(Baohatinh.vn) - Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh “đỏ mắt” tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
Sau Tết là thời điểm nhiều hộ gia đình khởi công xây dựng nhà ở. Các công trình dân dụng nhỏ lẻ vì thế tăng mạnh. Thế nhưng, không ít chủ thầu xây dựng tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn lớn trong việc tìm nhân công.Theo nhiều chủ thầu, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng khan hiếm thợ xây là do lao động trẻ không còn lựa chọn nghề xây dựng như trước. Thay vào đó, nhiều người chuyển sang làm việc tại các khu công nghiệp, nhà máy hoặc tham gia các dự án xây dựng lớn như khu đô thị, nhà ở xã hội, chung cư… với thu nhập và điều kiện làm việc ổn định hơn.Cùng đó, tính chất công việc vất vả, thường xuyên làm việc ngoài trời, phụ thuộc vào thời tiết khiến nghề xây dựng dân dụng dần mất sức hút với lao động trẻ. Ghi nhận tại đội công nhân của ông Ngô Thế Vĩnh - chủ thầu xây dựng nhà ở dân dụng ở phường Thành Sen, lượng lao động giảm đáng kể trong vài năm trở lại đây. Hiện đội thợ chỉ còn khoảng 15 người nên ông phải tính toán rất kỹ trước khi nhận công trình.“Trước đây có thể nhận nhiều nhà cùng lúc, nhưng giờ phải cân nhắc. Giai đoạn này, tôi chỉ nhận thi công khoảng 4 nhà dân sinh, làm xong mới nhận tiếp để tránh chậm tiến độ. Người thuê xây nhà nhiều nhưng mình cũng không dám nhận”, ông Vĩnh cho biết.
Không chỉ thiếu lao động, nhiều chủ thầu còn phải đối mặt với tình trạng thợ “nhảy việc” thường xuyên. Phần lớn lao động xây dựng hiện nay làm việc theo hình thức thời vụ, không có hợp đồng ràng buộc lâu dài. Khi có nơi khác trả công cao hơn, họ sẵn sàng chuyển sang làm việc cho đơn vị mới khiến chủ thầu nhỏ gặp khó khăn trong việc giữ chân lao động. Anh Trương Văn Hiền - chủ thầu xây dựng (phường Trần Phú) cho biết, đội thợ của anh hiện còn gần 20 người, trong khi số lượng công trình nhận từ cuối năm 2025 đến đầu năm 2026 khá nhiều. “Những năm gần đây thợ xây ngày càng ít. Người trẻ không còn mặn mà với nghề, còn nhiều thợ lớn tuổi thì nghỉ dần. Hiện giá thợ chính dao động từ 400–500 nghìn đồng/ngày tùy tay nghề, thợ phụ khoảng gần 400 nghìn đồng/ngày nhưng vẫn khó tuyển người. Công việc nặng nhọc nên không phải ai cũng theo được lâu dài”, anh Hiền chia sẻ. Theo khảo sát, để giữ chân thợ chính có tay nghề cao, nhiều chủ thầu sẵn sàng chi trả 600 - 700 nghìn đồng/ngày công để giữ chân lao động.
Để duy trì tiến độ thi công, nhiều chủ thầu xây dựng nhỏ phải tìm đến các giải pháp tình thế như tuyển thêm lao động thời vụ địa phương. Cách làm này giúp giải quyết nhanh nhu cầu nhân lực trước mắt nhưng lại thiếu nhân lực chuyên môn cao, chưa có tính ổn định.
"Gia đình tôi dự kiến khởi công xây nhà sau Rằm tháng Giêng nhưng khá lo lắng trước tình trạng khan hiếm thợ xây hiện nay nên đã tìm hiểu kỹ các đội thầu xây dựng. Có những nhà thầu tuy nhận việc nhưng thực tế lại không có đủ thợ, làm kéo dài thời gian thi công, phát sinh thêm chi phí nên chúng tôi rất cân nhắc trước khi quyết định”, chị Nguyễn Thuỳ Linh - phường Thành Sen chia sẻ.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công lâu dài, cần giải pháp đồng bộ như đào tạo nghề bài bản cho lao động trẻ, cải thiện điều kiện làm việc, đồng thời tăng tính chuyên nghiệp trong quản lý và sử dụng lao động trong ngành xây dựng. Trong bối cảnh nhu cầu xây dựng nhà ở tại Hà Tĩnh vẫn tiếp tục gia tăng, bài toán thiếu thợ xây được dự báo sẽ còn kéo dài. Nếu không có giải pháp căn cơ, nhiều chủ thầu xây dựng dân dụng sẽ tiếp tục rơi vào tình trạng “đỏ mắt” tìm thợ.
Với con số nhân viên hơn 100.000 người, Vingroup trở thành doanh nghiệp tư nhân trong nước có đông nhân viên nhất, vượt các Tập đoàn Nhà nước và gấp đôi quy mô các công ty bán lẻ lớn như Masan, FPT...
Các tổ vay vốn ở phường Vũng Áng (Hà Tĩnh) đang trở thành điểm tựa quan trọng giúp người dân tiếp cận tín dụng ưu đãi, phát triển sinh kế và vươn lên thoát nghèo bền vững.
Hưởng ứng Tháng Công nhân 2026, doanh nghiệp Hà Tĩnh đã chủ động triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng tới tinh thần đổi mới, sáng tạo và nâng cao năng suất lao động.
Hà Tĩnh bước vào cao điểm nắng nóng với nền nhiệt lên tới 40°C. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các giải pháp “hạ nhiệt” nơi làm việc, bảo vệ sức khỏe người lao động.
Tận tâm, gần gũi là những hình ảnh quen thuộc của anh Nguyễn Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (xã Đức Thọ, Hà Tĩnh) trong hành trình đồng hành, chăm lo cho người lao động.
Rời công sở sau nhiều năm gắn bó, nhiều người ở Hà Tĩnh đã tận dụng kinh nghiệm, trí tuệ của mình để chủ động tìm công việc phù hợp, tạo thêm thu nhập và đóng góp cho xã hội.
Phường Vũng Áng (Hà Tĩnh) vừa tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng truyền thông, phòng chống tin giả và an toàn thông tin cho đội ngũ cán bộ cơ sở của phường và tổ dân phố.
Lao động vào làm việc tại VinFast Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 10-18 triệu đồng/người/tháng; tham gia phỏng vấn và nhận việc trong tháng 4/2026 được thưởng 3 triệu đồng/người.
Công tác giúp đỡ người lầm lỡ tái hoà nhập cộng đồng tiếp tục được cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và các ban, ngành, đoàn thể, tổ chức xã hội tại Hà Tĩnh chung tay thực hiện.
Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 410 nhân sự các vị trí: Trợ lý kỹ thuật, kỹ thuật sản xuất, bảo dưỡng, phòng cháy chữa cháy, an ninh, sản xuất …
Giữa cái nắng đầu hè với nền nhiệt cao, nhịp sống mưu sinh của người lao động Hà Tĩnh vẫn diễn ra hối hả, khẩn trương dẫu có phần vất vả, mệt nhọc hơn.
Hiện nay, có không ít người trẻ khi lập nghiệp thường lựa chọn sự ổn định, vận hành cuộc sống theo lối mòn truyền thống, để đổi lấy sự an toàn. Vậy phải làm gì để người trẻ bước ra khỏi “vùng an toàn” để bứt phá? Và nếu phá bỏ giới hạn của chính mình thì cần những điều kiện gì? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Sinh ra và lớn lên trên mảnh đất đầy nắng gió của tỉnh Khánh Hòa nhưng Lê Trần Gia Bảo lại chọn Hà Tĩnh để học tập và gửi gắm những năm tháng thanh xuân.
Trước biến động của giá xăng dầu, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) đã chi 650 triệu đồng để hỗ trợ tiền xăng xe cho hơn 1.300 lao động, góp phần giảm áp lực chi phí đi lại.
Không chỉ tạo việc làm ổn định cho hàng nghìn lao động tại KKT Vũng Áng, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) còn triển khai nhiều chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Được góp nhặt từ sự sẻ chia của cộng đồng, mô hình sinh kế đang giúp nhiều phụ nữ hoàn cảnh khó khăn ở Hà Tĩnh "đổi đời", có thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống.
Sau những năm tháng bôn ba của tuổi trẻ, chị Dương Thị Thùy Trang (SN 1994) đã quyết định về lại Hà Tĩnh làm việc, ổn định cuộc sống và góp sức xây dựng quê hương.
Phiên giao dịch việc làm tại phường Sông Trí (Hà Tĩnh) thu hút đông đảo đoàn viên thanh niên, người lao động tham gia tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng và cơ hội làm việc mới.
Từ nay đến cuối năm 2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng gần 10.000 lao động. Để đáp ứng đủ nhân lực, công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy ở KKT Vũng Áng.
Trung tâm Anh ngữ Clever Junior Thạch Hà tuyển dụng nhiều vị trí: Giáo viên tiếng Anh, trợ giảng/trợ lý học thuật. Cơ hội dành cho các bạn trẻ tài năng, đam mê giảng dạy tiếng Anh và được làm việc tại Hà Tĩnh.
Với nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn, mức thu nhập cao, cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn, Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh đã thu hút nhiều lao động Hà Tĩnh trở về quê làm việc.
Sau Tết, Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh có nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động, mức thu nhập từ 12 - 18 triệu đồng/người/tháng với vị trí công nhân.
Hà Tĩnh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với hàng loạt dự án lớn được triển khai. Nhu cầu lao động vì thế tăng mạnh. Vì sao một tỉnh có hàng chục nghìn lao động làm việc ngoài tỉnh, thậm chí ở nước ngoài… nhưng doanh nghiệp trong tỉnh vẫn “khát” nhân lực? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Lao động làm việc tại Vinfast Hà Tĩnh có thu nhập từ 12 đến 18 triệu đồng/tháng đối với vị trí công nhân. Đối với vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng, chuyên viên, mức lương thương lượng khi phỏng vấn tuyển dụng cùng mức thưởng KPI, thưởng thâm niên.