Sáng 10-4, tại Kỳ Anh, UBND tỉnh Hà Tĩnh và các sở, ban, ngành, địa phương liên quan nghe Tổng Công ty Điện lực dầu khí Việt Nam giới thiệu kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực vận hành-bảo dưỡng cho Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1. Phó Chủ tịch UBND tỉnh kiêm Trưởng BQL KKT Vũng Áng Võ Kim Cự dự buổi làm việc.
Tổng Công ty Điện lực dầu khí Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng 134 kỹ sư vận hành- bảo dưỡng; 350 công nhân và các chức danh liên quan đến hoá nghiệm và vận hành hoá nghiệm, từ nay đến tháng 10-2010. Theo kế hoạch, đơn vị sẽ tuyển các kỹ sư và lao động đã qua đào tạo; con em trong vùng dự án chỉ được cộng thêm 20 điểm (tổng điểm 100 điểm), yêu cầu có trình độ tiếng Anh, tin học...
Đại biểu các ngành, huyện Kỳ Anh và các xã trong vùng dự án không đồng tình và cho rằng, cách làm này là không hợp lý bởi trên thực tế, hiện tại con em các xã trong vùng dự án nói riêng cũng như huyện Kỳ Anh nói chung đều không đáp ứng được các tiêu chí trên và đề nghị Tập đoàn nghiên cứu, xem xét lại. Với tiêu chuẩn của Tổng công ty đưa ra, không chỉ con em trong vùng dự án mà ngay cả đại đa số con em Kỳ Anh, Hà Tĩnh đều không thể đạt.
Cùng chung quan điểm đó, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Kim Cự phản đối quan điểm này và cho rằng, cách làm này của Tổng công ty Điện lực dầu khí không hợp tình hợp lý cũng như không đúng với cam kết khi thực hiện xây dựng dự án. Đề nghị đoàn công tác của Tổng Công ty báo cáo lại với lãnh đạo Tổng Công ty phải tuyển dụng theo phương thức: Ưu tiên tuyển dụng tối đa con em các xã trong vùng dự án, sau đó mới lần lượt lấy rộng ra đến các xã khác trong huyện, rồi các huyện khác trong tỉnh...
Tổng Công ty cần phối hợp với các trường dạy nghề trên địa bàn tuyển dụng số học sinh đúng chuyên ngành đã tốt nghiệp ở các trường này; xây dựng kế hoạch tuyển lao động phổ thông chưa đào tạo tại các xã trong vùng dự án vào đào tạo, tiếp nhận công tác. Nếu cần, tỉnh Hà Tĩnh sẽ hỗ trợ kinh phí đào tạo cùng với Tổng Công ty.
Đại diện Tổng công ty Điện lực dầu khí hứa sẽ tiếp thu đầy đủ các ý kiến, trình lãnh đạo Tổng công ty. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Võ Kim Cự yêu cầu phía Tổng công ty Điện lực dầu khí sớm xây dựng kế hoạch gửi UBND tỉnh để phía Hà Tĩnh có kế hoạch chuẩn bị, để chuẩn bị tốt cho việc tuyển dụng-đào tạo nguồn nhân lực cho Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1 và Vũng Áng 2 sau này. Các xã trong địa bàn Kỳ Anh cần nắm lại số lao động phổ thông dưới 35 tuổi chưa tốt nghiệp THPT để tỉnh có kế hoạch đào tạo bổ túc các đối tượng này để đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào các nhà máy, xí nghiệp trong thời gian tới.
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
Để hướng tới thị trường lao động có thu nhập cao, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã tập trung đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 có ngày lễ rơi vào ngày làm việc bình thường nên công chức, người lao động được nghỉ liền kề, hoán đổi để có kỳ nghỉ dài 3-5 ngày.
Đẩy mạnh tuyên truyền, giới thiệu thị trường và nâng cao trình độ ngoại ngữ, chất lượng, kỹ năng tay nghề cho lao động, Hà Tĩnh phấn đấu năm 2025 đưa 7.500 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công tác nữ công trong doanh nghiệp ở Hà Tĩnh ngày càng được quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ cống hiến công sức, trí tuệ trong quá trình lao động, sản xuất.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ khách du lịch, Công ty CP Thiên Ý 2 tuyển dụng nhân sự vào làm việc tại khách sạn, nhà hàng Thiên Ý (thị trấn Thiên Cầm, Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh) năm 2025.
Chương trình đào tạo nghề bán hàng online miễn phí sẽ giúp người khuyết tật ở Hà Tĩnh có thêm cơ hội tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống, tự tin hòa nhập cộng đồng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tăng cường phối hợp, kết nối, tư vấn, giới thiệu để giải quyết việc làm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các đoàn viên, thanh niên và người lao động Nghi Xuân (Hà Tĩnh) được các doanh nghiệp tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước và nước ngoài phù hợp.
Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh đang từng bước nỗ lực nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Sau Tết, lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cơ bản trở lại làm việc đúng hẹn. Đây là điều kiện quan trọng tạo đà cho doanh nghiệp thực hiện thắng lợi các mục tiêu năm 2025.
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, sau nghỉ kỳ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, 47 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 7.000 lao động.
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
