(Baohatinh.vn) - Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh “đỏ mắt” tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
Sau Tết là thời điểm nhiều hộ gia đình khởi công xây dựng nhà ở. Các công trình dân dụng nhỏ lẻ vì thế tăng mạnh. Thế nhưng, không ít chủ thầu xây dựng tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn lớn trong việc tìm nhân công.Theo nhiều chủ thầu, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng khan hiếm thợ xây là do lao động trẻ không còn lựa chọn nghề xây dựng như trước. Thay vào đó, nhiều người chuyển sang làm việc tại các khu công nghiệp, nhà máy hoặc tham gia các dự án xây dựng lớn như khu đô thị, nhà ở xã hội, chung cư… với thu nhập và điều kiện làm việc ổn định hơn.Cùng đó, tính chất công việc vất vả, thường xuyên làm việc ngoài trời, phụ thuộc vào thời tiết khiến nghề xây dựng dân dụng dần mất sức hút với lao động trẻ. Ghi nhận tại đội công nhân của ông Ngô Thế Vĩnh - chủ thầu xây dựng nhà ở dân dụng ở phường Thành Sen, lượng lao động giảm đáng kể trong vài năm trở lại đây. Hiện đội thợ chỉ còn khoảng 15 người nên ông phải tính toán rất kỹ trước khi nhận công trình.“Trước đây có thể nhận nhiều nhà cùng lúc, nhưng giờ phải cân nhắc. Giai đoạn này, tôi chỉ nhận thi công khoảng 4 nhà dân sinh, làm xong mới nhận tiếp để tránh chậm tiến độ. Người thuê xây nhà nhiều nhưng mình cũng không dám nhận”, ông Vĩnh cho biết.
Không chỉ thiếu lao động, nhiều chủ thầu còn phải đối mặt với tình trạng thợ “nhảy việc” thường xuyên. Phần lớn lao động xây dựng hiện nay làm việc theo hình thức thời vụ, không có hợp đồng ràng buộc lâu dài. Khi có nơi khác trả công cao hơn, họ sẵn sàng chuyển sang làm việc cho đơn vị mới khiến chủ thầu nhỏ gặp khó khăn trong việc giữ chân lao động. Anh Trương Văn Hiền - chủ thầu xây dựng (phường Trần Phú) cho biết, đội thợ của anh hiện còn gần 20 người, trong khi số lượng công trình nhận từ cuối năm 2025 đến đầu năm 2026 khá nhiều. “Những năm gần đây thợ xây ngày càng ít. Người trẻ không còn mặn mà với nghề, còn nhiều thợ lớn tuổi thì nghỉ dần. Hiện giá thợ chính dao động từ 400–500 nghìn đồng/ngày tùy tay nghề, thợ phụ khoảng gần 400 nghìn đồng/ngày nhưng vẫn khó tuyển người. Công việc nặng nhọc nên không phải ai cũng theo được lâu dài”, anh Hiền chia sẻ. Theo khảo sát, để giữ chân thợ chính có tay nghề cao, nhiều chủ thầu sẵn sàng chi trả 600 - 700 nghìn đồng/ngày công để giữ chân lao động.
Để duy trì tiến độ thi công, nhiều chủ thầu xây dựng nhỏ phải tìm đến các giải pháp tình thế như tuyển thêm lao động thời vụ địa phương. Cách làm này giúp giải quyết nhanh nhu cầu nhân lực trước mắt nhưng lại thiếu nhân lực chuyên môn cao, chưa có tính ổn định.
"Gia đình tôi dự kiến khởi công xây nhà sau Rằm tháng Giêng nhưng khá lo lắng trước tình trạng khan hiếm thợ xây hiện nay nên đã tìm hiểu kỹ các đội thầu xây dựng. Có những nhà thầu tuy nhận việc nhưng thực tế lại không có đủ thợ, làm kéo dài thời gian thi công, phát sinh thêm chi phí nên chúng tôi rất cân nhắc trước khi quyết định”, chị Nguyễn Thuỳ Linh - phường Thành Sen chia sẻ.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công lâu dài, cần giải pháp đồng bộ như đào tạo nghề bài bản cho lao động trẻ, cải thiện điều kiện làm việc, đồng thời tăng tính chuyên nghiệp trong quản lý và sử dụng lao động trong ngành xây dựng. Trong bối cảnh nhu cầu xây dựng nhà ở tại Hà Tĩnh vẫn tiếp tục gia tăng, bài toán thiếu thợ xây được dự báo sẽ còn kéo dài. Nếu không có giải pháp căn cơ, nhiều chủ thầu xây dựng dân dụng sẽ tiếp tục rơi vào tình trạng “đỏ mắt” tìm thợ.
Thời gian tổ chức tuyển dụng nhân sự cho Nhà máy Sản xuất Ô tô điện VinFast Hà Tĩnh dự kiến diễn ra vào ngày 7/8/2026 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.
Hơn 30 năm qua, ông Lại Thế Sơn (xã Thiên Cầm, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ gắn bó với nghề kết, vá lưới, góp phần bảo đảm ngư cụ cho ngư dân và gìn giữ một nghề truyền thống của làng biển.
Từ video ngắn và livestream, chị Cao Thị Triều Tiên, tiểu thương ở chợ Hà Tĩnh đã đưa sạp hàng truyền thống lên nền tảng số, tăng doanh thu và lan tỏa chuyển đổi số trong kinh doanh.
Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!