Xăng dầu Giang Nam tuyển nhân viên bán hàng

Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam cần tuyển vị trí nhân viên bán hàng tại các cửa hàng xăng dầu trực thuộc công ty.

I. VỊ TRÍ, SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG:

1. Vị trí: Nhân viên bán hàng

2. Số lượng: 02 người.

3. Giới tính: Nam/Nữ

4. Độ tuổi: Từ 18 - 40 tuổi

5. Địa điểm làm việc:

- CHXD Thạch Đỉnh – xã Đỉnh Bàn, thành phố Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh;

- CHXD An Lộc – xã Bình An, huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh.

II. YÊU CẦU

1. Trình độ chuyên môn:

- Tốt nghiệp THPT trở lên;

- Sức khỏe tốt, không bị dị tật, ngoại hình dễ nhìn, phù hợp, có đam mê yêu thích công việc, không bị dị ứng với xăng dầu;

- Chịu khó, nhanh nhẹn, sạch sẽ, có thể làm tăng ca theo yêu cầu;

- Ưu tiên tuyển bộ đội xuất ngũ hoặc các ứng viên tốt nghiệp các trường trung cấp kinh tế, có trình độ tin học cơ bản, có kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng và có địa chỉ thường trú ở khu vực Hà Tĩnh.

2. Mô tả công việc

- Thực hiện công việc bán xăng dầu tại cửa hàng xăng dầu (CHXD) trực thuộc công ty theo quy trình;

- Chịu trách nhiệm bơm xăng, dầu cho khách hàng theo đúng số lượng, chất lượng; quản lý công cụ, dụng cụ vật tư tại cửa hàng bảo đảm an toàn, thu hồi công nợ và giao nộp tiền mặt trong ngày theo quy định của công ty;

- Chăm sóc khách hàng, nhận ý kiến phản hồi từ khách hàng về phụ trách, quản lý cửa hàng;

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề khiếu nại, phản hồi từ khách hàng;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo công ty, trưởng các phòng/ban trực thuộc.

III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

1. Mức lương thỏa thuận theo năng lực, thu nhập tương xứng với năng lực và kết quả công việc. Được thưởng ngày lễ, tết ... theo quy định của công ty.

2. Được làm việc trong môi trường thuận lợi, năng động.

3. Có cơ hội trong công việc, được tham gia các lớp học nâng cao chuyên môn.

4. Các phúc lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tăng lương,... theo quy định của công ty và pháp luật.

IV. HỒ SƠ BAO GỒM:

1. Đơn đăng ký tuyển dụng;

2. Bản tự thuật cá nhân;

3. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;

4. Phiếu Lý lịch tư pháp số 1 (Mẫu số 06/2023/TT-LLTP);

5. Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền có thời hạn 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng;

6. Bản sao căn cước công dân (có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền);

7. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ liên quan khác (có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền);

8. 04 ảnh chân dung 4x6 chụp trong thời gian 06 tháng trước khi nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.

V. THÔNG TIN NỘP HỒ SƠ:

1. Nộp hồ sơ trực tiếp tại tầng 18, Khách sạn Đại Bàng - số 268 đường Trần Phú, phường Nguyễn Du, thành phố Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh.

2. Thời hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày 28/02/2025.

3. Điện thoại liên hệ:

- Điện thoại: 0976 177 277 (Mr. Quý – Phụ trách Phòng TC-HC);

- Điện thoại (Zalo): 0968 977 367 (Mrs. Chi – Nhân viên TC-HC).

Công ty sẽ thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu và lên lịch phỏng vấn trực tiếp qua Zalo/điện thoại.

TL. TỔNG GIÁM ĐỐC

TP. TỔ CHỨC – HÀNH CHÍNH

Trần Thị Hồng Oanh

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!