(Baohatinh.vn) - Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (Đức Thọ - Hà Tĩnh) vừa trao mức thưởng 80 triệu đồng cho một nhân viên có thành tích xuất sắc nhất năm 2024.
Cá nhân được trao mức thưởng lớn này là anh Phùng Thế Đức (SN 1989, thuộc bộ phận kinh doanh). Anh Đức làm việc tại công ty từ năm 2020 với nhiệm vụ là phát triển thị trường, tìm kiếm đơn hàng, đối tác cho công ty.
Anh Phùng Thế Đức được trao thưởng 80 triệu đồng cho danh hiệu nhân viên xuất sắc nhất năm.
Bằng sự linh hoạt, nhạy bén, năm 2024, anh Đức đã đưa về cho công ty các đơn hàng có tổng trị giá gần 97 tỷ đồng. Với thành tích vượt trội này, anh Đức đã được tập thể bình xét là nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất toàn công ty năm 2024 và được trao mức thưởng 80 triệu đồng.
Anh Đức chia sẻ: “Rất vui vì được tập thể bình xét danh hiệu nhân viên xuất sắc nhất năm, tuy nhiên, tôi khá bất ngờ với mức thưởng lớn như thế này. Đây không chỉ là món quà vật chất mà còn là sự ghi nhận của lãnh đạo công ty, sự quan tâm của BCH công đoàn, là động lực để tôi và các công nhân, lao động tiếp tục nỗ lực, gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp”.
Lãnh đạo Công ty CP Bao bì Sông La Xanh trao thưởng cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong năm 2024.
Được biết, ngoài mức thưởng 80 triệu đồng dành cho nhân viên xuất sắc nhất, Công ty CP Bao bì Sông La Xanh còn trích 106 triệu đồng để chi thưởng cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm 2024 (mức thưởng từ 1,5 - 10 triệu đồng).
Dịp tết Nguyên đán, công nhân, lao động được thanh toán đầy đủ chế độ lương; mức thưởng tết là một tháng lương/người. Mức thưởng này đối với một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may bao bì có thể nói là khá cao. Điều này được coi là tín hiệu vui đối với doanh nghiệp, người lao động; là cơ sở quan trọng khích lệ tinh thần thi đua lao động, sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh trong năm mới.
Công ty CP Bao bì Sông La Xanh hiện có 384 công nhân, lao động; 100% người trong công ty đều được đóng nộp các loại bảo hiểm theo đúng quy định; mức thu nhập bình quân 7,7 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ phúc lợi dành cho người lao động được quan tâm thực hiện đầy đủ. Sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp đã góp phần thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” trong công nhân, lao động toàn công ty.
Ông Nguyễn Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Bao bì Sông La Xanh
Đào tạo nghề và tạo việc làm cho người khuyết tật ở Hà Tĩnh không chỉ là chính sách nhân văn mà còn góp phần giúp họ tự tin hòa nhập cộng đồng, vươn lên ổn định cuộc sống.
Không biển hiệu, không mặt bằng, không quảng bá, cuộc sống mưu sinh của họ gắn liền với đôi chân không mỏi và những tiếng rao quen thuộc vang lên giữa lòng phố thị Hà Tĩnh.
Đây là hoạt động nhằm giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động ở KKT Vũng Áng (Hà Tĩnh) nắm bắt kịp thời chính sách mới, đồng thời nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách an sinh xã hội trên địa bàn.
Trong những năm qua, phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh giỏi ở Hà Tĩnh phát triển mạnh mẽ, với điểm nhấn là mô hình “Nông dân dạy nông dân làm giàu”. Nhiều mô hình thành công đã lan tỏa kinh nghiệm sản xuất trong cộng đồng.
Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài được hỗ trợ từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.
Tham gia hội chợ việc làm, người lao động Hà Tĩnh đã được cung cấp thông tin, tư vấn miễn phí về việc làm, học nghề, các chương trình xuất khẩu lao động và học tập ở nước ngoài.
Thời gian gần đây, tình trạng người ăn xin xuất hiện trở lại trên địa bàn phường Thành Sen và vùng lân cận, làm ảnh hưởng đến mỹ quan đô thị và phiền toái cho người dân.
Chương trình Vấn đề hôm nay với chủ đề: "Làm gì để tránh rủi ro khi ra nước ngoài lao động?” bàn giải pháp đảm bảo an toàn cho lao động Hà Tĩnh khi đi làm việc ở nước ngoài, nhấn mạnh xuất khẩu chính ngạch, nâng cao nhận thức, siết chặt quản lý và hỗ trợ người lao động tránh rủi ro.
Thực hiện Kế hoạch số 2837/KH-SGDĐT ngày 10/9/2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) về việc tuyển dụng giáo viên các trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT, trung tâm GDNN-GDTX năm 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng giáo viên như sau:
Đơn hàng dồi dào, nhu cầu lớn nhưng lại rất khó khăn trong tuyển dụng lao động đang là thách thức đối với các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay.
Dù nghỉ hưu hay rời biên chế Nhà nước, nhiều người ở Hà Tĩnh vẫn tiếp tục cống hiến bằng đam mê và trách nhiệm, tiếp tục đóng góp cho xã hội theo cách riêng.
Làng mộc Tràng Đình, xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh là địa chỉ làm nghề gỗ mỹ nghệ nổi tiếng nhưng đằng sau sự phát triển của làng nghề là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng lo ngại.
Làng mộc Tràng Đình (xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh) nổi tiếng với nghề chế tác gỗ mỹ nghệ. Nhưng đằng sau những sản phẩm tinh xảo là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng báo động.
Nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang triển khai đồng bộ chương trình “Bữa cơm công đoàn”, mang đến không khí đoàn kết, sẻ chia trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) - Chi nhánh Hà Tĩnh II thông báo tuyển dụng lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Các lao động Hà Tĩnh muốn có cơ hội làm việc trong ngành ngư nghiệp tại Hàn Quốc sau khi đáp ứng được các điều kiện cơ bản sẽ phải trải qua 2 vòng thi gồm kiểm tra tiếng Hàn và tay nghề.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh (Agribank Chi nhánh Hà Tĩnh) thông báo tuyển dụng 7 lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Thực trạng nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh thiếu lao động phản ánh những hạn chế trong chế độ đãi ngộ, đồng thời bộc lộ những điểm yếu của lực lượng lao động địa phương hiện nay.
Bằng sự nỗ lực trong kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và một số dự án lớn đi vào vận hành sản xuất đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tìm kiếm việc làm với thu nhập ổn định.
Các ứng viên tham gia phiên tuyển dụng vào làm việc tại Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phải trải qua 3 phần thi: kiểm tra lý thuyết, kiểm tra thể lực và phỏng vấn trực tiếp.
Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
