Đề xuất điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã

Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cục thuộc bộ và lãnh đạo cấp xã từ 1/1/2026 để phù hợp nhiệm vụ của từng vị trí sau sắp xếp bộ máy hành chính.

Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cục thuộc bộ và lãnh đạo cấp xã từ 1/1/2026 để phù hợp nhiệm vụ của từng vị trí sau sắp xếp bộ máy hành chính.

Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 204 năm 2004, trong đó đề xuất thay đổi mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với nhóm chức danh thuộc cục và cấp xã. Nghị định dự kiến có hiệu lực từ 1/1/2026.

Phụ cấp chức vụ là khoản thu nhập bổ sung dành cho người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc điều hành, nhằm bù đắp trách nhiệm và khối lượng công việc cao hơn. Khoản phụ cấp áp dụng với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và được tính theo mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng nhân hệ số phụ cấp.

Công chức làm việc tại Trung tâm hành chính công Đà Nẵng, tháng 5/2025. Ảnh: Nguyễn Đông
Công chức làm việc tại Trung tâm hành chính công Đà Nẵng, tháng 5/2025. Ảnh: Nguyễn Đông

Với cục thuộc bộ, dự thảo chia hai nhóm: Cục loại 1 và cục loại 2. Cục loại 1 là đơn vị tham mưu, giúp bộ trưởng quản lý nhà nước, tổ chức thực thi pháp luật đối với lĩnh vực quản lý tập trung, thống nhất ở trung ương. Cục loại 2 tham mưu, giải quyết các vấn đề chuyên ngành theo phân cấp của Bộ trưởng.

Với cục loại 1, dự thảo đề xuất hệ số phụ cấp cao hơn 0,1 so với chức danh tương ứng của cục loại 2. Cục trưởng hưởng hệ số 1,1; phó cục trưởng 0,9; trưởng phòng hoặc chi cục trưởng 0,7; phó trưởng phòng 0,5. Các chức danh thuộc chi cục được bổ sung mức phụ cấp 0,3 với cấp trưởng và 0,2 với cấp phó. Nếu được thông qua, phụ cấp cục trưởng sẽ là 2.574.000 đồng mỗi tháng; phó cục trưởng 2.106.000 đồng; trưởng phòng 1.638.000 đồng; phó trưởng phòng 1.170.000 đồng.

Với cục loại 2, mức phụ cấp giữ nguyên như hiện hành: cục trưởng hưởng 1; phó cục trưởng 0,8; trưởng phòng hoặc chi cục trưởng 0,6; phó trưởng phòng hoặc phó chi cục trưởng 0,4; đội trưởng 0,3; đội phó 0,2. Mức thấp nhất là 468.000 đồng với đội phó và cao nhất 2.340.000 đồng mỗi tháng với cục trưởng.

Mức phụ cấp chức danh lãnh đạo với cục thuộc bộ:

Đối với lãnh đạo cấp xã, dự thảo phân hai mức phụ cấp: một áp dụng cho Hà Nội và TP HCM (do đặc thù quy mô dân số, khối lượng công việc và yêu cầu quản lý đô thị đặc biệt lớn), mức còn lại áp dụng cho các tỉnh, thành khác.

Tại Hà Nội và TP HCM, chủ tịch UBND cấp xã, phường, đặc khu hưởng hệ số 0,7; phó chủ tịch 0,6; trưởng phòng thuộc UBND 0,35; phó trưởng phòng 0,2. Tương ứng, phụ cấp thấp nhất là 468.000 đồng với phó trưởng phòng và cao nhất 1.638.000 đồng mỗi tháng với chủ tịch xã, phường, đặc khu.

Tại các tỉnh, thành khác, chủ tịch xã hưởng hệ số 0,6, tương đương 1.404.000 đồng mỗi tháng; phó chủ tịch 0,5 tương ứng 1.170.000 đồng; trưởng phòng 0,25, tương ứng 585.000 đồng; phó trưởng phòng 0,15 tương ứng 351.000 đồng.

Mức phụ cấp lãnh đạo cấp xã theo đề xuất thấp hơn 0,05-0,1 so với cấp huyện cũ. Bộ Nội vụ cho biết phương án này phù hợp chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền của cấp xã sau sắp xếp, tránh quan niệm "cấp xã là cấp huyện thu nhỏ".

Mức đề xuất phụ cấp chức danh lãnh đạo xã tại Hà Nội, TP HCM và các địa phương khác:

Dự thảo cũng đưa ra nguyên tắc bảo lưu và truy lĩnh phụ cấp trong giai đoạn chuyển đổi. Cán bộ lãnh đạo cấp xã từ 1/7/2025 đến 31/12/2025 nếu đang hưởng mức thấp hơn sẽ được truy lĩnh theo hệ số mới và truy nộp bảo hiểm xã hội. Lãnh đạo cục thuộc bộ từ 1/3/2025 đến trước khi có quyết định phân loại cục tạm áp dụng phụ cấp của cục loại 2 và được truy lĩnh phần chênh lệch. Trường hợp đang hưởng phụ cấp chức vụ cao hơn do sắp xếp bộ máy tiếp tục được bảo lưu đến hết thời hạn theo quy định.

Từ 1/7, hệ thống chính quyền địa phương được tổ chức lại trên phạm vi toàn quốc, từ 63 tỉnh, thành còn 34; số đơn vị cấp xã giảm từ hơn 10.000 xuống 3.321.

vnexpress.net

Đọc thêm

Interactive: Hà Tĩnh 195 năm hành trình lịch sử và khát vọng phát triển

Interactive: Hà Tĩnh 195 năm hành trình lịch sử và khát vọng phát triển

195 năm hình thành danh xưng (1831 – 2026) và 35 năm tái lập tỉnh (1991 – 2026) là hành trình của một vùng đất giàu truyền thống yêu nước, cách mạng, hiếu học và văn hóa — từ Kinh đô Ngàn Hống thuở xa xưa, qua các thời kỳ đấu tranh kiên cường, đến công cuộc đổi mới, quyết tâm xây dựng Hà Tĩnh phát triển nhanh, bền vững theo hướng công nghiệp hiện đại, tăng trưởng xanh.
Viết tiếp câu chuyện đổi thay trên những miền quê cách mạng

Viết tiếp câu chuyện đổi thay trên những miền quê cách mạng

Trên những miền quê từng là cái nôi của phong trào cách mạng, niềm tự hào về một thời đấu tranh kiên cường đã hòa cùng nhịp phát triển mới. Từ Can Lộc, Việt Xuyên đến những vùng đất giàu dấu ấn lịch sử, diện mạo mới đang hiện hữu, nhiều câu chuyện đổi thay được viết tiếp bằng cách làm mới, hướng đi mới.
Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài cuối): Để bộ máy mới tạo ra năng lực mới

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài cuối): Để bộ máy mới tạo ra năng lực mới

Quá trình vận hành bộ máy mới giúp Hà Tĩnh nhận diện rõ hơn những vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ. Từ công tác tư tưởng, giao việc, chọn người đến rèn luyện, đánh giá cán bộ qua công việc, những bài học từ thực tiễn đang được đúc kết, cụ thể hóa thành các giải pháp căn cơ, hướng tới xây dựng đội ngũ đủ năng lực thực thi, đáp ứng yêu cầu quản trị trong giai đoạn mới.
Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 3): Chung sức lo việc lớn ở vùng kinh tế động lực

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 3): Chung sức lo việc lớn ở vùng kinh tế động lực

Chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành cũng là lúc Khu kinh tế Vũng Áng bước vào một nhịp phát triển mới. Những công trình, nhà máy gấp rút đẩy nhanh tiến độ; hàng nghìn héc-ta mặt bằng phải chuẩn bị, nhiều dự án lớn chờ quỹ đất, hạ tầng. Giữa nhịp chuyển động ấy, cán bộ các xã, phường phía Nam Hà Tĩnh vừa gỡ những “điểm nghẽn” trên các đại công trường, vừa góp phần mở không gian phát triển cho cực tăng trưởng của tỉnh.
 Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 2): Sát cánh cùng người dân kiến tạo những giá trị mới

Cán bộ cơ sở ở Hà Tĩnh sau sắp xếp (bài 2): Sát cánh cùng người dân kiến tạo những giá trị mới

Cùng với quá trình tổ chức lại bộ máy, một không gian phát triển mới đang mở ra trên nhiều vùng quê Hà Tĩnh. Những tiềm năng, lợi thế được nhìn nhận, tiếp cận trong một không gian mới và rộng lớn hơn. Ở đó, vai trò của đội ngũ cán bộ không chỉ dừng lại ở việc quản lý, điều hành, mà ngày càng rõ nét hơn ở khả năng nhận diện cơ hội, kết nối nguồn lực, tháo gỡ điểm nghẽn và đồng hành cùng người dân tạo dựng những giá trị mới.
Giải quyết các vụ việc khách quan, toàn diện, đúng pháp luật

Giải quyết các vụ việc khách quan, toàn diện, đúng pháp luật

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hà Tĩnh đề nghị quá trình giải quyết các vụ việc phải bảo đảm khách quan, toàn diện, đúng pháp luật, có lý, có tình; kết quả phải được thông báo công khai, kịp thời cho công dân.
Đảm bảo tính đồng bộ và khả thi trong sửa đổi các luật lĩnh vực hình sự

Đảm bảo tính đồng bộ và khả thi trong sửa đổi các luật lĩnh vực hình sự

Tiếp tục chương trình Kỳ họp không thường lệ thứ nhất, Quốc hội khóa XVI, chiều 20/8, Đoàn ĐBQH tỉnh Hà Tĩnh tham gia thảo luận tại tổ số 9 cùng các Đoàn ĐBQH tỉnh Lai Châu và TP Cần Thơ về 3 dự án luật: Bộ luật Hình sự (sửa đổi), Bộ luật Tố tụng hình sự (sửa đổi), Luật Tổ chức cơ quan điều tra hình sự (sửa đổi).
Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh tiếp công dân định kỳ tháng 8

Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh tiếp công dân định kỳ tháng 8

Đồng chí Phan Thiên Định – Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu các sở, ngành, địa phương liên quan tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm trong tiếp nhận, xử lý đơn thư của công dân; giải quyết kịp thời các nội dung thuộc thẩm quyền ngay từ cơ sở, hạn chế phát sinh tình trạng vượt cấp.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!