(Baohatinh.vn) - Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh “đỏ mắt” tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
Sau Tết là thời điểm nhiều hộ gia đình khởi công xây dựng nhà ở. Các công trình dân dụng nhỏ lẻ vì thế tăng mạnh. Thế nhưng, không ít chủ thầu xây dựng tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn lớn trong việc tìm nhân công.Theo nhiều chủ thầu, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng khan hiếm thợ xây là do lao động trẻ không còn lựa chọn nghề xây dựng như trước. Thay vào đó, nhiều người chuyển sang làm việc tại các khu công nghiệp, nhà máy hoặc tham gia các dự án xây dựng lớn như khu đô thị, nhà ở xã hội, chung cư… với thu nhập và điều kiện làm việc ổn định hơn.Cùng đó, tính chất công việc vất vả, thường xuyên làm việc ngoài trời, phụ thuộc vào thời tiết khiến nghề xây dựng dân dụng dần mất sức hút với lao động trẻ. Ghi nhận tại đội công nhân của ông Ngô Thế Vĩnh - chủ thầu xây dựng nhà ở dân dụng ở phường Thành Sen, lượng lao động giảm đáng kể trong vài năm trở lại đây. Hiện đội thợ chỉ còn khoảng 15 người nên ông phải tính toán rất kỹ trước khi nhận công trình.“Trước đây có thể nhận nhiều nhà cùng lúc, nhưng giờ phải cân nhắc. Giai đoạn này, tôi chỉ nhận thi công khoảng 4 nhà dân sinh, làm xong mới nhận tiếp để tránh chậm tiến độ. Người thuê xây nhà nhiều nhưng mình cũng không dám nhận”, ông Vĩnh cho biết.
Không chỉ thiếu lao động, nhiều chủ thầu còn phải đối mặt với tình trạng thợ “nhảy việc” thường xuyên. Phần lớn lao động xây dựng hiện nay làm việc theo hình thức thời vụ, không có hợp đồng ràng buộc lâu dài. Khi có nơi khác trả công cao hơn, họ sẵn sàng chuyển sang làm việc cho đơn vị mới khiến chủ thầu nhỏ gặp khó khăn trong việc giữ chân lao động. Anh Trương Văn Hiền - chủ thầu xây dựng (phường Trần Phú) cho biết, đội thợ của anh hiện còn gần 20 người, trong khi số lượng công trình nhận từ cuối năm 2025 đến đầu năm 2026 khá nhiều. “Những năm gần đây thợ xây ngày càng ít. Người trẻ không còn mặn mà với nghề, còn nhiều thợ lớn tuổi thì nghỉ dần. Hiện giá thợ chính dao động từ 400–500 nghìn đồng/ngày tùy tay nghề, thợ phụ khoảng gần 400 nghìn đồng/ngày nhưng vẫn khó tuyển người. Công việc nặng nhọc nên không phải ai cũng theo được lâu dài”, anh Hiền chia sẻ. Theo khảo sát, để giữ chân thợ chính có tay nghề cao, nhiều chủ thầu sẵn sàng chi trả 600 - 700 nghìn đồng/ngày công để giữ chân lao động.
Để duy trì tiến độ thi công, nhiều chủ thầu xây dựng nhỏ phải tìm đến các giải pháp tình thế như tuyển thêm lao động thời vụ địa phương. Cách làm này giúp giải quyết nhanh nhu cầu nhân lực trước mắt nhưng lại thiếu nhân lực chuyên môn cao, chưa có tính ổn định.
"Gia đình tôi dự kiến khởi công xây nhà sau Rằm tháng Giêng nhưng khá lo lắng trước tình trạng khan hiếm thợ xây hiện nay nên đã tìm hiểu kỹ các đội thầu xây dựng. Có những nhà thầu tuy nhận việc nhưng thực tế lại không có đủ thợ, làm kéo dài thời gian thi công, phát sinh thêm chi phí nên chúng tôi rất cân nhắc trước khi quyết định”, chị Nguyễn Thuỳ Linh - phường Thành Sen chia sẻ.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công lâu dài, cần giải pháp đồng bộ như đào tạo nghề bài bản cho lao động trẻ, cải thiện điều kiện làm việc, đồng thời tăng tính chuyên nghiệp trong quản lý và sử dụng lao động trong ngành xây dựng. Trong bối cảnh nhu cầu xây dựng nhà ở tại Hà Tĩnh vẫn tiếp tục gia tăng, bài toán thiếu thợ xây được dự báo sẽ còn kéo dài. Nếu không có giải pháp căn cơ, nhiều chủ thầu xây dựng dân dụng sẽ tiếp tục rơi vào tình trạng “đỏ mắt” tìm thợ.
Từ nay đến cuối năm 2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng gần 10.000 lao động. Để đáp ứng đủ nhân lực, công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy ở KKT Vũng Áng.
Trung tâm Anh ngữ Clever Junior Thạch Hà tuyển dụng nhiều vị trí: Giáo viên tiếng Anh, trợ giảng/trợ lý học thuật. Cơ hội dành cho các bạn trẻ tài năng, đam mê giảng dạy tiếng Anh và được làm việc tại Hà Tĩnh.
Với nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn, mức thu nhập cao, cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn, Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh đã thu hút nhiều lao động Hà Tĩnh trở về quê làm việc.
Sau Tết, Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh có nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động, mức thu nhập từ 12 - 18 triệu đồng/người/tháng với vị trí công nhân.
Hà Tĩnh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với hàng loạt dự án lớn được triển khai. Nhu cầu lao động vì thế tăng mạnh. Vì sao một tỉnh có hàng chục nghìn lao động làm việc ngoài tỉnh, thậm chí ở nước ngoài… nhưng doanh nghiệp trong tỉnh vẫn “khát” nhân lực? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Lao động làm việc tại Vinfast Hà Tĩnh có thu nhập từ 12 đến 18 triệu đồng/tháng đối với vị trí công nhân. Đối với vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng, chuyên viên, mức lương thương lượng khi phỏng vấn tuyển dụng cùng mức thưởng KPI, thưởng thâm niên.
Sau Tết Nguyên đán, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với nhiều địa phương tổ chức các phiên giao dịch việc làm, mở rộng cơ hội tuyển dụng cho người lao động trên toàn tỉnh.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều cơ sở dịch vụ trên địa bàn Hà Tĩnh mở cửa trở lại. Tuy nhiên, không ít nơi rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân viên và người lao động.
Các doanh nghiệp trong KKT Vũng Áng (Hà Tĩnh) đang có nhu cầu tuyển dụng gần 4.500 lao động ở nhiều lĩnh vực, từ sản xuất, kỹ thuật, vận hành đến quản lý, dịch vụ…
Trong khoảnh khắc mọi người đang quây quần bên gia đình để đón Giao thừa thì những công nhân vệ sinh môi trường Hà Tĩnh vẫn miệt mài xuyên đêm dọn sạch phố phường.
Ngày cuối năm, những người lao động ở Hà Tĩnh vẫn đang cố gắng làm việc trên các con đường, ngõ phố để kiếm thêm thu nhập, với hy vọng có một cái Tết đủ đầy, tươm tất hơn.
Càng cận Tết, với nhu cầu chăm sóc, làm sạch phương tiện và tâm lý “xe sạch đón Xuân”, nhiều chủ xe ở Hà Tĩnh sẵn sàng chờ đợi hàng giờ và chấp nhận mức giá tăng gấp 2–3 lần ngày thường.
Di cư lao động là điều tất yếu của thị trường. Nhưng khi Hà Tĩnh đã có những “điểm tựa” công nghiệp rõ ràng, từ Vinfast, Formosa... đến các dự án công nghiệp quy mô lớn, việc chọn ở lại không còn là khó khăn đối với người lao động.
Sau Tết Nguyên đán, Hà Tĩnh sôi động thị trường lao động với gần 8.300 cơ hội việc làm từ 101 doanh nghiệp, sẵn sàng đón hàng ngàn lao động trở về lập nghiệp tại quê hương.
Những phần quà Tết được buộc sau yên xe, theo chân người lao động ở Hà Tĩnh trở về nhà không chỉ là món quà vật chất mà còn là lời chúc năm mới đủ đầy, bình an gửi đến mỗi gia đình.
Những ngày giáp Tết Nguyên đán, làng Khoóng (thôn Hùng Dũng, xã Đức Thọ, Hà Tĩnh) ấm áp hơn bao giờ hết bởi nhịp sản xuất hối hả của nghề làm bánh chưng truyền thống.
Những ngày giáp Tết, nhiều người dân vẫn lặng lẽ bám bãi bồi, ghềnh đá để đục hàu, cào nghêu, chắt chiu từng “lộc biển” để sắm sửa cái Tết đủ đầy hơn cho gia đình.
Bất chấp giá lạnh, hơn 200 tiểu thương bán hoa, cây cảnh trên các tuyến phố phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh dựng lều, bạt để ở lại kinh doanh. Với họ ước muốn lớn nhất là sớm bán hết hàng để được về nhà đón tết.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, đáng chú ý trong đợt tuyển dụng lao động sau Tết Nguyên đán là Công ty CP Sản xuất và Kinh doanh VinFast có nhu cầu tuyển 3.000 người.
Khi thị trường hoa, cây cảnh tại Hà Tĩnh bước vào giai đoạn sôi động nhất, cũng là lúc đội ngũ lao động tự do tất bật với nghề “chở Tết” về nhà, giúp họ có thể kiếm tiền triệu mỗi ngày.
Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 2.000 nhân sự với nhiều vị trí, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Cận Tết, thị trường lao động Hà Tĩnh trở nên sôi động hơn với nhiều việc làm thời vụ. Đây là cơ hội để người lao động cải thiện nguồn thu nhập, chuẩn bị một cái Tết đủ đầy hơn.
Khi Tết gần chạm ngõ, nhiều gia đình đã rộn ràng dọn dẹp, mua sắm đón Tết. Giữa khung cảnh chộn rộn ấy, nhiều người vẫn lặng lẽ mưu sinh trên vỉa hè, góc phố với hi vọng kiếm có một cái Tết đủ đầy, ấm áp...
Ở xã Phúc Trạch, tỉnh Hà Tĩnh, để tạo ra những sản phẩm trầm hương quý giá, người dân không chỉ trông chờ vào thiên nhiên mà còn phải tinh tế tạo trầm. Từ những lỗ khoan tạo trầm, thời gian và sự kiên nhẫn đã biến thành những sản phẩm trầm hương đặc sắc.
Các vị trí quản lý trên nhiều ngành nghề tại Việt Nam đều có mức lương trên 100 triệu đồng/tháng, dẫn đầu là lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, tài chính, ngân hàng...