Sáng 10-4, tại Kỳ Anh, UBND tỉnh Hà Tĩnh và các sở, ban, ngành, địa phương liên quan nghe Tổng Công ty Điện lực dầu khí Việt Nam giới thiệu kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực vận hành-bảo dưỡng cho Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1. Phó Chủ tịch UBND tỉnh kiêm Trưởng BQL KKT Vũng Áng Võ Kim Cự dự buổi làm việc.
Tổng Công ty Điện lực dầu khí Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng 134 kỹ sư vận hành- bảo dưỡng; 350 công nhân và các chức danh liên quan đến hoá nghiệm và vận hành hoá nghiệm, từ nay đến tháng 10-2010. Theo kế hoạch, đơn vị sẽ tuyển các kỹ sư và lao động đã qua đào tạo; con em trong vùng dự án chỉ được cộng thêm 20 điểm (tổng điểm 100 điểm), yêu cầu có trình độ tiếng Anh, tin học...
Đại biểu các ngành, huyện Kỳ Anh và các xã trong vùng dự án không đồng tình và cho rằng, cách làm này là không hợp lý bởi trên thực tế, hiện tại con em các xã trong vùng dự án nói riêng cũng như huyện Kỳ Anh nói chung đều không đáp ứng được các tiêu chí trên và đề nghị Tập đoàn nghiên cứu, xem xét lại. Với tiêu chuẩn của Tổng công ty đưa ra, không chỉ con em trong vùng dự án mà ngay cả đại đa số con em Kỳ Anh, Hà Tĩnh đều không thể đạt.
Cùng chung quan điểm đó, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Kim Cự phản đối quan điểm này và cho rằng, cách làm này của Tổng công ty Điện lực dầu khí không hợp tình hợp lý cũng như không đúng với cam kết khi thực hiện xây dựng dự án. Đề nghị đoàn công tác của Tổng Công ty báo cáo lại với lãnh đạo Tổng Công ty phải tuyển dụng theo phương thức: Ưu tiên tuyển dụng tối đa con em các xã trong vùng dự án, sau đó mới lần lượt lấy rộng ra đến các xã khác trong huyện, rồi các huyện khác trong tỉnh...
Tổng Công ty cần phối hợp với các trường dạy nghề trên địa bàn tuyển dụng số học sinh đúng chuyên ngành đã tốt nghiệp ở các trường này; xây dựng kế hoạch tuyển lao động phổ thông chưa đào tạo tại các xã trong vùng dự án vào đào tạo, tiếp nhận công tác. Nếu cần, tỉnh Hà Tĩnh sẽ hỗ trợ kinh phí đào tạo cùng với Tổng Công ty.
Đại diện Tổng công ty Điện lực dầu khí hứa sẽ tiếp thu đầy đủ các ý kiến, trình lãnh đạo Tổng công ty. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Kim Cự yêu cầu phía Tổng công ty Điện lực dầu khí sớm xây dựng kế hoạch gửi UBND tỉnh để phía Hà Tĩnh có kế hoạch chuẩn bị, để chuẩn bị tốt cho việc tuyển dụng-đào tạo nguồn nhân lực cho Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1 và Vũng Áng 2 sau này. Các xã trong địa bàn Kỳ Anh cần nắm lại số lao động phổ thông dưới 35 tuổi chưa tốt nghiệp THPT để tỉnh có kế hoạch đào tạo bổ túc các đối tượng này để đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào các nhà máy, xí nghiệp trong thời gian tới.
Lớp học kỹ thuật chăn nuôi gà được tổ chức nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng cho những hộ gia đình nghèo, cận nghèo trên địa bàn xã Sơn Hồng (Hương Sơn, Hà Tĩnh).
200 mô hình sinh kế trị giá 700 triệu đồng đã được Công ty TNHH Nhiệt điện Vũng Áng II và Hội LHPN thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh) trao tặng các hội viên hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
Các lớp đào tạo nghề và hỗ trợ mô hình sinh kế giúp huyện Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh) nâng cao nguồn nhân lực có tay nghề, tạo sinh kế, việc làm và giảm nghèo bền vững.
Vượt qua lầm lỗi của tuổi trẻ, anh Nguyễn Kim Quang (SN 1993, thôn Tân Văn, xã Thạch Văn, huyện Thạch Hà, Hà Tĩnh) đã nỗ lực vươn lên, phát triển mô hình kinh tế mang lại hiệu quả.
Với chủ trương “trao cần câu, không trao con cá”, các lớp dạy nghề huyện Thạch Hà (Hà Tĩnh) triển khai đã giúp nhiều hộ dân khó khăn nâng cao thu nhập, góp phần giảm nghèo bền vững.
UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành quyết định giải thể Trường Trung cấp nghề Việt Nhật, thuộc Viện Quản trị doanh nghiệp (Liên hiệp các hội KH&KT Việt Nam).
Ý định thư về hợp tác trong tuyển dụng những tài năng trẻ Việt Nam đánh dấu một bước tiến khả thi trong thu hút các chuyên gia có trình độ cao và tăng cường quan hệ kinh tế giữa Việt Nam-Đức.
Sau 3 tháng đào tạo, 35 học viên đã hoàn thành chương trình và được Trường Cao đẳng Kỹ thuật Việt - Đức Hà Tĩnh trao chứng chỉ sơ cấp nghề điện dân dụng.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, hiện nay giáo dục nghề nghiệp cơ bản đã đáp ứng được những yêu cầu của doanh nghiệp và trên 80% học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường có việc làm ngay.
Doanh nghiệp và công đoàn các cấp ở khu kinh tế Vũng Áng (Hà Tĩnh) ngày càng quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền lợi của lao động nữ, giúp họ yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển chung của đơn vị.
Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại Hương Sơn (Hà Tĩnh) nhằm giúp người dân nắm bắt thông tin về thị trường lao động để lựa chọn cơ hội làm việc phù hợp.
Công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm giúp huyện Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh) hướng đến mục tiêu giảm nghèo đa chiều, hạn chế tái nghèo và phát sinh nghèo.
Hội thi “Tay nghề Điện lực Dầu khí” tại Hà Tĩnh không chỉ giúp các thí sinh rèn giũa kỹ năng nghề nghiệp mà còn là một kênh đánh giá nhân lực của doanh nghiệp.
Mô hình hỗ trợ sinh kế của địa phương đã tạo động lực giúp anh Nguyễn Văn Đấu ở Kỳ Thượng (huyện Kỳ Anh, Hà Tĩnh) vượt qua thời điểm khó khăn, vươn lên thoát nghèo.
Ông Nguyễn Tiến Dũng (trú thôn Châu Hạ, xã Thạch Châu, Lộc Hà, Hà Tĩnh) gắn bó với nghề muối đã 40 năm. Ở tuổi 74, ông vẫn đang bám trụ với nghề đã nuôi sống gia đình gần cả cuộc đời.
Bằng nhiều hình thức tuyên truyền, huyện Nghi Xuân (Hà Tĩnh) đã và đang giúp người dân tiếp cận thông tin nhằm nâng cao dân trí, hướng đến thoát nghèo bền vững.
Hoàn thành chương trình hợp tác đào tạo nghề giữa Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh với Formosa Hà Tĩnh, học viên được tuyển dụng ngay vào doanh nghiệp làm việc.
Công ty MCC Việt Nam vừa đầu tư xây dựng khu văn phòng mới ở KKT Vũng Áng (Hà Tĩnh), giúp người lao động có môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại hơn.