Tăng lương, thực tập sinh Việt tại Nhật có thể kiếm hơn 30 triệu đồng/tháng

Để thu hút người lao động nước ngoài, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang xem xét đưa ra mức lương cơ bản cao hơn trong thời gian sắp tới.

Theo dữ liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, tính đến tháng 10/2023, tổng số lao động nước ngoài tại Nhật Bản đã tăng 40,3% trong 5 năm, lên 2,05 triệu người. Mặc dù thế giới chịu không ít ảnh hưởng sau giai đoạn Covid-19, số lượng lao động nước ngoài ở Nhật Bản vẫn tăng 12,4% từ năm 2022 đến năm 2023.

Nhiều lao động nước ngoài đã tìm được việc làm, trong bối cảnh lĩnh vực nông nghiệp Nhật Bản đang thiếu nhân lực (Ảnh: Nikkei Asian).
Nhiều lao động nước ngoài đã tìm được việc làm, trong bối cảnh lĩnh vực nông nghiệp Nhật Bản đang thiếu nhân lực (Ảnh: Nikkei Asian).

Lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã vượt qua Trung Quốc, trở thành nhóm lao động nước ngoài có số lượng nhiều nhất vào năm ngoái. Số lượng lao động người Việt tăng 63,6%, trong 5 năm, lên 518.364 người.

Lượng lao động người Indonesia tại nước này cũng vừa tăng 192,2%, trong 5 năm, lên 121.507 người; tăng 56% trong khoảng thời gian từ 2022 đến 2023, gấp 3 lần so với năm 2018.

Lao động từ Myanmar cũng tăng 49,9%, trong khoảng thời gian từ năm 2022 đến năm 2023, lên 71.188 người. Số lượng công nhân Mỹ đã tăng 5,7%, trong 5 năm, lên 34.861 người. Người lao động đến từ Anh cũng tăng 5,8% lên 12.945 người.

Trong khi đó, số lượng công nhân Trung Quốc chỉ tăng 2,3%, do tiền lương trong nước tăng và đồng yên yếu, làm giảm sức hấp dẫn từ nhóm lao động này đối với thị trường việc làm tại Nhật Bản.

Các nhà tuyển dụng Nhật Bản hiện đang đưa ra mức lương cao hơn để thu hút người lao động. Lương cơ bản hằng tháng cho thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài, khoảng một nửa trong số đó đến từ Việt Nam, đã tăng 8% vào năm 2022 lên 177.800 yên/tháng (hơn 29 triệu đồng).

Mức lương thấp tại quê nhà khiến cho nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân người Indonesia, vẫn coi Nhật Bản là điểm đến hấp dẫn. Họ chủ yếu làm việc trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, chăm sóc điều dưỡng và dịch vụ ăn uống.

Công dân Indonesia chiếm 56% lực lượng lao động có tay nghề được chỉ định của Nhật Bản. Đó là một chỉ định được thành lập vào năm 2019, nhằm giảm bớt tình trạng thiếu lao động trong một số ngành công nghiệp.

Cơ quan nhân sự Persol Global Workforce, có trụ sở tại Tokyo, từ năm ngoái đã bắt đầu tuyển dụng những lao động có tay nghề trong lĩnh vực nông nghiệp. Một số công nhân được các trang trại cá nhân trực tiếp tuyển dụng.

Ngoài ra, Persol cũng chủ động cử công nhân nông nghiệp đi làm công việc tạm thời trên khắp Nhật Bản trong mùa cao điểm.

dantri.com.vn

Đọc thêm

Con nghỉ học thêm, cha mẹ cần sát sao hơn

Con nghỉ học thêm, cha mẹ cần sát sao hơn

Quy định mới về việc dạy thêm, học thêm tạo điều kiện cho học sinh có thêm thời gian nghỉ ngơi, thư giãn nhưng đòi hỏi phụ huynh Hà Tĩnh cũng phải tăng cường trách nhiệm trong giáo dục con cái.
Bài cuối: Khơi dậy năng lực, y đức, khát vọng cống hiến của đội ngũ y, bác sỹ

Bài cuối: Khơi dậy năng lực, y đức, khát vọng cống hiến của đội ngũ y, bác sỹ

“Khắc ghi lời Bác dạy “Lương y phải như từ mẫu”, phát huy truyền thống vẻ vang của ngành y tế nước nhà, ngành Y tế Hà Tĩnh tiếp tục đoàn kết, nỗ lực vượt khó, xây dựng chiến lược, giải pháp đột phá, khơi dậy mạnh mẽ năng lực, y đức, khát vọng cống hiến của đội ngũ y, bác sỹ nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ, xứng đáng với niềm tin yêu của Nhân dân” - Giám đốc Sở Y tế Nguyễn Minh Đức nhấn mạnh trong cuộc trao đổi với Báo Hà Tĩnh nhân kỷ niệm 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 - 27/2/2025).
Nơi bệnh nhân ung thư ở Hà Tĩnh trao gửi niềm tin

Nơi bệnh nhân ung thư ở Hà Tĩnh trao gửi niềm tin

Luôn chú trọng nâng cao năng lực, trau dồi, phát triển chuyên môn, đội ngũ y bác sỹ tại Khu Xạ trị kỹ thuật cao BVĐK Hà Tĩnh đã trở thành điểm tựa để người bệnh gửi gắm niềm tin, hy vọng.
Bài 3: “Chim đầu đàn” tiếp tục bay cao

Bài 3: “Chim đầu đàn” tiếp tục bay cao

Gánh trên vai sứ mệnh của cơ sở y tế đầu ngành ở Hà Tĩnh, Bệnh viện Đa khoa tỉnh luôn trăn trở tìm hướng bứt phá cả về năng lực khám chữa bệnh, cơ sở hạ tầng lẫn chất lượng dịch vụ. Những bước đi bài bản, đầu tư chiến lược của đơn vị cùng sự đồng hành hiệu quả của tỉnh đang giúp bệnh viện xây dựng thương hiệu bền vững, ngày càng nâng cao năng lực điều trị các loại bệnh khó và tạo được niềm tin trong Nhân dân.
Sáng ngời tấm lòng lương y

Sáng ngời tấm lòng lương y

Suốt chặng đường phấn đấu, trưởng thành, mỗi cán bộ, nhân viên ngành Y tế Hà Tĩnh không ngừng nỗ lực để viết nên câu chuyện xúc động về “lương y như từ mẫu”.