Người dân thôn Kim Thọ, xã Hương Quang bỏ phiếu đồng tình sáp nhập xã để nâng cao hiệu quả hoạt động bộ máy chính quyền cơ sở, giảm biên chế, giảm chi tiêu ngân sách.
Là một trong hai người nằm trong diện nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế khi sáp nhập xã, ông Trần Việt Hà - Chủ tịch Ủy ban MTTQ xã Hương Điền cho biết: “Khi huyện tổ chức làm việc về công tác cán bộ, tôi đã tự nguyện làm đơn xin nghỉ việc trước tuổi. Ngoài việc bản thân sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ, tôi cũng muốn tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức khi sắp xếp bộ máy và tạo điều kiện cho anh em trẻ, có năng lực phát triển”.
Để giải quyết cán bộ dôi dư khi thực hiện sáp nhập xã Hương Điền với Sơn Thọ, huyện Vũ Quang đã khảo sát tình hình, xây dựng phương án bố trí cán bộ. Dù mỗi người vẫn còn 2-4 năm công tác nhưng khi được vận động, các ông: Trần Khắc Tý (Bí thư Đảng ủy xã Hương Điền), Lê Văn Toàn (Bí thư Đảng ủy xã Sơn Thọ), Lê Quang Toại và Nguyễn Đình Tuyên (đều là chủ tịch hội CCB xã) đã có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm.
Phóng viên Báo Hà Tĩnh trao đổi với ông Nguyễn Đăng Nhàn - Chủ tịch UBND xã Sơn Thọ (bên trái) về tình hình sắp xếp, bố trí cán bộ và tâm tư, nguyện vọng của những người trong cuộc khi sáp nhập xã.
Căn cứ vào tình hình nhiệm vụ ở cơ sở, nguyện vọng của cán bộ, điều kiện công tác và các yếu tố khác khi sáp nhập xã Hương Điền với Sơn Thọ, huyện Vũ Quang cũng đã xây dựng kế hoạch điều chuyển ở 2 xã một công chức địa chính - nông nghiệp và một công chức văn hóa - xã hội về xã Ân Phú; chuyển một công chức chỉ huy trưởng Ban CHQS về công tác tại xã Hương Minh.
Với sự tính toán khá kỹ lưỡng và đã được “làm công tác tư tưởng” nên các cán bộ thuộc diện luân chuyển đều đồng thuận, sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở nơi mới...
Ông Nguyễn Đăng Nhàn - Chủ tịch UBND xã Sơn Thọ cho hay: “Khi tiến hành các bước sáp nhập xã, ở Sơn Thọ đã có 6 trường hợp xét tình hình bản thân làm đơn xin nghỉ việc. Hiện tại, Bí thư Đoàn xã và Trưởng Công an xã cũng đã có ý kiến về việc sẵn sàng xin nghỉ trong trường hợp tổ chức không sắp xếp được vị trí việc làm, phải đi đào tạo lại hoặc phải luân chuyển sang địa phương khác”.
Ngày 22/10/2019, Ban Thường vụ Huyện ủy Vũ Quang họp bàn phương án sắp xếp, bố trí cán bộ trước khi sáp nhập xã và chỉ đạo, hướng dẫn các phòng, ngành, địa phương có liên quan lấy phiếu tín nhiệm cán bộ, công chức ở các xã sáp nhập.
Được biết, khi thực hiện sáp nhập các xã nói trên, huyện Vũ Quang phải sắp xếp, bố trí 72 cán bô - công chức, trong đó có 29 cán bộ bán chuyên trách. Vì trưởng công an xã sẽ bố trí công an chính quy nên sau sáp nhập, các đơn vị hành chính mới sẽ có 21 biên chế cán bộ, công chức và 14 cán bộ không chuyên trách; số cán bộ dôi dư cần sắp xếp là 30 người, không chuyên trách là 15 người.
Ông Nguyễn Quang Điền - Trưởng phòng Nội vụ huyện Vũ Quang cho biết: "Việc sắp xếp, bố trí cán bộ đã được huyện tập trung, quan tâm đúng mức, tiến hành cẩn trọng, đảm bảo đúng quy định, công khai, dân chủ và phù hợp với thực tiễn. Đến thời điểm này, cơ bản các vị trí việc làm đã được bố trí xong, còn 10 người (1 không chuyên trách) dôi dư chưa có phương án sắp xếp...”.
“Đối với 10 người dôi dư chưa có phương án sắp xếp, huyện cũng đã có kế hoạch gửi đi đào tạo lại để về bố trí công việc mới, bổ sung vào nguồn cán bộ cơ sở vì một vài năm tới sẽ bị thiếu hụt bởi nhiều lý do khác nhau. Mặt khác, hiện nay, nhiều cán bộ khác nằm trong diện này cũng đang có ý định xin nghỉ để về làm kinh tế vườn đồi và các công việc khác có thu nhập cao hơn nên chúng tôi tiếp tục vận động và tạo điều kiện thuận lợi để họ nghỉ” - ông Nguyễn Quang Điền cho biết thêm.
