Do đâu Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục - lao động xã hội Hà Tĩnh thừa chỉ tiêu nhưng thiếu cán bộ?!

(Baohatinh.vn) - Mặc dù được giao 37 chỉ tiêu biên chế, thế nhưng do nhiều lý do, đến nay, Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục - lao động xã hội Hà Tĩnh (thuộc Sở LĐ-TB&XH) vẫn chưa tuyển dụng đủ khiến cán bộ ở đây đang làm việc quá tải, hiểm nguy rình rập.

Do đâu Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục - lao động xã hội Hà Tĩnh thừa chỉ tiêu nhưng thiếu cán bộ?!

Cán bộ Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục – Lao động xã hội Hà Tĩnh phải thường trực 24/24 giờ bên đối tượng (Ảnh tư liệu)

Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục – lao động xã hội Hà Tĩnh (sau đây gọi tắt là Trung tâm) hiện đang quản lý chữa trị cho 173 đối tượng, trong đó có 104 học viên cai nghiện ma túy (50 học viên cai nghiện bắt buộc, 54 học viên cai nghiện tự nguyện); 69 đối tượng tâm thần.

Năm 2019, Trung tâm được UBND tỉnh giao 37 chỉ tiêu biên chế, trong đó có 1 công chức, 34 viên chức và 2 hợp đồng 68 (theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ ngày 17/11/2000) nhưng đến nay, đơn vị mới có 24 cán bộ viên chức, trong đó: 9 biên chế, 15 cán bộ hợp đồng.

Do đâu Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục - lao động xã hội Hà Tĩnh thừa chỉ tiêu nhưng thiếu cán bộ?!

Công việc của cán bộ trung tâm thường xuyên làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm

Ông Nguyễn Văn Sỹ - Giám đốc Trung tâm cho biết: Do đặc thù công tác quản lý, chăm sóc đối tượng phức tạp (học viên cai nghiện ma túy và quản lý, chăm sóc đối tượng tâm thần - PV), cán bộ viên chức phải thường trực 24/24 tại đơn vị, làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, thường xuyên tiếp xúc với đối tượng mắc nhiều chứng bệnh lây nhiễm như HIV/AIDS, siêu gan B,C…; nhiều đối tượng không có nhận thức, không tự ăn uống, vệ sinh cá nhân, thường xuyên lên cơ kích động đập phá, tấn công cán bộ. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Trung tâm đã chủ động tìm kiếm nhân sự, ký hợp đồng lao động với 15 cán bộ.

Theo ông Sỹ, căn cứ vào Thông tư 25/2018/TT-BLĐTBXH, ngày 10/12/2018 của Bộ LĐ-TB&XH “Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc của cơ sở cai nghiện ma túy công lập” quy định cơ sở cai nghiện ma tuý có dưới 100 học viên thì 1 người quản lý ít nhất 5 học viên bắt buộc và 1 người quản lý ít nhất 7 học viên tự nguyện. Nhưng thực tế, tại trung tâm, 1 cán bộ đang quản lý 15 học viên.

Đối với quản lý, chăm sóc đối tượng tâm thần, Thông tư 33/2017/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2017 của Bộ LĐ-TB&XH “Hướng dẫn về cơ cấu tổ chức, định mức nhân viên và quy trình, tiêu chuẩn trợ giúp xã hội tại cơ sở trợ giúp xã hội” quy định 1 nhân viên chăm sóc phụ trách tối đa 2 người tâm thần đặc biệt nặng, tối đa 4 người tâm thần nặng hoặc tối đa 10 người tâm thần đã phục hồi, ổn định. Hiện ở trung tâm, 1 cán bộ đang quản lý, chăm sóc 9 đối tượng tâm thần. Đặc biệt, tại trung tâm đang quản lý, chăm sóc chủ yếu là đối tượng tâm thần đặc biệt nặng và nặng.

Do đâu Trung tâm Chữa bệnh, giáo dục - lao động xã hội Hà Tĩnh thừa chỉ tiêu nhưng thiếu cán bộ?!

Học viên cai nghiện sau khi được cắt cơn giải độc

Lý giải về nguyên nhân khiến nhiều năm trung tâm không tuyển dụng được cán bộ, ông Sỹ cho rằng, Bộ LĐ-TB&XH chưa xây dựng mã ngạch đối với cán bộ, viên chức quản học viên cai nghiện ma túy, cán bộ quản lý, chăm sóc đối tượng tâm thần tại cơ sở đặc thù như Trung tâm. Dù đã nhiều năm, Trung tâm đề nghị UBND tỉnh phê duyệt đề án vị trí việc làm tại đơn vị nhưng vẫn chưa được phê duyệt.

Ngoài những khó khăn trên, thu nhập bình quân hàng tháng của 1 cán bộ Trung tâm chỉ khoảng trên dưới 6 triệu đồng, trong khi cán bộ phải làm việc trong môi trường độc hại, hiểm nguy và áp lực. Một ca trực của cán bộ quản lý đối tượng Trung tâm phải trực 24/24 giờ, ca trực kéo dài 48 tiếng, thậm chí có thời điểm ca trực kéo dài 72 tiếng. Cán bộ phải ăn, ở cùng học viên và đối tượng.

“Điều buồn nhất vẫn là 3 năm nay, UBND tỉnh giao bổ sung biên chế cho Trung tâm nhưng chưa thấy ai gửi đơn xin việc”, ông Sỹ chia sẻ.

Chủ đề Lao động việc làm

Đọc thêm

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!