(Baohatinh.vn) - Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh đã biểu dương 36 nhân viên ưu tú, tặng vàng cho 651 lao động gắn bó lâu năm với doanh nghiệp.
Chiều 31/5, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (Formosa Hà Tĩnh) tổ chức lễ biểu dương và trao tặng kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú; tặng vàng cho các lao động dành tâm huyết 5 năm, 10 năm, 15 năm gắn bó với tập thể đơn vị. Đây là sự kiện thường niên được Formosa Hà Tĩnh tổ chức từ năm 2015 đến nay.
Tại buổi lễ, đại diện lãnh đạo Formosa Hà Tĩnh, ông Ngưu Tuấn Phát - Phó Tổng Giám đốc Công ty Formosa Hà Tĩnh đã chúc mừng, gửi lời cảm ơn sâu sắc tới toàn thể nhân viên đã nỗ lực, đồng hành cùng sự phát triển của công ty.
Ông Ngưu Tuấn Phát - Phó Tổng Giám đốc Công ty Formosa Hà Tĩnh phát biểu tại buổi lễ.
Trải qua chặng đường hơn 16 năm phát triển với nhiều khó khăn và thử thách nhưng nhờ sự đoàn kết, nỗ lực của toàn thể cán bộ, lao động đã giúp công ty tiếp tục phát triển.
Với phương châm “nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty”, thời gian tới, dù trong bối cảnh doanh thu ngành thép sụt giảm, Formosa Hà Tĩnh vẫn tiếp tục nỗ lực vận hành nhà máy hoạt động ổn định, hiệu quả; tập trung làm tốt hơn nữa công tác phúc lợi cho người lao động, qua đó đảm bảo đời sống, việc làm, tạo sự gắn kết giữa công ty và người lao động, tạo sự phát triển cho KKT Vũng Áng nói riêng và Hà Tĩnh nói chung.
Anh Nguyễn Đình Toàn-Bộ phận Logistics đại diện các lao động được vinh danh phát biểu tại buổi lễ.
Đại diện các lao động được vinh danh gửi lời cảm ơn chân thành đối với lãnh đạo công ty đã dành sự quan tâm sâu sắc đến đời sống, việc làm cho người lao động. Cán bộ, nhân viên công ty hứa sẽ phấn đấu, rèn luyện, thi đua lao động sản xuất để đưa Formosa Hà Tĩnh vươn xa hơn nữa trong thời gian tới.
Tại buổi lễ, Formosa Hà Tĩnh đã biểu dương 36 nhân viên ưu tú và tặng vàng cho 651 lao động gắn bó lâu năm với doanh nghiệp (trong đó: 295 nhân viên gắn bó 5 năm tặng 1,2 chỉ vàng; 352 nhân viên gắn bó 10 năm tặng 2 chỉ vàng; tặng 3 chỉ vàng cho 4 nhân viên gắn bó 15 năm).
Lãnh đạo công ty trao thưởng cho các nhân viên ưu tú...
...và trao tặng vàng cho các lao động gắn bó từ 5 năm đến 15 năm.
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!
