Hướng dẫn bố trí, bổ nhiệm cán bộ quản lý trường học sau sắp xếp ở Hà Tĩnh

UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành hướng dẫn nguyên tắc, tiêu chí, quy trình bố trí, bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp, tổ chức lại.

Theo hướng dẫn, việc bố trí, bổ nhiệm cán bộ quản lý giáo dục phải bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch, đúng quy định và phân cấp quản lý cán bộ. Việc lựa chọn phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc cụ thể; ưu tiên những người có năng lực nổi trội, trách nhiệm, tâm huyết, tín nhiệm cao và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đáng chú ý, việc lựa chọn, đánh giá nhân sự được thực hiện bằng phương pháp chấm điểm theo khung tiêu chí gồm 4 nhóm, tổng 100 điểm. Trong đó, năng lực, thành tích, kết quả và sản phẩm công việc nổi bật trong công tác quản lý, chuyên môn chiếm 40 điểm; kinh nghiệm quản lý thực tiễn và thành tích của tập thể đơn vị do cá nhân trực tiếp quản lý chiếm 25 điểm; trình độ đào tạo, mức độ tín nhiệm và điều kiện bảo đảm thực hiện nhiệm vụ ổn định, lâu dài chiếm 20 điểm; vai trò, vị trí công tác trong hệ thống chính trị ở cơ sở và triển vọng phát triển chiếm 15 điểm.

Khung chấm điểm là công cụ để đánh giá, so sánh khách quan giữa những người cùng đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, không thay thế các tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm theo quy định.

Hướng dẫn cũng quy định, trường hợp có từ 2 người trở lên có tổng điểm bằng nhau sẽ xem xét theo thứ tự: người có điểm nhóm 1 cao hơn; người có kết quả lấy phiếu tín nhiệm cao hơn; cán bộ nữ, cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số. Các số liệu dùng để chấm điểm phải có hồ sơ, tài liệu chứng minh và được lưu trong hồ sơ nhân sự.

Đối với chức danh phó hiệu trưởng, phó giám đốc, ngoài việc đáp ứng các tiêu chí, điều kiện chung, hướng dẫn nêu rõ: trường hợp hiệu trưởng, giám đốc không được bổ nhiệm chức vụ tương ứng tại đơn vị mới sau sắp xếp nhưng vẫn đáp ứng yêu cầu thì được ưu tiên xem xét bổ nhiệm phó hiệu trưởng, phó giám đốc ở đơn vị mới, bảo đảm không vượt quá số lượng cấp phó theo quy định.

Về nguồn nhân sự hiệu trưởng, giám đốc, trước hết xem xét, lựa chọn trong số hiệu trưởng, giám đốc đương nhiệm trước sắp xếp. Trường hợp không đáp ứng tiêu chí, điều kiện hoặc chủ động xin thôi giữ chức vụ, có nguyện vọng chuyển công tác, nghỉ hưu thì xem xét nguồn phó hiệu trưởng, phó giám đốc đương nhiệm.

Nếu không có nguồn nhân sự tại chỗ đáp ứng yêu cầu, địa phương có thể xem xét lựa chọn lãnh đạo tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã đủ điều kiện hoặc báo cáo cấp ủy cùng cấp và Sở GD&ĐT về phương án điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác.

Sở GD&ĐT được giao chủ trì rà soát những trường hợp hiệu trưởng các trường thuộc UBND cấp xã đáp ứng tiêu chí, điều kiện nhưng không được bố trí, bổ nhiệm hiệu trưởng ở trường mới để xem xét điều động, bổ nhiệm tại địa phương, đơn vị khác còn thiếu nguồn nhân sự. Việc bố trí, bổ nhiệm gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ, những trường hợp chưa được bố trí chức vụ quản lý tiếp tục được bố trí làm nhà giáo hoặc vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và được bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định.

Theo tiến độ, trước ngày 22/8, Sở GD&ĐT và UBND cấp xã phải xác định số lượng chức danh cần bổ nhiệm, lập danh sách nhân sự đủ tiêu chí, điều kiện. Trước ngày 26/8, hoàn thành việc chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, công khai kết quả và báo cáo cấp ủy cùng cấp thống nhất chủ trương. Trước ngày 30/8, hoàn thành quy trình, ban hành quyết định bổ nhiệm, điều động, bố trí.

UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ, Sở GD&ĐT, UBND các xã, phường khẩn trương triển khai thực hiện; bảo đảm quá trình lựa chọn, bố trí đội ngũ cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định, đồng thời làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, kịp thời giải quyết những tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ nhà giáo.