(Baohatinh.vn) - Ngày 5/5, tại TP. Hà Tĩnh, Cục Việc làm - Bộ LĐ-TB&XH tổ chức hội nghị chuyên đề về lao động vùng biên.
Từ năm 1994 đến 2015, có 266 doanh nghiệp Việt Nam được cấp giấy phép đầu tư tại Lào. Theo số liệu chưa đầy đủ, hiện có khoảng 13.500 lao động Việt Nam đang làm việc tại Lào theo hình thức đi làm việc tại các công trình nhận thầu, trúng thầu, đầu tư, thực hiện dự án viện trợ không hoàn lại. Còn lại, phần lớn lao động Việt Nam sang làm việc tự do tại Lào theo tính chất mùa vụ, làm kinh doanh, buôn bán nhỏ…
Sự có mặt của lao động Việt Nam tại Lào đã giúp giải quyết một phần nhu cầu thiếu lao động, nhất là trong các lĩnh vực: năng lượng, xây dựng hạ tầng cơ bản, lĩnh vực nông lâm nghiệp chế biến và lĩnh vực dịch vụ... Các dự án của doanh nghiệp Việt Nam tại Lào đã góp phần phát triển KT-XH, cải thiện đời sống nhân dân địa phương; góp phần tăng cường hiểu biết và tình hữu nghị của nhân dân hai nước.
Tuy nhiên, có số ít lao động Việt Nam sang Lào lao động tự do gây ra một số khó khăn trong công tác quản lý.
Tại hội nghị, lãnh đạo ngành LĐ-TB&XH một số tỉnh đã tập trung đánh giá những thành tựu, mô hình hiệu quả cũng như những khó khăn, vướng mắc trong quá trình giải quyết việc làm cho người lao động, trong đó có lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và công tác lao động dịch chuyển qua biên giới...
Phó Cục trưởng Cục việc làm – Bộ LĐ-TB&XH Lê Quang Trung phát biểu tại hội nghị
Chỉ đạo tại hội nghị, Phó Cục trưởng Cục việc làm – Bộ LĐ-TB&XH Lê Quang Trung tiếp thu những kiến nghị của các địa phương nhằm tăng cường quản lý và bảo vệ quyền lợi của người Việt Nam làm việc tại Lào; đề nghị các địa phương có chung đường biên giới với Lào tăng cường công tác thông tin, truyền thông để người dân hiểu rõ quy định của Việt Nam về lao động đi làm việc ở nước ngoài và quy định của Lào về lao động nước ngoài...
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
Ngoài việc tập trung đảm bảo chuỗi sản xuất, Công ty Formosa Hà Tĩnh luôn luôn nỗ lực chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.
Cận Tết, nhu cầu sử dụng dịch vụ dọn nhà sạch tăng cao, các địa chỉ dọn nhà sạch uy tín hiện đã “chốt đơn” gần như kín lịch nên nhiều người phải "xếp hàng" chờ đến lượt...
Tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 ở Hà Tĩnh cao nhất 185,5 triệu đồng/người thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cao hơn năm 2024.
Nhu cầu lao động ở Nhật Bản tăng nhưng nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm nguồn, phải “mua” lại từ môi giới với giá 20-30 triệu đồng mỗi người để kịp đơn hàng.
Ngay sau lễ khởi động dự án, VinFast đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng nhằm cung ứng nguồn nhân lực cho nhà máy ô tô điện tại KKT Vũng Áng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Nhà máy Sản xuất ô tô VinFast Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 500 lao động vào các ngày 15-16/12/2024 tại TP Hà Tĩnh và TX Kỳ Anh.
Người lao động trong các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang tích cực thi đua sản xuất, kinh doanh, đẩy nhanh tiến độ thực hiện các chỉ tiêu trong “chặng nước rút” về đích năm nay.
Những năm qua, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động nông thôn luôn được huyện Hương Sơn (Hà Tĩnh) quan tâm với những giải pháp đồng bộ, quyết liệt.
Để người lao động thi tiếng Hàn đạt kết quả cao, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã đổi mới chương trình, nâng cao chất lượng đào tạo, đồng thời tăng cường các giải pháp hỗ trợ người học.
Trong khi nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng biến động nhân sự, Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh đã triển khai nhiều chế độ đãi ngộ "đặc biệt" để giữ chân người lao động.
Những kiến thức pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội góp phần giúp các doanh nghiệp Hà Tĩnh áp dụng hiệu quả trong công tác quản lý và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
