Theo đó, Sở LĐ-TB&XH đề nghị LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, UBND các huyện, thành phố, thị xã phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp; chủ động các giải pháp bảo đảm cân đối cung - cầu lao động đáp ứng yêu cầu của thị trường, doanh nghiệp, người sử dụng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động trên địa bàn.
Theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn; tuyên truyền, phổ biến nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động; triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2025.
Kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, thoả thuận, sớm giải quyết vụ việc tranh chấp lao động, đình công phát sinh, không để kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp gây mất trật tự, an toàn xã hội.
Các cơ quan đơn vị, địa phương phối hợp chặt chẽ với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức các hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm; phiên giao dịch việc làm kết nối cung, cầu lao động trước, trong và sau dịp tết Nguyên đán năm 2025.
Hỗ trợ, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thoả thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.
Sở LĐ-TB&XH đề nghị UBND các huyện, thành phố, thị xã; Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tổ chức rà soát, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2025.
