Ước có 22 ngàn lao động được giải quyết việc làm mới năm 2016

(Baohatinh.vn) - Chiều 17/11, Ban Văn hoá - Xã hội HĐND tỉnh có buổi làm việc với Sở LĐTB&XH Hà Tĩnh để nghe báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ của ngành năm 2016, phương hướng nhiệm vụ 2017 và các nội dung liên quan trình Kỳ họp thứ 3 HĐND tỉnh khoá XVII.

uoc co 22 ngan lao dong duoc giai quyet viec lam moi nam 2016

Trưởng ban VH-XH Đoàn Đình Anh chủ trì buổi làm việc

Với sự đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, phân công phân cấp cụ thể, năm 2016, Sở LĐTBXH đã triển khai đồng bộ các giải pháp, nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, công tác giải quyết việc làm gặp nhiều khó khăn. Ước tính đến cuối năm, toàn tỉnh có 22 ngàn lao động được giải quyết việc làm mới (đạt 91,7% kế hoạch). Nguyên nhân là do vấn đề giải quyết việc làm còn nhiều bất cập, nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong tỉnh không tăng, lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài nhiều gây khó khăn cho công tác quản lý và xuất khẩu.

uoc co 22 ngan lao dong duoc giai quyet viec lam moi nam 2016

Giám đốc Sở LĐTB&XH Nguyễn Trí Lạc làm rõ một số nội dung về hoạt động của ngành thời gian qua

Công tác quản lý lao động trong các doanh nghiệp và quản lý lực lượng lao động tại các xã, phường, thị trấn chưa được chú trọng. Việc điều tra cập nhật thông tin về nhu cầu việc làm, tai nạn lao động còn hạn chế; nguồn lực đầu tư nâng cao chất lượng đào tạo nghề còn hạn chế....

Cùng với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, tại buổi làm việc, các đại biểu cũng được nghe lãnh đạo Sở LĐTBXH báo cáo dự thảo Đề án Quy hoạch mạng lưới giáo dục nghề nghiệp Hà Tĩnh đến năm 2020, tầm nhìn 2030; Đề án Giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020.

uoc co 22 ngan lao dong duoc giai quyet viec lam moi nam 2016

Ông Nguyễn Thế Hoàn – Bí thư Tỉnh đoàn: Chất lượng các trung tâm dạy nghề, hướng nghiệp và giáo dục thường xuyên cấp huyện còn lãng phí về cơ sở vật chất

Các dự thảo đề án nêu rõ sự cần thiết về việc xây dựng, quy hoạch, thực trạng mạng lưới cơ sở giáo dục, xoá đói giảm nghèo; những hạn chế, nguyên nhân, giải pháp khắc phục và mục tiêu phấn đấu.

uoc co 22 ngan lao dong duoc giai quyet viec lam moi nam 2016

Ông Nguyễn Trọng Nhiễu - Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh: Nâng cao chất lượng, phát triển quy mô dạy nghề là những mục tiêu quan trọng, song quy hoạch số lượng cơ sở dạy nghề đến năm 2020, năm 2030 là chưa hợp lý. Nên tăng về quy mô và giảm về số lượng. Trong quy hoạch cần có sự phân tầng, phân cấp cụ thể.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đề nghị ngành LĐTB&XH cần xem xét lại các mục tiêu phấn đấu. Tiếp tục xây dựng các cơ chế, chính sách quy hoạch các chương trình đề án phát triển ngành đề trình HĐND tỉnh.

uoc co 22 ngan lao dong duoc giai quyet viec lam moi nam 2016

Ông Trần Viết Hậu - Trưởng ban KT-NS HĐND tỉnh: Nguồn kinh phí dự kiến thực hiện Đề án giảm nghèo bền vững còn cao so với đề án giảm nghèo của cả nước, vì thế ngành cần xem xét và tính toán hợp lý.

Đối với việc quy hoạch mạng lưới giáo dục nghề nghiệp còn có sự thiếu sót trong việc đề ra nhóm mục tiêu cụ thể để nâng cao chất lượng đào tạo nghề; nên chăng chốt lại độ tuổi, trình độ của đối tượng đào tạo để phân nhóm đối tượng; phân kỳ đầu tư cần cụ thể hơn.

Đối với đề án giảm nghèo, nên tập trung vào các giải pháp chính như nâng cao nhận thức của người nghèo, tạo cơ hội việc làm, hỗ trợ nguồn lực...

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!