhiều chủ thầu xây dựng dân dụng sẽ tiếp tục rơi vào tình trạng “đỏ mắt” tìm thợ.
Để đạt mục tiêu trên, Hà Tĩnh ưu tiên phát triển các ngành có khả năng tạo nhiều việc làm như công nghiệp chế biến, chế tạo, luyện kim, năng lượng, logistics, thương mại, du lịch, dịch vụ, kinh tế số...
Theo nhu cầu đăng ký của các doanh nghiệp qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, trong tổng số 22.780 vị trí cần tuyển, nhóm ngành điện, điện tử, cơ khí, kỹ thuật, kiểm tra chất lượng sản phẩm có nhu cầu lớn nhất.
Tại Hà Tĩnh, nhiều người khuyết tật vẫn gặp không ít rào cản trên hành trình tìm việc làm. Để tạo sinh kế bền vững, cần sự chung tay từ chính sách, doanh nghiệp và cộng đồng.
Công ty CP Sản xuất và Kinh doanh VinMetal phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tuyển dụng các vị trí nhân sự phục vụ nhà máy cán thép xây dựng, thuộc Khu tổ hợp luyện - cán thép VinMetal Hà Tĩnh tại Khu kinh tế Vũng Áng.
Khi nhiều người đang tận hưởng kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì những công nhân vệ sinh môi trường vẫn miệt mài làm việc để phố phường Hà Tĩnh luôn sạch đẹp.
Thị trường lao động Hà Tĩnh khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng tăng, nhiều vị trí việc làm thu nhập khá và chế độ đãi ngộ được mở rộng. Tuy nhiên, nguồn lao động tham gia tuyển dụng chưa đáp ứng nhu cầu.
Phiên tuyển dụng do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh tổ chức sáng 20/8 thu hút gần 100 ứng viên tham gia.
UBND tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND các xã, phường triển khai nghiêm túc lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Những người công nhân nạo vét bùn ở Hà Tĩnh mỗi ngày chui xuống lòng cống ngầm tối om, lội trong bùn thải, vớt rác và khơi thông từng đoạn cống. Công việc ít ai muốn chạm tới ấy diễn ra âm thầm dưới mặt đường, nơi họ phải đối mặt với mùi hôi, không gian chật hẹp và những hiểm nguy khó lường.
Trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 20/8, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 300 lao động có trình độ từ THCS trở lên.
Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị đơn vị chức năng và các địa phương tăng cường phối hợp tổ chức tuyển chọn người lao động trong ngành nông nghiệp, ngư nghiệp Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2026.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Sau khi hoàn thành tuyển dụng, các đơn vị của Vingroup sẽ tổ chức đào tạo, hướng dẫn người lao động Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu công việc trước khi bố trí việc làm theo quy định.
Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Thời gian tổ chức tuyển dụng nhân sự cho Nhà máy Sản xuất Ô tô điện VinFast Hà Tĩnh dự kiến diễn ra vào ngày 7/8/2026 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.
Hơn 30 năm qua, ông Lại Thế Sơn (xã Thiên Cầm, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ gắn bó với nghề kết, vá lưới, góp phần bảo đảm ngư cụ cho ngư dân và gìn giữ một nghề truyền thống của làng biển.
Từ video ngắn và livestream, chị Cao Thị Triều Tiên, tiểu thương ở chợ Hà Tĩnh đã đưa sạp hàng truyền thống lên nền tảng số, tăng doanh thu và lan tỏa chuyển đổi số trong kinh doanh.
Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.