(Baohatinh.vn) - Cần có giải pháp linh hoạt, tăng cường phối hợp với doanh nghiệp để tạo việc làm cho học sinh sau khi được học nghề là những vấn đề được nêu ra tại hội nghị sơ kết 3 năm triển khai mô hình thí điểm đào tạo trung học phổ thông – trung cấp nghề do Sở GD&ĐT tổ chức sáng 31/10.
Năm 2011, Trường THPT Vũ Quang là đơn vị đầu tiên thí điểm đào tạo nghề THPT – trung cấp nghề. Đến năm học 2014 - 2015, có 5 trường thực hiện mô hình này. Đến nay, toàn tỉnh có 36 trường THPT với trên 5.200 học sinh học THPT – trung cấp nghề.
Các ngành nghề chủ yếu là vận hành máy công trình, điện công nghiệp, điện dân dụng, may thời trang, kỹ thuật chế biến món ăn, hàn công nghiệp, thiết kế đồ họa, cơ điện tử, công nghệ thông tin…
Đây là mô hình hoàn toàn đúng đắn, có tác dụng phân luồng học sinh sau tốt nghiệp THCS. Tuy nhiên, mô hình này cũng bộc lộ nhiều hạn chế như: nhiều học sinh đăng ký theo phong trào, chất lượng đầu vào của học sinh thấp, bản thân cơ sở đào tạo cũng chưa có định hướng cho học sinh về nghề đã được học; cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo nghề hạn chế…
Tại hội nghị, các đại biểu cho rằng, để phát huy được hiệu quả của mô hình THPT – trung cấp nghề thì phải quan tâm đến công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho phụ huynh, học sinh về công tác đào tạo nghề.
Mặt khác, phải tăng cường liên kết với doanh nghiệp để tạo việc làm cho học sinh sau khi được học nghề; phải tập trung nâng cao chất lượng đào tạo THPT – trung cấp nghề, bổ sung cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu đào tạo, phát triển chương trình liên thông giữa các hệ trường trung cấp nghề với cao đẳng và đại học…
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!
