(Baohatinh.vn) - Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (Đức Thọ - Hà Tĩnh) vừa trao mức thưởng 80 triệu đồng cho một nhân viên có thành tích xuất sắc nhất năm 2024.
Cá nhân được trao mức thưởng lớn này là anh Phùng Thế Đức (SN 1989, thuộc bộ phận kinh doanh). Anh Đức làm việc tại công ty từ năm 2020 với nhiệm vụ là phát triển thị trường, tìm kiếm đơn hàng, đối tác cho công ty.
Anh Phùng Thế Đức được trao thưởng 80 triệu đồng cho danh hiệu nhân viên xuất sắc nhất năm.
Bằng sự linh hoạt, nhạy bén, năm 2024, anh Đức đã đưa về cho công ty các đơn hàng có tổng trị giá gần 97 tỷ đồng. Với thành tích vượt trội này, anh Đức đã được tập thể bình xét là nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất toàn công ty năm 2024 và được trao mức thưởng 80 triệu đồng.
Anh Đức chia sẻ: “Rất vui vì được tập thể bình xét danh hiệu nhân viên xuất sắc nhất năm, tuy nhiên, tôi khá bất ngờ với mức thưởng lớn như thế này. Đây không chỉ là món quà vật chất mà còn là sự ghi nhận của lãnh đạo công ty, sự quan tâm của BCH công đoàn, là động lực để tôi và các công nhân, lao động tiếp tục nỗ lực, gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp”.
Lãnh đạo Công ty CP Bao bì Sông La Xanh trao thưởng cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong năm 2024.
Được biết, ngoài mức thưởng 80 triệu đồng dành cho nhân viên xuất sắc nhất, Công ty CP Bao bì Sông La Xanh còn trích 106 triệu đồng để chi thưởng cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm 2024 (mức thưởng từ 1,5 - 10 triệu đồng).
Dịp tết Nguyên đán, công nhân, lao động được thanh toán đầy đủ chế độ lương; mức thưởng tết là một tháng lương/người. Mức thưởng này đối với một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may bao bì có thể nói là khá cao. Điều này được coi là tín hiệu vui đối với doanh nghiệp, người lao động; là cơ sở quan trọng khích lệ tinh thần thi đua lao động, sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh trong năm mới.
Công ty CP Bao bì Sông La Xanh hiện có 384 công nhân, lao động; 100% người trong công ty đều được đóng nộp các loại bảo hiểm theo đúng quy định; mức thu nhập bình quân 7,7 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ phúc lợi dành cho người lao động được quan tâm thực hiện đầy đủ. Sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp đã góp phần thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” trong công nhân, lao động toàn công ty.
Ông Nguyễn Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Bao bì Sông La Xanh
Trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 20/8, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 300 lao động có trình độ từ THCS trở lên.
Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị đơn vị chức năng và các địa phương tăng cường phối hợp tổ chức tuyển chọn người lao động trong ngành nông nghiệp, ngư nghiệp Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2026.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Sau khi hoàn thành tuyển dụng, các đơn vị của Vingroup sẽ tổ chức đào tạo, hướng dẫn người lao động Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu công việc trước khi bố trí việc làm theo quy định.
Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Thời gian tổ chức tuyển dụng nhân sự cho Nhà máy Sản xuất Ô tô điện VinFast Hà Tĩnh dự kiến diễn ra vào ngày 7/8/2026 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.
Hơn 30 năm qua, ông Lại Thế Sơn (xã Thiên Cầm, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ gắn bó với nghề kết, vá lưới, góp phần bảo đảm ngư cụ cho ngư dân và gìn giữ một nghề truyền thống của làng biển.
Từ video ngắn và livestream, chị Cao Thị Triều Tiên, tiểu thương ở chợ Hà Tĩnh đã đưa sạp hàng truyền thống lên nền tảng số, tăng doanh thu và lan tỏa chuyển đổi số trong kinh doanh.
Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
